Senior Growth Marketing Manager | EMEA
Senior Growth Marketing Manager | EMEA

Senior Growth Marketing Manager | EMEA

Vollzeit 70000 - 90000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Wachstumsstrategie für EMEA und entwickle digitale Marketingstrategien.
  • Arbeitgeber: Innovatives amerikanisches Kochgeschirrunternehmen mit einer Leidenschaft für Qualität.
  • Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, kreative Ideen umzusetzen.
  • Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum eines aufstrebenden Unternehmens und beeinflusse den Markt.
  • Gewünschte Qualifikationen: 8-10 Jahre Erfahrung im Wachstum/Performance-Marketing und Teamführung.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.

Über den Kunden

Unser Kunde ist ein amerikanisches Kochgeschirrunternehmen, das das produziert, was es "hybrides Kochgeschirr" nennt - eine Kombination aus der Haltbarkeit und Wärmeleistung von Edelstahl und Gusseisen mit der Bequemlichkeit einer Antihaftoberfläche. Gegründet 2016 von Daniel Winer und Cole Mecray in Los Angeles, Kalifornien. Was als kleines Kochgeschirrset begann, hat sich inzwischen zu einer breiten Produktlinie von Töpfen, Pfannen, Woks, Messern, Küchenaccessoires und mehr entwickelt - jetzt mit über 100 SKUs.

Was Sie tun werden

  • Als Senior Growth Marketing Manager, EMEA, setzen Sie die Wachstumsvision für die Region und leiten die vollständige 360-Grad-Digitalstrategie über verschiedene Kanäle: bezahlte Medien, Kreativität, Analytik, organische soziale Medien, eigene Medien, verdiente Medien, Influencer, Affiliate, CRO, SEO.
  • Sie treiben die Kundengewinnung, -bindung und den Lebenszeitwert voran - indem Sie globale Rahmenbedingungen mit regionalen Nuancen kombinieren, um messbares, nachhaltiges Wachstum zu erzielen.
  • Erfolg in dieser Rolle bedeutet, Umsatzwachstums- und Rentabilitätsziele zu erreichen.

Teamführung & bereichsübergreifende Zusammenarbeit

  • Leiten und betreuen Sie ein leistungsstarkes regionales Growth Marketing-Team für das EMEA-Hub, einschließlich bezahlter Performance-Medien, Influencern, Retention, Affiliates, Social Commerce und externen Freiberuflern oder Agenturen.
  • Entwickeln Sie digitale Wachstumsstrategien und KPIs zur Messung dieser Strategien über die oben genannten Kanäle.
  • Entwickeln Sie das EMEA-Hub als führendes, best-in-class internes regionales digitales Hub.
  • Setzen Sie klare Ziele, KPIs und Entwicklungspläne, um Verantwortung, Kreativität und berufliches Wachstum im Team zu fördern.
  • Verwalten Sie den Fahrplan der Wachstumsteams mit klarer Priorisierung und zugehörigen Schlüsselergebnissen und Initiativen.
  • Arbeiten Sie eng mit globalen und EMEA-Teams in den Bereichen Kreativität, Marke, Web, Produkt und Betrieb zusammen, um Kampagnenzeitpläne, Prioritäten und Botschaften abzustimmen.
  • Seien Sie ein erfahrener Partner für die EMEA-Führungsebene - bringen Sie Erkenntnisse und Empfehlungen ein, die die breitere Geschäftsstrategie und die Wachstumspläne der Länder prägen.
  • Pflegen Sie starke Beziehungen zu bereichsübergreifenden Kollegen, um Exzellenz in der Planung, Ausführung und Messung von Kampagnen sicherzustellen.
  • Fördern Sie die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Performance- und Kreativfunktionen, um sicherzustellen, dass Inhalte, Kampagnen und Landing Pages datengestützt und optimiert sind.
  • Vertreten Sie die EMEA-Region in globalen Marketingforen und teilen Sie lokale Erkenntnisse und Best Practices, um globale Wachstumsstrategien zu informieren.

Lokalisierung & marktspezifische Ausführung

  • Definieren und leiten Sie die Wachstumsmarketingstrategie für jeden EMEA-Markt in Abstimmung mit dem Country Manager.
  • Passen Sie globale Kampagnen mit regionalen Nuancen an - indem Sie Botschaften, Kreativität und Angebote für lokale Kulturen, Sprachen und Verhaltensweisen anpassen.
  • Führen Sie laufende Marktanalysen durch, um aufkommende Trends, saisonale Momente und Wettbewerbschancen in priorisierten Ländern zu identifizieren.
  • Arbeiten Sie mit lokalen Stakeholdern und Distributoren zusammen, um wirkungsvolle Marktaktivierungen, Einzelhandelsveranstaltungen und Co-Branding-Partnerschaften durchzuführen.
  • Entwickeln Sie Toolkits und Handbücher, um eine skalierbare, konsistente Ausführung über mehrere EMEA-Märkte hinweg zu gewährleisten und gleichzeitig kreative Flexibilität zu bewahren.
  • Zusammenarbeit mit Übersetzungs- und Kreativpartnern, um Genauigkeit, Ton und Marken-Konsistenz über lokalisierte Assets sicherzustellen.
  • Identifizieren und nutzen Sie regionale Influencer- oder Medienmomente, um Bewusstsein und Konversion zu fördern.
  • Seien Sie ein kultureller und Verbrauchervertreter innerhalb des globalen Marketingteams - stellen Sie sicher, dass Strategien lokale Einsichten und Authentizität widerspiegeln.

