Head of Estates and Property

Head of Estates and Property

Vollzeit 63000 - 77000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Entwicklung eines wachsenden Gesundheitsportfolios und sorge für eine inspirierende Umgebung.
  • Unternehmen: Active Care Group, ein innovativer Anbieter im Gesundheitswesen.
  • Vorteile: Geburtstag frei, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitspläne für dich und deine Familie.
  • Weitere Informationen: Hybrid-Position mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und hervorragenden Karrierechancen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und mache einen echten Unterschied für unsere Nutzer.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Immobilienverwaltung und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.

Overview Join to apply for the Head of Estates and Property role at Active Care Group This is an exciting opportunity for an estates and facilities professional, with a proven track record in delivering capital development programmes, to lead the ongoing development of an expanding healthcare portfolio and continue to deliver a high quality and inspiring environment for our service users and colleagues.

This will be a hybrid role allowing the right candidate to work remotely from home or from our head office in London Waterloo, with a requirement to travel to sites frequently.

The Head of Estates will be responsible for setting and delivering the long-term strategic plan, including but not limited to, the delivery of planned improvement programmes for preventative and cyclical maintenance, making sure they are delivered safely, on time and on budget.

Responsibilities

  • Offering property expertise to the leadership team, ensuring they are regularly briefed on significant developments or risks, whilst producing business cases to support existing building development plans and new service development opportunities.
  • Participating in the business planning process, taking the lead in crafting pertinent business and strategic plans for the property function.
  • Overseeing the compliance and work standards of contractors and suppliers through regular monitoring and supervising the creation of risk assessments, method statements and pre-contract information.
  • Coordinating tender processes and administering contracts alongside procurement colleagues.
  • Collaborating with consultants to prepare and submit planning and building regulation applications, designs, and engineering solutions as required.
  • Leveraging expertise to address environmental concerns from a building and land management perspective.
  • Being responsible for managing the health, safety and environmental compliance across the group.
  • Managing the estates effectively in line with the business model, ensuring the maintenance of a well invested portfolio, with responsibility for the cost-effective management of all existing and future regional office leases.
  • Managing and delivering projects within budget whilst providing advice on the formulation of the group's annual budgets and capital investment programme.

Qualifications

  • Previous experience leading a property function.
  • Strong knowledge of current property legalisations and different types of construction.
  • Excellent communication and problem-solving skills.
  • Ability to work collaboratively with the wider organisation.
  • Experience working in a fast-paced environment.
  • Previous estates and facilities management experience with proven knowledge of building legislation and regulations.
  • Health & Safety qualifications - minimum IOSH health and safety in the workplace.
  • Good organisational, business risk and financial awareness.
  • Taking responsibility.

Benefits

  • Birthday off
  • Join the Active Learning Hub and benefit from a wide range of e-learning and face-to-face training and development opportunities.
  • Free 24-hour confidential Employee Assistance Programme Helpline & App to support with legal, health, wellbeing, relationship and consumer advice.
  • Access to join a Medicash Health Plan for you and your family to save money on everyday health essentials - like going to the dentist or opticians.
  • We recognise outstanding Active Behaviours via the Active Awards programme.
  • Enhanced Sick & Maternity Pay benefits.
  • Refer a Friend Scheme and earn yourself up to £1,000 by recommending someone you know.

We also want to ensure that individuals with disabilities are provided reasonable facilities to participate in job applications or interviews to perform essential job functions.

To support this, we are a Disability Confident employer.

  • Job Details
  • Senior Level: Mid-Senior level
  • Employment Type: Full-time
  • Job Function: Health Care Provider
  • Industries: Hospitals and Health Care
  • #J-18808-Ljbffr

Head of Estates and Property Arbeitgeber: Active Care Group

Active Care Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung für seine Mitarbeiter und Klienten schafft. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, das Flexibilität bietet, sowie umfangreichen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Gesundheitsplan und einem Programm zur Anerkennung herausragender Leistungen.

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Kontaktdaten:

Active Care Group Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Head of Estates and Property erhalten könntest

Mach mit bei Immobilien-Netzwerken!

Immobilien ist ein People-Business! Engagiere dich in regionalen Immobilien-Meetups oder Branchenevents wie Messen und Kongressen. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie Active Care Group ins Gespräch kommen.

Nutze lokale Jobportale!

