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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team von 15-25 Mitarbeitenden und entwickle die Filiale.
- Arbeitgeber: Wachsendes Handelsunternehmen in Vorarlberg mit starkem Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Gehalt ab € 2.800 brutto und 15% Mitarbeiterrabatt.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Erfolgsgeschichte und gestalte aktiv das Filialbild.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Teamführung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Ein wachsendes Handelsunternehmen in Vorarlberg sucht einen Filialleiter (m/w/d) für die Führung und Entwicklung des Teams. In dieser verantwortungsvollen Rolle haben Sie die Leitung über 15-25 Mitarbeiter:innen und sind für die Kennzahlen und das Filialbild zuständig.
Das Unternehmen bietet ein Gehalt ab € 2.800 brutto und einen Mitarbeiterrabatt von 15 %.
Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte dieses Unternehmens.
Filialleitung: Teamführung, Umsatz & Wachstum Arbeitgeber: Action Retail Austria GmbH
Kontaktperson:
Action Retail Austria GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleitung: Teamführung, Umsatz & Wachstum
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Filialleitung interessierst, schau dir das Unternehmen genau an und finde heraus, was sie besonders macht. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Zahlen im Blick hast, sondern auch die Teamdynamik verstehst.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. So bekommst du Insider-Infos und kannst deine Chancen erhöhen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Teams erfolgreich geführt und Umsatz gesteigert hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deinen Enthusiasmus für die Rolle und das Unternehmen zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleitung: Teamführung, Umsatz & Wachstum
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und deine Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Betone deine Führungskompetenzen: Da du als Filialleiter:in ein Team von 15-25 Mitarbeiter:innen führen wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Teamführung hervorhebst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du dein Team motivierst!
Kennzahlen im Blick: In dieser Rolle sind Kennzahlen entscheidend. Zeig uns, dass du ein Gespür für Umsatz und Wachstum hast. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung von Kennzahlen beigetragen hast.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Action Retail Austria GmbH vorbereitest
✨Teamführung im Fokus
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung zu teilen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast, um die Umsatzziele zu erreichen.
✨Kennzahlen verstehen
Mach dich mit den wichtigsten Kennzahlen vertraut, die für die Filialleitung relevant sind. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Zahlen analysierst und zur Verbesserung des Filialbildes nutzt.
✨Unternehmenswerte kennen
Informiere dich über das Handelsunternehmen und seine Werte. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
