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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung moderner HR-Strategien und sorge für reibungslose Lohnverrechnung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines renommierten Unternehmens mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine attraktive Vergütung ab 5.500 € brutto/Monat und langfristige Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und arbeite eng mit der Geschäftsleitung zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Vollzeitbeschäftigung in einer Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 66000 - 84000 € pro Jahr.
Ried im Innkreis District, Austria
Dein Profil
- Mehrjährige, fundierte Erfahrung in einer leitenden Position im HR-Bereich
- Umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
- Erfahrung in der Lohnverrechnung
- Strategische Denkweise gepaart mit einer Hands-on-Mentalität
- Hohe Entscheidungsfreude und Umsetzungsstärke
Deine zukünftigen Tätigkeiten
- Entwicklung und Implementierung moderner HR-Strategien zur Effizienzsteigerung
- Verantwortung für alle arbeits- und sozialrechtlichen Belange des Unternehmens
- Sicherstellung einer reibungslosen Lohnverrechnung
- Vorantreiben von Veränderungsprozessen und Modernisierung
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung in personalstrategischen Fragen
Vollzeitbeschäftigung in einer Direktanstellung. Eine Schlüsselrolle in einem renommierten Unternehmen mit Gestaltungsspielraum. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Langfristige Perspektiven und die Möglichkeit, aktiv Veränderungen zu treiben. Vergütung ab 5.500 € brutto/Monat. Überbezahlung je nach Erfahrungsnachweis.
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: ACTIEF JOBMADE
Kontaktperson:
ACTIEF JOBMADE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich mit HR-Themen beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil, um dein Wissen zu vertiefen und deine Expertise zu zeigen.
✨Präsenz zeigen
Engagiere dich in Online-Diskussionen oder Foren, die sich mit HR-Themen befassen. Teile deine Meinungen und Erfahrungen, um als Experte wahrgenommen zu werden und auf dich aufmerksam zu machen.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Informiere dich gründlich über unser Unternehmen und unsere HR-Strategien. Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge im HR-Bereich unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position als Head of HR zugeschnitten sind. Betone deine mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine strategische Denkweise und Hands-on-Mentalität hervorhebst. Erkläre, wie du Veränderungsprozesse vorantreiben und moderne HR-Strategien implementieren kannst.
Erfolge dokumentieren: Füge konkrete Beispiele deiner bisherigen Erfolge im HR-Bereich hinzu, insbesondere in Bezug auf Lohnverrechnung und die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung. Dies zeigt deine Umsetzungsstärke und Entscheidungsfreude.
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen im HR-Bereich, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ACTIEF JOBMADE vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Da die Position des Head of HR umfangreiche Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht erfordert, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Expertise in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine strategische Denkweise
In der Rolle wird eine strategische Denkweise gefordert. Bereite dich darauf vor, wie du moderne HR-Strategien entwickeln und implementieren würdest. Diskutiere konkrete Ideen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest.
✨Hebe deine Entscheidungsfreude hervor
Die Position erfordert hohe Entscheidungsfreude und Umsetzungsstärke. Sei bereit, Beispiele zu nennen, bei denen du wichtige Entscheidungen getroffen hast und welche Auswirkungen diese auf dein Team oder Unternehmen hatten.
✨Betone deine Hands-on-Mentalität
Unterstreiche deine Fähigkeit, nicht nur strategisch zu denken, sondern auch praktisch zu handeln. Teile Erfahrungen, in denen du aktiv an der Umsetzung von HR-Prozessen beteiligt warst und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