Daten, Berichterstattung & Prognosen

  • Erstellen und pflegen Sie robuste Leistungs-Dashboards zur Verfolgung von KPIs über bezahlte, soziale, Affiliate-, CRM- und Retentionskanäle, wo dies zutreffend ist, um optimiertes Arbeiten zu ermöglichen.
  • Besitzen Sie die regionale Marketingberichterstattung und präsentieren Sie Erkenntnisse während wöchentlicher, monatlicher und vierteljährlicher Geschäftsbesprechungen sowie für wichtige Momente und Aktionen.
  • Arbeiten Sie mit Daten-, Finanz- und E-Commerce-Teams zusammen, um die Leistung vorherzusagen, ROI zu modellieren und die Budgetplanung zu informieren.
  • Analysieren Sie kontinuierlich Leistungsdaten, um Trends, Effizienzlücken und Wachstumschancen über Kanäle und Märkte hinweg zu identifizieren.
  • Implementieren Sie einen disziplinierten CRO-, A/B- und multivariaten Testrahmen über kreative, Zielgruppen- und Landingpage-Variablen.
  • Leiten Sie die Nachanalyse von Kampagnen, um den ROI zu bewerten, zukünftige Strategien zu informieren und Erkenntnisse mit globalen und lokalen Teams zu teilen.
  • Fördern Sie datengestützte Entscheidungsfindung - stellen Sie sicher, dass Leistungskennzahlen in umsetzbare Geschäftsergebnisse übersetzt werden.
  • Wahren Sie die Datenintegrität und stellen Sie die Übereinstimmung zwischen den Berichtssystemen (Shopify, GA4, Werbeplattformen, CRM) sicher.

Bezahlte Medienstrategie & Ausführung (in Zusammenarbeit mit dem Paid Performance Marketing Manager)

  • Leiten Sie das vollständige Performance-Marketing über Meta, Google, YouTube, TikTok und regionsspezifische Plattformen (z.B. Snapchat, Pinterest, Display) mit dem Paid Performance Marketing Manager.
  • Definieren Sie die Kanalstrategie, den kreativen Fahrplan und die Testrahmen, um Effizienz (ROAS, CAC) mit langfristigem Wachstum (LTV) in Einklang zu bringen.
  • Überwachen Sie die tägliche Kampagnenausführung, Optimierung und Berichterstattung, um kontinuierliche Leistungsverbesserungen und Datenintegrität sicherzustellen.
  • Besitzen Sie die Budgetzuweisung und -verteilung über Märkte und Plattformen - um effiziente Ausgaben und Übereinstimmung mit saisonaler Nachfrage, Markteinführungen und Aktionen sicherzustellen.
  • Entwickeln und pflegen Sie Strategien zur Zielgruppensegmentierung (Prospecting, Remarketing, Loyalität), um Konversions- und Bindungsergebnisse zu verbessern.
  • Arbeiten Sie mit kreativen und Inhaltsteams zusammen, um plattformspezifische Assets zu entwickeln, zu testen und zu skalieren, die für die Leistung optimiert sind.
  • Verwalten Sie Agenturpartner und/oder interne Media Buyer und stellen Sie sicher, dass die Leistung verantwortungsbewusst, innovativ und erstklassig ausgeführt wird.
  • Bewerten Sie aufkommende Kanäle und Technologien und treiben Sie Test- und Lernpiloten voran, um neue Akquisitionsmöglichkeiten zu entdecken.

Soziale, Influencer- & Affiliate-Wachstum (in Zusammenarbeit mit dem Social & Influencer Lead & Affiliate-Team)