Such aktiv auf branchenspezifischen Jobportalen oder in Facebook-Gruppen für Immobilienjobs. Diese Plattformen bieten oft aktuelle Stellenangebote, die in großen Jobbörsen gar nicht gelistet sind. Das kann dir einen Vorteil verschaffen, wenn Active Care Group auf der Suche nach neuen Talenten ist!

Zeig dein Know-how!

Überlege, ob du einen Blog oder Social-Media-Kanäle rund um Immobilien aufziehst. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends, Marktentwicklungen oder erfolgreichen Projekten. Sichtbarkeit kann dir helfen, von Leuten in der Branche und bei Active Care Group bemerkt zu werden.

Direkter Kontakt mit Immobilienunternehmen!

Scheue dich nicht, direkt bei Active Care Group nach offenen Stellen zu fragen oder dich initiativ zu bewerben. Schau dir die Webseite genau an und finde heraus, welches Team du unterstützen könntest. Oft sind Unternehmen wie Active Care Group auf der Suche nach motivierten Talenten und setzen weniger auf klassische Stellenanzeigen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Estates and Property mit Bravour zu bestehen

Führungserfahrung im Immobilienbereich
Kenntnis der aktuellen Immobiliengesetzgebung
Erfahrung in der Durchführung von Kapitalentwicklungsprogrammen
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
Problemlösungsfähigkeiten
Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
Erfahrung im Management von Gebäudeverordnungen und -vorschriften

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeige deine praktische Erfahrung:Im Immobilienbereich ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen in der Branche hervorhebst. Wenn du schon einmal in einem Immobilienbüro gearbeitet hast oder Praktika in dieser Branche absolviert hast, solltest du das unbedingt in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen. Zeig, was du gelernt hast und wie du dies in der neuen Rolle bei Active Care Group anwenden kannst.

Füge relevante Zertifikate hinzu:Falls du über spezielle Immobilien-Zertifikate oder -Qualifikationen verfügst, mach sie sichtbar! Diese zeigen, dass du engagiert bist und die nötigen Fähigkeiten mitbringst. Erwähne sie in deinem Lebenslauf oder Portfolio und erläutere, wie sie dir helfen werden, erfolgreich in der Position als Head of Estates and Property bei Active Care Group zu sein.

Persönliche Motivation ist das A und O:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, erwarten wir von dir, dass du deine langfristige Motivation und Leidenschaft für die Immobilienbranche in deinem Anschreiben klar zum Ausdruck bringst. Warum liebst du diese Branche? Was möchtest du bei Active Care Group erreichen? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!

Klarheit und Struktur im Lebenslauf:Beim Immobilienbewerbung ist es wichtig, einen klar strukturierten Lebenslauf zu haben, der deine berufliche Entwicklung anschaulich darstellt. Nutze klare Überschriften und chronologische Abschnitte, um deinen Werdegang bei Active Care Group aufzuzeigen. Achte darauf, relevante Erfahrungen und Fertigkeiten zu betonen, die sich direkt auf die Immobilienbranche beziehen.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Active Care Group vorbereitet

Vertraut mit den gängigen Tools

Stell sicher, dass du dich mit den wichtigsten Tools der Immobilienbranche auskennst, wie CAD-Programmen oder Immobilienbewertungssoftware. Viele Interviews in diesem Bereich beinhalten technische Fragen oder praktische Aufgaben, die deine Kenntnisse in diesen Tools auf die Probe stellen.

Portfolio deiner Projekte

Bereite ein starkes Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Erfahrungen im Immobilienbereich zeigt. Komm mit konkreten Beispielen, die deine Fähigkeiten und Erfolge belegen – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und Vertrauen aufzubauen.

Kenne den Markt und die Herausforderungen

Zeige dein Wissen über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Immobilienbranche. Besondere Themen wie Nachhaltigkeit oder städtische Entwicklung kannst du ansprechen und zeigen, dass du in der Lage bist, Lösungen für diese Herausforderungen zu finden.

Soft Skills sind essentiell

In der Immobilienbranche ist ein gutes Netzwerk und Kommunikationsgeschick gefragt. Bereite dich darauf vor, deine Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick in deinem Gespräch herauszustellen. Denk daran, dass Arbeitgeber auch deine Persönlichkeit und deinen Umgang mit Kunden und Partnern einschätzen wollen.