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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du rekrutierst Talente für eine internationale Marke und repräsentierst Action auf dem Arbeitsmarkt.
- Arbeitgeber: Action ist eine wachsende internationale Marke, die dynamische Talente sucht.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem spannenden Umfeld mit ehrgeizigen Zielen und einer positiven Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse am Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Die Position befindet sich in unserem Hauptsitz in Düsseldorf.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Du bist auf der Suche nach einer herausfordernden Aufgabe, bei der du deine Fähigkeiten im Recruiting für eine wachsende internationale Marke einsetzen kannst? Dann ist diese Gelegenheit genau das Richtige für dich!
Action wächst und wir sind auf der Suche nach einer Verstärkung für unser Rekrutierungsteam. Als Recruiter in unserem deutschen Hauptsitz in Düsseldorf liegt dein Hauptaugenmerk auf der Gewinnung von Talenten, die zu unserer internationalen Marke passen. Du repräsentierst Action auf dem Arbeitsmarkt und sorgst dafür, dass wir Top-Kandidat:innen anwerben, die zu unseren ehrgeizigen Zielen passen.
Recruiter (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Action Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Action Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) in Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder anderen Kontakten in der Branche. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Action. Besuche deren Website und Social-Media-Kanäle, um ein Gefühl für die Werte und Ziele des Unternehmens zu bekommen. Das hilft dir, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Recruiting vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Marke Action! Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du dich mit der Marke identifizierst und ihre Mission verstehst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die Position als Recruiter. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen im Recruiting hervorhebst. Betone deine Erfolge in der Talentakquise und deine Fähigkeit, mit verschiedenen Zielgruppen zu kommunizieren.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für Action arbeiten möchtest und wie du zur Erreichung ihrer ehrgeizigen Ziele beitragen kannst. Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Kenntnisse über die Marke.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Action Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Marke
Informiere dich gründlich über Action und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Marke repräsentieren kannst und verstehst, welche Talente zu den Unternehmenszielen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente gewonnen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich darzustellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als Recruiter sind Kommunikationsfähigkeiten und Empathie entscheidend. Betone im Interview, wie du mit verschiedenen Persönlichkeiten umgehst und wie du Beziehungen aufbaust.
