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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Filialleiter in HR-Themen und führe Schulungen durch.
- Arbeitgeber: Ein herzlicher Discounter mit niederländischem Charme und starken Werten.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, unbefristeter Vertrag, Firmenwagen, 30 Urlaubstage und Mitarbeiterrabatt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum eines erfolgreichen Unternehmens mit und erlebe Teamgeist pur.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Häufige Reisen und Außendiensttätigkeit sind Teil des Jobs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ein Discounter mit Herz und niederländischem Charme, stolz auf unsere Unternehmenswerte und unser respektvolles Miteinander. Um unseren erfolgreichen Weg in Deutschland fortzusetzen, suchen wir motivierte und engagierte Mitarbeiter, die uns aktiv unterstützen.
Aufgrund unseres rasanten Wachstums liegt ein Schwerpunkt im Recruiting für unsere neuen Standorte in einer definierten Region.
- Du berätst Deine zugeteilten Regional- und Filialleiter hinsichtlich arbeitsrechtlicher Inhalte sowie in HR-relevanten Themen.
- Du hältst Schulungen für den HR-Bereich, coachst und motivierst Deine Filialführungskräfte und nimmst an Mitarbeitergesprächen vor Ort teil.
- Gemeinsam mit den Regionalleitern übernimmst Du die Analyse von HR-Kennzahlen und Reports und leitest geeignete Maßnahmen ab.
- Du wirkst aktiv bei (internationalen) HR-Projekten mit, unterstützt bei der Optimierung von Prozessen und Richtlinien und nimmst an regelmäßigen Terminen, Teammeetings etc. in unserem Country Office nach Düsseldorf teil.
Die Tätigkeit erfolgt im Außendienst und erfordert häufige Tagesreisen und teilweise mehrtägige Filialtouren.
Du hast:
- ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Erfahrung im Einzelhandel und im Außendiensteinsatz.
- eine hohe Sozialkompetenz, Kreativität, Planungs- und Organisationsstärke.
- gute MS-Office Kenntnisse.
- einen Führerschein der Klasse B.
Wir bieten:
- Mobiles Arbeiten in der jeweiligen Region.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag | 30 Urlaubstage.
- Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Weihnachtsgeld.
- Mitarbeiterrabatt von 15% auf alle Produkte.
- Eine Unternehmenskultur, die ihre Werte aktiv lebt.
- Die Chance, das Wachstum und den Erfolg von Action aktiv mitzugestalten.
- Ein Einarbeitungsprogramm, das optimal auf die täglichen Herausforderungen des Action-Alltags vorbereitet.
- Eine professionelle und wohlwollende Feedback- und Führungskultur.
HR Advisor/Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Action Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Action Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Advisor/Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Einzelhandel oder im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die spezifischen Herausforderungen im Außendienst vor. Informiere dich über die Region, in der du arbeiten möchtest, und zeige, dass du die Bedürfnisse der Filialen verstehst. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs zu überzeugen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für den Einzelhandel! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen hast und andere motiviert hast. Deine Begeisterung wird bei den Interviewern einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und im Einzelhandel. Zeige, dass du proaktiv bist und bereit, innovative Lösungen für HR-Herausforderungen zu finden. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Advisor/Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Discounters. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen im HR-Bereich und im Einzelhandel hervor. Beschreibe konkrete Situationen, in denen du Verantwortung übernommen hast oder andere Mitarbeiter motiviert hast.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein persönliches Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Erkläre, warum du die ideale Person für die Position des HR Advisors/Business Partners bist.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass alle Dokumente, einschließlich Lebenslauf und Anschreiben, fehlerfrei sind. Achte darauf, dass deine MS-Office Kenntnisse und andere relevante Fähigkeiten klar dargestellt werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Action Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Discounters. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie aktiv zu leben.
✨Bereite dich auf HR-relevante Themen vor
Da die Position viel mit arbeitsrechtlichen Inhalten und HR-Themen zu tun hat, solltest du dich gut auf diese Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Präsentiere deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle auch das Coachen von Filialführungskräften umfasst, sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du andere motiviert und unterstützt hast. Dies zeigt deine Sozialkompetenz und Führungsstärke.
✨Zeige deine Reisebereitschaft
Da die Tätigkeit häufige Tagesreisen und mehrtägige Filialtouren erfordert, solltest du deine Flexibilität und Bereitschaft zur Mobilität betonen. Erkläre, wie du mit solchen Anforderungen umgehst und welche Erfahrungen du bereits in ähnlichen Situationen gemacht hast.
