Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in HR-Themen, Betreuung des Employee Life Cycle und Mitarbeit an HR-Projekten.
- Unternehmen: ACTIEF, einer der größten Personaldienstleister Deutschlands mit Fokus auf Fairness und Transparenz.
- Vorteile: Vielfältige Mitarbeiter-Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen und Menschen mit echten Perspektiven.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als HOME OF THE PERFECT MATCH verfolgt ACTIEF die Mission, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die wirklich zueinander passen. Fairness, Transparenz und Jobs mit echter Perspektive stehen dabei im Mittelpunkt unserer Arbeit. Als einer der größten Personaldienstleister Deutschlands engagiert sich ACTIEF täglich an rund 80 Standorten bundesweit dafür, individuelle Potenziale zu erkennen und nachhaltige Verbindungen zu schaffen.
Aufgaben
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen von Performance, Rekrutierung, Kompensation, Team- und Talententwicklung, Konfliktmanagement.
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt – für alle MA-Gruppen, inkl. Lager und Logistik.
- Eigenständige Betreuung arbeitsrechtlicher Fragestellungen inklusive Erstellung/Prüfung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Aufhebungsvereinbarungen und sonstigen HR Dokumenten.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Verantwortung für den kompletten BEM Prozess inkl. Kommunikation, Einladung, Durchführung, Dokumentation.
- Verantwortung und Unterstützung in Compensation & Benefits Themen (z. B. Gehaltsrunden, Job Grading, Marktvergleiche).
- Analyse der Ergebnisse von MA‑Befragungen und Entwicklung sowie Implementierung von Initiativen.
- Nutzung von HR‑Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Fehlzeiten, Engagement), um Erkenntnisse und Empfehlungen für Geschäftsentscheidungen zu gewinnen.
- Mitarbeit und Führen von HR‑Projekten.
- internes Payroll.
Das bringst Du mit
- Erfahrung im Operations-Umfeld, arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung im Umgang und Verhandlungen mit dem Betriebsrat.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist im deutschen Arbeitsrecht.
- Fundierte Kenntnisse im BetriebsverfassungsR sowie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und HR Prozessen.
- Erfahrung mit betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM) Verfahren wünschenswert.
- Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse.
Benefits
- Diverse Mitarbeiter‑Benefits.
Bewerbungsverfahren
Email to:
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: ACTIEF Personalmanagement GmbH - OFFICE PV Team Süd
ACTIEF ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines der größten Personaldienstleister Deutschlands. Mit einem klaren Fokus auf Fairness und Transparenz fördert ACTIEF eine Kultur, in der individuelle Potenziale erkannt und gefördert werden, während die Mitarbeiter von attraktiven Benefits und einem umfassenden Employee Life Cycle profitieren.
Kontaktdaten:
ACTIEF Personalmanagement GmbH - OFFICE PV Team Süd Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – so bist du beim echten Gespräch viel sicherer!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, wahrgenommen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Mission passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ACTIEF Personalmanagement GmbH - OFFICE PV Team Süd vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von ACTIEF. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Fairness und Transparenz verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als HR Business Partner umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder arbeitsrechtliche Fragestellungen gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Stelle sicher, dass du über aktuelle arbeitsrechtliche Themen und Entwicklungen informiert bist. Dies wird dir helfen, im Interview kompetent über relevante Fragestellungen zu sprechen und deine Expertise zu unterstreichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
