Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Vertriebs- und GTM-Rollen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der Lead-Generation-Branche mit Fokus auf Wachstum.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs mit innovativen Rekrutierungsstrategien.
- Qualifikationen: 5-7 Jahre Erfahrung im Recruiting, insbesondere in Vertrieb und GTM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
- Own the full-cycle recruiting process for sales and GTM roles, from sourcing to offer stage.
- Partner with Sales, Marketing, and Customer Experience leaders to understand hiring needs and develop targeted and effective recruitment strategies.
- Proactively source and engage passive candidates, leveraging Linked In Recruiter, AI, Boolean search, networking, and Lead Gen industry connections.
- Screen candidates for sales acumen, pipeline and quota attainment history, and motivational and cultural fit.
- Coordinate and schedule interviews, while providing prompt guidance and feedback to hiring teams.
- Leverage data and analytics to track key recruitment metrics and optimize hiring processes dedicated to driving down time to fill while also measuring quality of hire.
- Ensure a smooth and engaging onboarding experience for new hires.
- Stay up to date on industry trends, salary benchmarks, and best practices in technical recruiting.
- Build and maintain a proactive pipeline of top-tier sales talent for current and future hiring needs.
- Ensure a world-class and engaging candidate experience at every stage of the hiring process through onboarding.
Requirements
- 5-7 years of experience in full-cycle recruiting in the Lead Generation, Mar Tech, or Ad Tech industries, with a focus on sales and GTM roles.
- Ability to work independently, source strong candidates, and be self directed
- Proven ability to quickly hire quota-carrying sales professionals with a track record of hitting or exceeding targets.
- Strong sourcing skills with experience using Linked In Recruiter Lite, AI, Boolean search, and other sourcing techniques.
- Understanding of sales processes, commission compensation structures, and performance metrics.
- Ability to assess candidates for consultative selling skills, negotiation abilities, and resilience.
- Experience working in a remote-first, fast-paced, high-growth environment.
- Familiarity with applicant tracking systems (ATS), Talent Intelligence Platforms, and other recruitment technologies (we currently use Jazz HR, but are always exploring alternative tools).
- Passion for diversity, equity, and inclusion in hiring.
- Core Competencies
Demonstrates expertise in full-cycle recruiting for sales and GTM roles, utilizing advanced sourcing techniques and data analytics to optimize hiring processes.
Committed to providing an exceptional candidate experience while fostering diversity, equity, and inclusion in recruitment.
- Highest-signal resume keywords
- Full-Cycle Recruiting
- Sales Acumen Assessment
- Linked In Recruiter Lite
- Data Analytics in Recruitment
- Diversity, Equity, and Inclusion
- ATS Optimization Keywords
- Hard Skills
- Full-Cycle Recruiting
- Sales Acumen Assessment
- Sourcing Techniques
- Consultative Selling Skills
- Negotiation Abilities
- Performance Metrics Understanding
- Quota Attainment History
- Candidate Screening
- Onboarding Experience
- Recruitment Strategy Development
- Soft Skills
- Self-Directed
- Independent Work
- Resilience
- Collaboration
- Communication
- Industry Keywords
- Lead Generation
- Mar Tech
- Ad Tech
- Sales Processes
- Commission Compensation Structures
- Tools & Technologies
- Linked In Recruiter
- Boolean Search
- Talent Intelligence Platforms
- Applicant Tracking Systems
- Jazz HR
- #J-18808-Ljbffr
Sales, Go-To-Market Recruiter Arbeitgeber: activeprospect
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Wachstum und Innovation ausgerichtet ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion sowie einer positiven Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Eigenverantwortung fördert. Durch unsere Remote-First-Politik ermöglichen wir es unseren Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig in einem schnelllebigen, wachstumsorientierten Umfeld erfolgreich zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales, Go-To-Market Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei activeprospect als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales, Go-To-Market Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für activeprospect relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des activeprospect-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei activeprospect vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen activeprospect, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
