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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du führst Bewerbungsprozesse und begleitest Veränderungsprozesse als HR Business Partner.
- Arbeitgeber: GROFA ist ein innovativer Distributor für Premium-Marken im Sport- und Elektronikbereich.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unser Wachstum in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten eine gute Work-Life-Balance und ein umfangreiches Sportangebot.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
DU BRINGST DIE RICHTIGEN TALENTE UND STRATEGIEN ZUSAMMEN.
(Junior) HR Business Partner (m/w/d)
Personal Bad Camberg 01.10.2022
Die GROFA ist ein starkes, zukunftsorientiertes und bewährtes House of Brands für Premium-Marken in den Bereichen Bike, Sports und Consumer Electronics mit Stammsitz in Bad Camberg. Als führender Value Added Distributor teilen wir die Leidenschaft für Sport und Sportler mit unseren Kunden, Partnern und Lieferanten.
Bei uns hast du in jedem Fall die Möglichkeit, engagiert und eigenverantwortlich unser weiteres Wachstum aktiv mitzugestalten.
Deine Aufgaben:
- Du bist verantwortlich für den gesamten Bewerbungsprozess und führst selbstständig die Erstgespräche.
- Du begleitest Veränderungsprozesse und bist Sparringspartner in schwierigen Situationen.
- Du betreust unsere Tochtergesellschaft in Benelux in allen personalrelevanten Angelegenheiten von A – Z.
- Du initiierst interne HR-Projekte.
- Du entwickelst unser Talentmanagement sowie unsere externen und internen Schulungswege weiter.
- Du pflegst unser Sage-Mitarbeitertool.
- Du fühlst Dich im gesamten Employee Life Circle zuhause und bist gerne für die Mitarbeiter natürlicher Ansprechpartner auf Augenhöhe.
Dein Profil:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, -psychologie, BWL oder ähnlichem.
- Du hast einschlägige Berufserfahrung in genanntem Bereich (mind. 2 – 3 Jahre).
- Du arbeitest zielstrebig und ergebnisorientiert.
- Du bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative und Zuverlässigkeit mit.
- Du hast Spaß daran zu gestalten und mitzuwirken und bist auf allen Ebenen kommunikationsstark.
- Du schätzt das Arbeiten in einem dynamischen Umfeld und hast Freude an der Arbeit im Team.
- Du bringst gute MS-Office Kenntnisse und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit.
Wir bieten Dir:
- Eigenverantwortung und flache Hierarchien: selbstständiges Arbeiten auf Augenhöhe in einem dynamischen Umfeld mit open-door-policy.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
- Spannende sowie abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte im Wachstums- und Zukunftsmarkt BIKE.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte, BikeLeasing, eine Gruppenunfallversicherung, zahlreiche Rabattcodes über FutureBens und Corporate Benefits sowie ein umfangreiches Sportangebot über den EGYM-Wellpass.
- Transparente Unternehmenskommunikation mit Duz-Kultur und einer guten Work-Life-Balance.
BEWIRB DICH JETZT!
Wir freuen uns über deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie deinem frühestmöglichen Eintrittstermin. Selbstverständlich behandeln wir deine Daten vertraulich.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
(Junior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Action Sports sprl
Kontaktperson:
Action Sports sprl HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Talentmanagement und Employee Life Cycle. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und im Projektmanagement unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Motivation für die Position als (Junior) HR Business Partner bei GROFA darlegst. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Berufserfahrungen, insbesondere im Bereich Personalmanagement, und hebe deine Kommunikationsstärke sowie deine Eigeninitiative hervor.
Zeugnisse beifügen: Stelle sicher, dass du alle relevanten Zeugnisse und Nachweise über deine Qualifikationen beifügst. Dies könnte dein Abschlusszeugnis sowie Arbeitszeugnisse aus vorherigen Anstellungen umfassen.
Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin: Gib in deiner Bewerbung klar deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin an. Dies zeigt, dass du dir über deine Erwartungen im Klaren bist und erleichtert den weiteren Prozess.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Action Sports sprl vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen zu deinem Werdegang und deinen Erfahrungen im HR-Bereich gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge und Herausforderungen zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und präzise ausdrücken kannst.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die GROFA und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Duz-Kultur und die flachen Hierarchien schätzt und dass du gut in das dynamische Umfeld passt.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
