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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Regionalleitungen in HR-Themen und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes Handelsunternehmen mit über 100 Filialen in Österreich.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, sicherer Arbeitsplatz und Mitarbeiterrabatt von 15%.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und unterstütze eine starke Expansion.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Einzelhandel und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem motivierenden Umfeld.
HR Business Partner (m/w/d) Stmk/Ktn
Raum Steiermark/Kärnten 30-38,5h/wk
Wir sind eines der schnellst wachsenden Handelsunternehmen Europas und bauen unser Filialnetz stetig aus. In Österreich haben wir derzeit über 100 Filialen und 2.000 MitarbeiterInnen. Wir sind ein Discounter mit Herz und stolz auf unsere Unternehmenswerte sowie unser respektvolles Miteinander.
Deine Aufgaben bei ACTION
Du bist in deiner Funktion als HR Business Partner (interne Bezeichnung HR Advisor) die erste Ansprechperson für unsere Regionalleitungen bei allen HR Angelegenheiten. Durch deine selbstständige Arbeitsweise trägst du aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei und förderst unsere Mitarbeiterzufriedenheit.
* Beratung deiner Regional- und Filialleitungen bei arbeitsrechtlichen Inhalten sowie anderen HR relevanten Themen
* Proaktiver Impulsgeber und strategischer Berater für HR-Themen (Analyse von Kennzahlen und Reports sowie Ableitung von Maßnahmen und Follow-ups; Nachfolgeplanung in den Filialen; etc)
* Recruiting für neue Filialen in deiner Region sowie Begleitung der starken Expansion und Unterstützung in Bestandsfilialen
* Kompetenzentwicklung und Coaching der Filialführungskräfte
* Unterstützung (iSv Anleitung) der Filialen im Bereich der HR Administration
* Mitarbeit bei (internationalen) HR Projekten sowie Prozess- und Richtlinien-Optimierung
Das bieten wir dir
* klassische HR Agenden mit eigenverantwortlichen Bereichen und Gestaltungsspielraum
* mobiles Arbeiten (flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Home Office)
* sicherer Arbeitsplatz, flache Hierarchien sowie ein hoch motivierendes Arbeitsumfeld
* vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem international erfolgreichen Unternehmen
* Unternehmenskultur, die ihre Werte aktiv lebt und der Nachhaltigkeit ein Anliegen ist
* Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung)
* Mitarbeiterrabatt von 15 % auf alle Produkte
Dein Profil
Du zeichnest dich durch ein hohes Verantwortungsbewusstsein aus, trägst das Herz am rechten Fleck und…
* brennst für den Einzelhandel und hast im Idealfall bereits mind. 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
* besitzt den Führerschein B und bist für häufige Tagesreisen bereit (Regionsbetreuung Kärnten und Steiermark)
* hast ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit einer hohen Sozialkompetenz
* verfügst über Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
* verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* verfügst über gute MS-Office Kenntnisse
Für diese Position ist ein Bruttomonatsgehalt in der Höhe von EUR 3.100,- (Vollzeit, All-In) vorgesehen. Geboten wird darüber hinaus eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
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Work at Action. Be suprised
HR Business Partner Arbeitgeber: Action Retail Austria GmbH
Kontaktperson:
Action Retail Austria GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als HR Business Partner interessierst, zögere nicht, direkt mit den Regionalleitungen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den HR-Prozessen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder ähnliche Positionen innehaben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte und die Kultur von ACTION. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du perfekt ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für den Einzelhandel zu betonen – das kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich zu erzählen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, Teil unserer Action-Familie zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Action Retail Austria GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von ACTION. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Da Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Überlege dir, wie du dein Wissen in der Praxis angewendet hast und welche aktuellen Entwicklungen es gibt.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
