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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohnabrechnung und Zusammenarbeit mit verschiedenen Behörden.
- Arbeitgeber: Eines der am schnellsten wachsenden Handelsunternehmen in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und Mitarbeiterrabatt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum und den Erfolg eines dynamischen Unternehmens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Andere Informationen: Professionelle Feedbackkultur und umfangreiches Einarbeitungsprogramm.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Personalsachbearbeiter bist du Teil des HR Service Centers und berichtest direkt an den Coordinator Payroll. Das Payroll-Team verantwortet derzeit die korrekte und pünktliche Gehaltsabrechnung für mehr als 15.000 Mitarbeitende in unseren Stores und im Country Office.
Zu deinen Aufgaben gehören unter anderem:
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung
- Austausch mit Krankenkassen, Behörden und Ämtern sowie die Verarbeitung der Daten
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der Payroll und der Prozesse
- Klärung von steuerrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten
- Unterstützung bei Audits und SV-, sowie Steuerprüfungen
- Bearbeitung von Lohnpfändungen und Insolvenzen
- Melde- und Bescheinigungswesen
Das bringst du mit:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Routinierter Umgang mit den MS-Office-Produkten, insbesondere Excel
- Kenntnisse in SAP-HCM (Personalabrechnung) und SuccessFactors (EC Payroll) vorteilhaft
- Ein hohes Maß an Verschwiegenheit sowie absolute Genauigkeit und Zuverlässigkeit
- Teamfähigkeit sowie hohe Serviceorientierung
- Ausgeprägte Fähigkeit zum strukturierten Arbeiten
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Darauf kannst du dich freuen:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag | 30 Urlaubstage
- Möglichkeit des mobiles Arbeiten mit einem Firmenlaptop und Gleitzeit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weihnachtsgeld
- Mitarbeiterrabatt von 15% auf alle Produkte
- Eine Unternehmenskultur, die ihre Werte aktiv lebt
- Die Chance das Wachstum und den Erfolg von Action aktiv mit zu gestalten
- Ein Einarbeitungsprogramm, das optimal auf die täglichen Herausforderungen des Action-Alltags vorbereitet
- Eine professionelle und wohlwollende Feedback- und Führungskultur
Interesse geweckt? Wie geht es weiter?
- Bewerbung über unsere Karriereseite unter Angabe des möglichen Starttermins und der Gehaltsvorstellung
- Einladung zu einem ersten Vorstellungsgespräch
- Teilnahme an einem Persönlichkeitsfragebogen für ein besseres Kennenlernen
- Zweites Vorstellungsgespräch
- Sind wir uns einig? Dann machen wir Dir ein Angebot, dem man nicht widerstehen kann!
Bei Fragen zu dieser Position kannst du dich jederzeit an Dennis Spicker unter der Nummer 0171- wenden. Personaldienstleister und Vermittler möchten wir bitten, von der Kontaktaufnahme abzusehen.
Action ist ein kostenbewusstes Unternehmen. Daher bitten wir um papierlose Bewerbungen. Gemäß der Europäischen Datenschutzgrundverordnung können postalisch eingereichte Unterlagen nicht bearbeitet und nicht zurückgesandt werden.
Personalsachbearbeiter Schwerpunkt Lohnabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: Action Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Action Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter Schwerpunkt Lohnabrechnung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Mach dir eine Liste von Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über das Unternehmen und die Position zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem Vorstellungsgespräch für einen Personalsachbearbeiter gestellt werden könnten. Denk an Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohnabrechnung unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeig deine Teamfähigkeit und Serviceorientierung während des Gesprächs. Erzähl von Situationen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder wie du anderen geholfen hast, ihre Probleme zu lösen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Karriereseite, um dich zu bewerben. So bist du direkt im System und erhöhst deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter Schwerpunkt Lohnabrechnung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als Personalsachbearbeiter passen.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Online bewerben!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Karriereseite einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen schnell an die richtige Stelle gelangen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Action Deutschland GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit den Anforderungen vertraut
Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Lohnabrechnung und im Umgang mit Behörden zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und machen einen bleibenden Eindruck.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Herausforderungen im Payroll-Team sind immer gut!
✨Sei pünktlich und professionell
Achte darauf, pünktlich zum Interview zu erscheinen und kleide dich angemessen. Ein professionelles Auftreten vermittelt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.