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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere technische Fachkräfte und gestalte innovative Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines renommierten Unternehmens in der Region Arnstadt.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Gehälter und Corporate Benefits warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in BWL oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
- Andere Informationen: Mobiles Arbeiten möglich, aber Präsenz vor Ort ist wichtig.
Recruiter für technische Fachkräfte (m/w/d) VZ/TZ mind. 30 h/Woche Arnstadt, 99310 Vollzeit, Teilzeit – Vormittag, Teilzeit – Nachmittag 30.05.2025 Fragen zur Stelle? Fragen zur Stelle? Stellenbeschreibung Für einen namhaften Kunden in der Region Arnstadt suchen wir Sie als Recruiter (m/w/d) in Arbeitnehmerüberlassung. Das dürfen Sie von uns erwarten: Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag Attraktive Mitarbeiterangebote – corporate benefits Konkrete Chance auf Übernahme Attraktives Gehaltspaket nach GVP-Tarif (ab 19€/h, je nach Erfahrung und Fähigkeiten) Persönliche Betreuung durch unser kompetentes Team vor Ort Urlaubs- und Weihnachtsgeld Kostenfreie Vorsorgeuntersuchungen und Arbeitskleidung Langfristiger Einsatz in einem renommierten Unternehmen der Region Ihre Aufgaben: Verantwortung übernehmen:Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für den zu betreuenden Bereich (Großraum Erfurt/ Arnstadt/ Kölleda) sowie standortübregreifende Mitwirkung in Recruitingprojekten Aufgaben anpacken:Gestaltung und Schaltung von Stellenausschreibungen auf Jobbörsen, einschlägigen Fachforen und Social-Media-Plattformen, Vorselektion der Bewerber, Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen, Begleitung des Auswahlprozesses Präzise umsetzen:Identifikation von Kandidatenprofilen in sozialen Netzwerken und Fachforen; Direktansprache Fortschritt vorantreiben:Entwicklung und Umsetzung innovativer, zielgruppenspezifischer Rekrutierungsstrategien sowie von Personalmarketing- und Employer Branding-Maßnahmen für gewerbliche und technische Zielgruppen Zusammenarbeit leben:Aktive Beratung und Unterstützung der Standorte bei der Kandidatensuche sowie Teilnahme an Bewerbermessen und Repräsentation des Unternehmens bei Recruiting- und Netzwerkveranstaltungen Ihr Profil: Ausbildung: Bachelor-Studium der Fachrichtung BWL mit Schwerpunkt Personal, kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung: Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise von gewerblichen und technischen Fachkräften Know-how: Im Umgang mit verschiedenen Recruiting-Kanälen und Social-Media-Plattformen sowie Erfahrung im Active Sourcing Persönlichkeit und Arbeitsweise: Gewinnendes Wesen, wertschätzender Umgang- und Kommunikationsstil, Ideenreichtum, ausgeprägte Serviceorientierung, selbständige Arbeitsweise, hohe Flexibilität und Teamgeist, Begeisterungsfähigkeit Sprachen: Gute Englischkenntnisse von Vorteil Einsatz: Reisebereitschaft innerhalb des zu betreuenden Bereiches und im geringfügigen Maße innerhalb Deutschlands Hinweis: Anteiliges mobiles Arbeiten ist möglich ( bei einer 5 Tage Woche sind 2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten möglich). 100% remote ist bei dieser Stelle nicht möglich, wir suchen bewusst jemanden, der vor Ort präsent ist.
Recruiter für technische Fachkräfte (m/w/d) VZ/TZ mind. 30 h/Woche Arbeitgeber: Actief Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
Actief Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter für technische Fachkräfte (m/w/d) VZ/TZ mind. 30 h/Woche
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Recruitern und Personalverantwortlichen in technischen Bereichen und baue Beziehungen auf, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Aktive Teilnahme an Veranstaltungen
Besuche lokale Jobmessen und Networking-Events, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Dies gibt dir die Möglichkeit, dein Interesse an der Stelle zu zeigen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Social Media strategisch nutzen
Verwende Social-Media-Plattformen, um deine Kenntnisse im Recruiting zu demonstrieren. Teile relevante Inhalte, Artikel oder eigene Gedanken zu Trends im Recruiting, um dich als Experten in deinem Bereich zu positionieren.
✨Direktansprache von Unternehmen
Zögere nicht, Unternehmen direkt anzusprechen, die dich interessieren. Zeige dein Interesse an der Position und frage nach möglichen offenen Stellen oder Praktikumsmöglichkeiten, um einen Fuß in die Tür zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter für technische Fachkräfte (m/w/d) VZ/TZ mind. 30 h/Woche
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere im technischen Bereich, und deine Kenntnisse in Social Media und Active Sourcing.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur und den Anforderungen der Stelle passen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie gründlich durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Actief Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Stelle einen Fokus auf technische Fachkräfte hat, solltest du dich auf spezifische Fragen zu technischen Fähigkeiten und Erfahrungen vorbereiten. Informiere dich über die gängigen Technologien und Trends in der Branche.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und präzise ausdrücken kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Hebe deine Erfahrung im Active Sourcing hervor
Betone deine Kenntnisse im Active Sourcing und wie du soziale Netzwerke und Fachforen effektiv nutzt, um geeignete Kandidaten zu finden. Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit können hier sehr hilfreich sein.
✨Sei bereit, über Employer Branding zu sprechen
Da die Stelle auch Aspekte des Personalmarketings umfasst, solltest du Ideen und Strategien zur Verbesserung des Employer Brandings parat haben. Überlege dir, wie du das Unternehmen bei Recruiting-Events repräsentieren würdest.