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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Filialleitung und gestalte den Verkaufsbereich aktiv mit.
- Arbeitgeber: Wachsendes Handelsunternehmen in Niederösterreich mit einem motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bring deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Freude am Umgang mit Menschen und Zuverlässigkeit.
- Andere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem freundlichen Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ein wachsendes Handelsunternehmen in Niederösterreich sucht motivierte Mitarbeiter, die ein Teil des Filialteams werden möchten. Bei dieser Position sind Sie verantwortlich für die Unterstützung der Filialleitung, die Umsetzung der Filialkonzepte sowie die Gestaltung des Verkaufsbereichs. Es wird eine flexible, zuverlässige Person gesucht, die Freude am Umgang mit Menschen hat. Neben einem attraktiven Gehalt werden zahlreiche Vorteile wie Mitarbeiterrabatte angeboten.
Stellvertretende Filialleitung – Teamführung & Filialbetrieb Arbeitgeber: Action Retail Austria GmbH
Kontaktperson:
Action Retail Austria GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretende Filialleitung – Teamführung & Filialbetrieb
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als stellvertretende Filialleitung interessierst, zögere nicht, direkt in der Filiale vorbeizuschauen. Zeige dein Interesse und sprich mit dem Team – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 2
Networking ist alles! Nutze soziale Medien, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen in der Branche auszutauschen. Vielleicht gibt es sogar jemanden, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder dich direkt empfehlen kann.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Filialkonzepte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Teammanagement und im Verkaufsbereich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So bist du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für den Umgang mit Menschen zu betonen – das ist ein wichtiger Punkt für diese Position!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretende Filialleitung – Teamführung & Filialbetrieb
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine persönliche Ansprache und bringe deine Leidenschaft für den Einzelhandel zum Ausdruck.
Betone deine Teamfähigkeit: Da die Position viel mit Teamführung zu tun hat, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie gut du im Team arbeiten kannst. Teile Beispiele, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast!
Gestalte deinen Lebenslauf ansprechend: Ein übersichtlicher und gut strukturierter Lebenslauf macht einen guten Eindruck. Achte darauf, dass alle relevanten Erfahrungen klar hervorgehoben sind und zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So können wir dich schneller kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Action Retail Austria GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Handelsunternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Teamführung und Filialbetrieb erfolgreich gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Menschenkenntnis
Da die Position viel mit dem Umgang von Menschen zu tun hat, sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst oder dein Team motiviert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die Filiale.
