Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die Ansprechperson für Mitarbeitende in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft.
- Unternehmen: ACTIEF, einer der größten Personaldienstleister Deutschlands mit fairen Werten.
- Vorteile: Langfristige Beschäftigung, faire Bezahlung und exklusive Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Professionelle Betreuung und gute Übernahmechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Menschen und Unternehmen mit echten Perspektiven.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Als HOME OF THE PERFECT MATCH verfolgt ACTIEF die Mission, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die wirklich zueinander passen. Fairness, Transparenz und Jobs mit echter Perspektive stehen dabei im Mittelpunkt unserer Arbeit. Als einer der größten Personaldienstleister Deutschlands engagiert sich ACTIEF täglich an rund 80 Standorten bundesweit dafür, individuelle Potenziale zu erkennen und nachhaltige Verbindungen zu schaffen.
Aufgaben:
- Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen abrechnungs- und zeitwirtschaftlich relevanten Fragestellungen sowie zur Altersvorsorge
- Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft unter Berücksichtigung der steuer-, sozialversicherungs-, arbeits- und einzelvertragsrechtlichen Regelungen und Vorschriften
- Zusammenarbeit und Korrespondenz mit den Sozialversicherungsträgern, dem Finanzamt und der Bundesagentur der Arbeit
- Mitwirkung bei den Monats- und Jahresabschlussarbeiten
- Abwicklung von Sonderfällen wie Altersteilzeit, Kurzarbeit und Entsendungen
- Betreuung von Sonderthemen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Praktikanten und Werkstudenten sowie Aushilfen
- Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens
- Bearbeitung aller personaladministrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Pflege der Mitarbeiterstammdaten
Anforderung:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und der Zeitwirtschaft
- Fundiertes Fachwissen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Kenntnisse im Tarifvertragsrecht, wünschenswert IG Metall
- Guter Umgang mit Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware (SAP)
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office
- Hohe Detailgenauigkeit sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Gepflegtes Erscheinungsbild, professionelle Umgangsformen und ein freundliches Auftreten
- Teamorientierung und Zuverlässigkeit
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits:
- Langfristige Beschäftigungsmöglichkeit in einem Unternehmen in der Region
- Vielfältige Vergünstigungen und exklusive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
- Sehr gute Chancen auf eine spätere Übernahme und Festanstellung
- Faire Bezahlung nach GVP-Tarif inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Professionelle und persönliche Betreuung durch eine/n ACTIEF Ansprechpartner*in
- Kostenfreie Vorsorgeuntersuchungen und gestellte Arbeitskleidung
Bewerbungsverfahren: Email to: boeblingen@actief-personal.de
HR Sachbearbeiter (m/w/d) in der Entgeltabrechnung Arbeitgeber: ACTIEF Personalmanagement
ACTIEF ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Reutlingen nicht nur eine langfristige Beschäftigungsperspektive bietet, sondern auch durch faire Bezahlung und zahlreiche Vergünstigungen überzeugt. Die Unternehmenskultur fördert individuelle Potenziale und bietet vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, während die professionelle Betreuung durch erfahrene Ansprechpartner sicherstellt, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlt.
Kontaktdaten:
ACTIEF Personalmanagement Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Sachbearbeiter (m/w/d) in der Entgeltabrechnung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ACTIEF Personalmanagement aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ACTIEF Personalmanagement, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Sachbearbeiter (m/w/d) in der Entgeltabrechnung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ACTIEF Personalmanagement klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ACTIEF Personalmanagement vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ACTIEF Personalmanagement die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
