Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team in der Verwaltung und Abrechnung von Mitarbeiterdaten.
- Unternehmen: Schnell wachsender Non-Food-Discounter mit über 3.300 Filialen in Europa.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Weihnachtsgeld und 15% Mitarbeiterrabatt.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und professionelle Feedbackkultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum und den Erfolg eines dynamischen Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrungen sind wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Action ist der am schnellsten wachsende Non-Food-Discounter in Europa. Unser Unternehmen hat seine Wurzeln in den Niederlanden und verfügt über mehr als 3.300 Filialen und über 84.000 Mitarbeitende in 15 Ländern. Unser Sortiment umfasst mehr als 6.000 Produkte in 14 Kategorien. Derzeit beliefern wir die Geschäfte über unsere 19 Distributionszentren in den Niederlanden, Frankreich, Deutschland, Polen, Italien, Spanien und der Slowakei. Unsere bestehenden Länder wachsen stetig und ergänzen unser erfolgreiches Discountkonzept um durchschnittlich +300 Filialen pro Jahr. Deutschland hat sich zu einem der größten und erfolgreichsten Länder von Action entwickelt, mit derzeit mehr als 650 eröffneten Filialen und über 15.000 Mitarbeitenden.
Um unsere Expansion weiter fortzusetzen, suchen wir im Bereich Logistik dich als HR Administrator/Personalsachbearbeiter (m/w/d).
Deine Aufgaben
- Du unterstützt das operative Management der Distributionscenter in allen HR-relevanten Themen und berichtest an den HR BP der Region.
- Der Schwerpunkt liegt auf der Bearbeitung und Überprüfung aller mitarbeiterbezogenen Verwaltungs- und Abrechnungsvorgänge der Logistik mit dem Ziel, eine rechtzeitige und korrekte Personalverwaltung und damit Lohn- und Gehaltsabrechnung zu gewährleisten.
- Dein täglicher Aufgabenbereich umfasst unter anderem:
- Bearbeitung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen, Bescheinigungen etc.
- Dokumentenmanagement und Datenbankpflege im Ticketsystem.
- Bearbeitung der Ein- und Ausgangspost.
- Unterstützung bei Sonderaufgaben und -projekten.
Das bringst Du mit
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und/oder bereits erste Erfahrung im HR, gerne auch mit abgeschlossener Qualifikation zum Personalfachkaufmann.
- Neben Deutschen Sprachkenntnissen auch gute Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse bevorzugt Polnisch oder Türkisch wünschenswert.
- Erfahrung mit (vorbereitender) Personalabrechnung.
- Routinierter Umgang mit den MS-Office-Produkten.
- Kenntnisse in SuccessFactors vorteilhaft.
- Teamfähigkeit gepaart mit Kommunikationsstärke.
- Strukturierte Arbeitsweise.
- Ein hohes Maß an Serviceorientierung und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
Das bieten wir Dir
- Sachbefristeter Arbeitsvertrag über 2 Jahre.
- Anteilig Mobiles Arbeiten.
- Gleitzeit.
- Weihnachtsgeld.
- Mitarbeiterrabatt von 15% auf alle Produkte.
- Eine Unternehmenskultur, die ihre Werte aktiv lebt.
- Die Chance, das Wachstum und den Erfolg von Action aktiv mitzugestalten.
- Ein Einarbeitungsprogramm, das optimal auf die täglichen Herausforderungen des Action-Alltags vorbereitet.
- Eine professionelle und wohlwollende Feedback- und Führungskultur.
- Ein Bruttojahresgehalt in Vollzeit zwischen 33.451 € und 47.787 € (zzgl. Weihnachtsgeld), abhängig von der jeweiligen Berufserfahrung.
Aus Gründen der Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung verschiedengeschlechtlicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichwohl für jederlei Geschlecht.
HR Administrator I Arbeitgeber: Action Deutschland GmbH
Als Filialleiter (m/w/d) bei Action erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem der am schnellsten wachsenden Handelsunternehmen Europas. Wir bieten dir nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine faire Vergütung, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie ein starkes Team, das auf Teamwork und Respekt setzt. Mit 6 Wochen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge und regelmäßigen Teamevents schaffen wir eine positive Arbeitskultur, die deine Motivation und Identifikation mit unseren Werten fördert.
