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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere technische Fachkräfte und gestalte innovative Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines renommierten Unternehmens in der Region Erfurt.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie attraktive Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in BWL oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands kann erforderlich sein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiter Technische Fachkräfte (m/w/d) Erfurt, 99084 Vollzeit 03.06.2025 Fragen zur Stelle? Fragen zur Stelle? Stellenbeschreibung Für einen namhaften Kunden in der Region suchen wir Sie als Recruiter Technische Fachkräfte (m/w/d) (m/w/d) in Arbeitnehmerüberlassung. Das dürfen Sie von uns erwarten: Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag Attraktive Mitarbeiterangebote – corporate benefits Konkrete Chance auf Übernahme Attraktives Gehaltspaket nach GVP-Tarif Urlaubs- und Weihnachtsgeld Langfristiger Einsatz in einem renommierten Unternehmen der Region Ihre Aufgaben: Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für den zu betreuenden Bereich (Großraum Erfurt/ Arnstadt/ Kölleda) sowie standortübregreifende Mitwirkung in Recruitingprojekten Aufgaben anpacken:Gestaltung und Schaltung von Stellenausschreibungen auf Jobbörsen, einschlägigen Fachforen und Social-Media-Plattformen, Vorselektion der Bewerber Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen, Begleitung des Auswahlprozesses Identifikation von Kandidatenprofilen in sozialen Netzwerken und Fachforen Direktansprache Entwicklung und Umsetzung innovativer, zielgruppenspezifischer Rekrutierungsstrategien sowie von Personalmarketing- und Employer Branding-Maßnahmen für gewerbliche und technische Zielgruppen Aktive Beratung und Unterstützung der Standorte bei der Kandidatensuche sowie Teilnahme an Bewerbermessen und Repräsentation des Unternehmens bei Recruiting- und Netzwerkveranstaltungen Ihr Profil: Bachelor-Studium der Fachrichtung BWL mit Schwerpunkt Personal, kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise von gewerblichen und technischen Fachkräften Im Umgang mit verschiedenen Recruiting-Kanälen und Social-Media-Plattformen sowie Erfahrung im Active Sourcin Gewinnendes Wesen, wertschätzender Umgang- und Kommunikationsstil, Ideenreichtum, ausgeprägte Serviceorientierung, selbständige Arbeitsweise, hohe Flexibilität und Teamgeist, Begeisterungsfähigkeit Gute Englischkenntnisse von Vorteil Reisebereitschaft innerhalb des zu betreuenden Bereiches und im geringfügigen Maße innerhalb Deutschlands
Recruiter Technische Fachkräfte (m/w/d) Arbeitgeber: Actief Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
Actief Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter Technische Fachkräfte (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten aus der Branche auszutauschen. Engagiere dich in Gruppen, die sich mit Recruiting und technischen Berufen beschäftigen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im technischen Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und innovative Ansätze zur Rekrutierung von Fachkräften entwickeln kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Recruiter recherchierst. Übe deine Antworten, um sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar und überzeugend präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter und bringe diese Aspekte in deinen Gesprächen ein, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter Technische Fachkräfte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter Technische Fachkräfte relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Berufserfahrung im Recruiting und deine Kenntnisse in Social Media.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Actief Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem Werdegang und deinen Erfahrungen im Recruiting gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Rekrutierung von technischen Fachkräften zu nennen.
✨Kenntnis der Branche zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der technischen Fachkräfte. Zeige während des Interviews, dass du die Branche verstehst und wie du innovative Rekrutierungsstrategien entwickeln kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel mit Kommunikation zu tun hat, solltest du während des Interviews klar und überzeugend sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen präzise zu antworten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Unternehmen bei der Rekrutierung von Fachkräften sieht.