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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein Team und gestalte die Filiale aktiv mit.
- Arbeitgeber: Action ist eines der am schnellsten wachsenden Handelsunternehmen in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Karrieremöglichkeiten, ein dynamisches Arbeitsumfeld und ein tolles Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Erfolgsgeschichte und bringe deine Ideen ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung und Begeisterung für den Einzelhandel sind wichtig.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit 38,5 Stunden pro Woche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
FILIALLEITUNG (M/W/D) Anzahl der Stunden/Woche: 38,5 (Vollzeit) Action statt Langeweile im Job? Führe deine Filiale an die Spitze und schreibe mit uns Erfolgsgeschichte! ÜBER ACTION – MEHR ALS 100 FILIALEN IN ÖSTERREICH Wir sind eines der schnellst wachsenden Handelsunternehmen Europas. Wir gehen den erfolgreichen Weg in Österreich weiter und bauen unser Filialnetz stetig aus. Du hast gern Spaß an deiner Arbeit und suchst eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit Karrieremöglichkeiten? Worauf wartest du noch?! Bewirb dich jetzt und werde ein Teil von unserer Action-Familie! WORK WHERE THE ACTION IS! * Führung des gesamten Filialteams (15-25 Mitarbeiter:innen) * Verantwortung für das Filialbild, Regalgestaltung sowie bestimmter Kennzahlen (Umsatz, Verfügbarkeit, etc) * Recruiting, Weiterentwicklung, Motivation sowie Fördern des Teams * Regelmäßiger Austausch mit der Regionalleitung über die
Filialleitung (m/w/d) - In 3 Minuten erfolgreich bewerben Arbeitgeber: Action Retail Austria GmbH
Kontaktperson:
Action Retail Austria GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleitung (m/w/d) - In 3 Minuten erfolgreich bewerben
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Führungskompetenzen! Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder motiviert hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenswerte und die Kultur von Action. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und teilst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Umsatzverantwortung und Kennzahlen vor. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Umsatzsteigerung beigetragen hast und welche Strategien du anwenden würdest, um die Filiale erfolgreich zu führen.
✨Tip Nummer 4
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Action. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Filialleitung geben, was dir bei deinem Vorstellungsgespräch helfen kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleitung (m/w/d) - In 3 Minuten erfolgreich bewerben
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Action und deren Unternehmensphilosophie. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und das Arbeitsumfeld zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Filialleitung zugeschnitten sind. Betone deine Führungserfahrung und Erfolge im Teammanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zum Ausdruck bringst. Hebe hervor, warum du die richtige Wahl für die Filialleitung bist.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Action Retail Austria GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast. Betone, wie du Mitarbeiter motivierst und ihre Entwicklung förderst.
✨Kenntnis der Kennzahlen
Informiere dich über wichtige Kennzahlen im Einzelhandel, wie Umsatz und Verfügbarkeit. Sei bereit, zu erklären, wie du diese in deiner Filiale optimieren würdest.
✨Teamgeist betonen
Hebe hervor, wie wichtig dir der Austausch und die Zusammenarbeit im Team sind. Zeige, dass du ein offenes Ohr für die Anliegen deiner Mitarbeiter hast.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Filialgestaltung
Denke über kreative Ideen nach, wie du das Filialbild und die Regalgestaltung verbessern könntest. Bereite dich darauf vor, deine Ansätze klar und überzeugend zu präsentieren.