  • Überwachen Sie die Entwicklung und leiten Sie die EMEA-Sozialstrategie - die organische, bezahlte und Influencer-Aktivitäten umfasst - um Gemeinschaft, Engagement und Konversion zu steigern.
  • Lokalisieren Sie HexClads globale Kreativität und Erzählung für regionale Zielgruppen, um kulturelle Resonanz und Plattformrelevanz sicherzustellen.
  • Arbeiten Sie mit dem globalen Inhaltsteam zusammen, um von Creators geführte und UGC-Inhalte zu konzipieren, zu produzieren und bereitzustellen, die authentische Unterstützung fördern.
  • Arbeiten Sie mit dem Influencer-Leiter zusammen, um Influencer-Programme und -kampagnen über Makro-, Mikro- und Nano-Ebenen zu gestalten, um Reichweite und Engagement in wichtigen Märkten zu maximieren.
  • Überwachen Sie sozial geführte Wachstumsinitiativen wie Gewinnspiele, Creator-Kooperationen, Produkteinführungen und bezahlte Partnerschaften.
  • Überwachen Sie Plattformtrends, Einblicke in soziale Medien und Publikumsstimmungen, um neue Möglichkeiten für Markenerzählungen und Engagement zu identifizieren.
  • Festlegen von Leistungsbenchmarks für organische und bezahlte soziale Medien - Verfolgen von Wachstum, Engagement-Rate, Verkehr und Konversionsausgaben.
  • Aufbauen und pflegen Sie Beziehungen zu wichtigen Creators, Agenturen und Plattformpartnern, um vorrangige Platzierungen und kollaborative Möglichkeiten zu sichern.

Anforderungen

  • 8–10 Jahre Erfahrung in Wachstums-/Performance-Marketing-Rollen (strategisch/management und ausführend) in-house bei Direct-to-Consumer-eCommerce-Marken und/oder bei Agenturen, die Wachstumsdienste für Direct-to-Consumer-eCommerce-Marken anbieten.
  • Nachweisliche Erfahrung beim Aufbau von Wachstumsstrategien, Skalierung und Einführung von Omnichannel-eCommerce-Marken in EMEA-Märkten. CPG-Erfahrung bevorzugt.
  • 3-5 Jahre praktische Erfahrung oder direkte Leitung der Ausführung über Wachstumsmarketingkanäle (360 Marketing-Aktivierungen).
  • Starke analytische Fähigkeiten mit tiefem Verständnis für Attribution, Kohortenanalyse und LTV-Modellierung. Fähigkeit, Daten zu nutzen, um die oben genannten Kanäle zu messen und Schlussfolgerungen zu ziehen.
  • Erfahrung in der Verwaltung von siebenstelligen Budgets mit messbarem Einfluss auf Umsatz und Rentabilität.
  • Fließend in Englisch und Deutsch; zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil.
  • Eine echte Liebe zu Essen, Kochen und der Kultur, die damit verbunden ist.

Senior Growth Marketing Manager | EMEA Arbeitgeber: Activate Talent

Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Teamarbeit gefördert werden. Als Senior Growth Marketing Manager im EMEA-Hub haben Sie die Möglichkeit, ein hochqualifiziertes Team zu leiten und Ihre Strategien in einem schnell wachsenden internationalen Umfeld umzusetzen. Wir bieten umfassende Entwicklungsmöglichkeiten, eine offene Unternehmenskultur und die Chance, an spannenden Projekten zu arbeiten, die den Markt für Kochgeschirr revolutionieren.
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Kontaktperson:

Activate Talent HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior Growth Marketing Manager | EMEA

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, um deine Kontakte zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber zu erreichen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst. Übung macht den Meister!

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei der Firma nachzufragen oder dich über unsere Website zu bewerben. Wir unterstützen dich dabei, den ersten Schritt zu machen.

Tipp Nummer 4

Nutze Social Media, um deine persönliche Marke aufzubauen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit relevanten Themen. Lass uns gemeinsam Strategien entwickeln, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und die richtigen Leute auf dich aufmerksam zu machen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Growth Marketing Manager | EMEA

Wachstumsmarketing-Strategie
Digitale Medienstrategie
Kreative Strategie
Datenanalyse
Attributionsanalyse
CRO (Conversion Rate Optimierung)
Teamführung
Cross-funktionale Zusammenarbeit
Budgetmanagement
Leistungskennzahlen (KPIs)
Marktforschung
Influencer-Marketing
E-Mail-Marketing
Suchmaschinenoptimierung (SEO)
Social Media Marketing

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.

Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Wachstum generiert hast und welche Strategien du angewendet hast.

Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen, bevor du sie abschickst!

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Activate Talent vorbereitest

Verstehe die Marke und ihre Produkte

Mach dich mit der Marke und ihren Produkten vertraut. Informiere dich über die Hybrid-Kochgeschirr-Linie und deren Vorteile. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du diese in deine Marketingstrategien integrieren kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du Wachstumsstrategien entwickelt und umgesetzt hast. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in den Bereichen digitales Marketing, Teamführung und Datenanalyse verdeutlichen.

Kenntnis der EMEA-Märkte

Informiere dich über die verschiedenen EMEA-Märkte und deren Besonderheiten. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du globale Kampagnen an lokale Gegebenheiten anpassen würdest. Das zeigt, dass du die regionale Nuance verstehst und strategisch denken kannst.

Fragen zur Unternehmenskultur stellen

Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Frage nach der Zusammenarbeit zwischen den Teams oder wie Innovation gefördert wird. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deinem Engagement für das Unternehmen.

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