Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und bringe frische Ideen ein.
- Unternehmen: ACTIEF, einer der größten Personaldienstleister Deutschlands mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Faire Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit vielfältigen Aufgaben und exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Erlebe Recruiting als spannende Herausforderung mit echtem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting und Leidenschaft für Talentakquise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als HOME OF THE PERFECT MATCH verfolgt ACTIEF die Mission, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die wirklich zueinander passen. Fairness, Transparenz und Jobs mit echter Perspektive stehen dabei im Mittelpunkt unserer Arbeit. Als einer der größten Personaldienstleister Deutschlands engagiert sich ACTIEF täglich an rund 80 Standorten bundesweit dafür, individuelle Potenziale zu erkennen und nachhaltige Verbindungen zu schaffen.
CEVA Logistics verbindet Menschen, Produkte und Unternehmen auf der ganzen Welt und gestaltet damit die globale Supply Chain von morgen. Mit über 110.000 Mitarbeitern an mehr als 1.300 Standorten in 170 Ländern ist CEVA einer der führenden Logistikdienstleister weltweit. Das Unternehmen steht für eine Kultur des Vertrauens, in der Teamgeist im Mittelpunkt steht und persönliches Wachstum gefördert wird. Die Vielfalt der Kulturen, Sprachen und lokalen Kenntnisse prägt die Unternehmensphilosophie und fördert Kreativität und Innovation.
Sie werden als vertrauensvoller Partner der Geschäftsbereiche tätig und tragen wesentlich zur Professionalisierung der Recruiting-Funktion bei. Diese Position ermöglicht Ihnen, die Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten. Sie arbeiten in einem wachsenden Unternehmen mit vielfältigen Aufgaben und arbeiten nah am Business. Sie entlasten das Management durch Ihre Expertise und bringen gleichzeitig neue Impulse in die Recruiting-Landschaft. Dies ist eine Rolle für jemanden, der Recruiting nicht als Notwendigkeit, sondern als spannendes, actionreiches Tätigkeitsfeld mit echtem Impact sieht.
- Sie tragen vollständige Verantwortung für das Recruiting im Bereich Corporate Functions (Finance, Controlling, Legal, HR, Payroll, Sales, Business Development).
- Sie führen Bedarfsanalysen durch und entwickeln Stellenprofile in enger Abstimmung mit Hiring Managern.
- Sie führen Active Sourcing durch und betreiben Candidate Management mit hohem Volumen und Qualitätsanspruch.
- Sie tragen End-to-End-Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
- Sie kommunizieren proaktiv und halten regelmäßigen Austausch mit Stakeholdern.
- Sie bauen Talent Pools auf und pflegen Kandidaten-Netzwerke.
- Sie tragen zur Professionalisierung der Recruiting-Prozesse im Unternehmen bei.
Sie bringen mehrjährige Recruiting-Erfahrung mit, davon überwiegend im Inhouse-Recruiting. Sie verfügen über Erfahrung mit Recruiting im Bereich Corporate Functions (z.B. Finance, Controlling, HR, Legal). Sie bringen starke Leidenschaft für Recruiting mit – Sie sehen dies nicht als Notwendigkeit, sondern als echte Berufung. Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Proaktivität aus. Sie verfügen über unternehmerisches Denken mit echter Ownership-Mentalität. Sie sind verlässlich, resilient und durchsetzungsfähig. Sie verfügen über exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Stakeholder Management. Sie arbeiten sicher mit Recruiting-Tools und Microsoft Excel. Sie sprechen sehr gutes Deutsch und Englisch.
Email to: office.nord@actief-personal.de
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Actief Personalmanagement Bad Homburg
ACTIEF ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer Kultur des Vertrauens und Teamgeists fördert ACTIEF die Kreativität und Innovation seiner Mitarbeiter und ermöglicht es ihnen, aktiv an der Gestaltung von Recruiting-Prozessen mitzuwirken. An über 80 Standorten in Deutschland profitieren Sie von einem vielfältigen und internationalen Arbeitsumfeld, das echte Perspektiven für Ihre Karriere eröffnet.
Kontaktdaten:
Actief Personalmanagement Bad Homburg Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Actief Personalmanagement Bad Homburg als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Actief Personalmanagement Bad Homburg relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Actief Personalmanagement Bad Homburg-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Actief Personalmanagement Bad Homburg vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Actief Personalmanagement Bad Homburg, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
