Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess für IT-Talente und unterstütze unsere Teams.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf People, Culture & Organisation.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, übertarifliche Vergütung und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen IT-Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
Als Bereich People, Culture & Organisation beraten, begleiten und unterstützen wir vertrauensvoll unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte. Wir stellen den aktuellen und zukünftigen Fachkräftebedarf sicher und helfen darüber hinaus bei der Gestaltung einer effizienten und effektiven Aufbau- und Ablauforganisation. Dabei bilden die People Business Partner:innen die Brücke zwischen den Organisationseinheiten des Kunden und den Spezialist:innen im entsprechenden Bereich.
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Identifikation geeigneter Talente, über die Auswahl, bis zur erfolgreichen Besetzung von Positionen.
- Recruiting für unterschiedliche Zielgruppen im IT- und Technologieumfeld, von Berufseinsteiger bis hin zu hochqualifizierten IT-Spezialist:innen.
- Enge Abstimmung mit internen Business-Partner:innensowie weiteren relevanten Stakeholder:innen.
- Entwicklung und Umsetzung geeigneter Sourcing-Strategien und Nutzung relevanter Recruiting-Kanäle.
Fachliche Anforderungen
- Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich, im Personalbereich oder Abschluss einer vergleichbaren Ausbildung/Qualifikation.
- Mehrjährige (mindestens fünf Jahre) fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT- und Technologieumfeld.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Sehr gute Kenntnisse im End-to-End-Recruiting mit einem hohen Anspruch an Qualität, Effizienz und Candidate Experience.
- Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen, insbesondere Personio.
- Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein.
- Strukturierte, service- und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität.
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein für nachhaltige und passgenaue Besetzungen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
- Souveränes und verbindliches Auftreten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Zuverlässig, gewissenhaft, teamfähig.
Entwicklungspotential / Perspektiven
Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Eine Übernahme in Festeinstellung ist möglich. Die Vergütung ist übertariflich, endgültige Verhandlungen zu Lohn oder Gehalt liegen in Ihrer Hand! Vom Unternehmen werden verschiedene zusätzliche Angebote im Bereich Mitarbeiterunterstützung, Förderung, Personalentwicklung sowie aktives Gesundheitsmanagement und Vorsorge bereitgestellt.
Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail. Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Diskretion zu. Unsere Stellenausschreibungen gelten unabhängig von der verwendeten Stellenbezeichnung für Bewerber aller Geschlechter gleichermaßen. Auch Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen sind zur Bewerbung aufgefordert.
Kontakt: Kerstin Müller, Personaldisponentin, Telefon: 03591 2708911, E-Mail: kerstin.mueller@activ-job.com
Senior Recruiter:in - Schwerpunkt IT/Technologie Arbeitgeber: activjob GmbH - Bautzen
Als Arbeitgeber im Bereich People, Culture & Organisation bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere unbefristeten Arbeitsverträge, übertarifliche Vergütung und umfangreiche Mitarbeiterunterstützungsprogramme fördern nicht nur Ihre Karriere im Recruiting, sondern auch Ihr persönliches Wohlbefinden. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung einer effizienten Organisation mitzuwirken und sich in einem innovativen IT- und Technologieumfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter:in - Schwerpunkt IT/Technologie erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei activjob GmbH - Bautzen als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter:in - Schwerpunkt IT/Technologie mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für activjob GmbH - Bautzen relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des activjob GmbH - Bautzen-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei activjob GmbH - Bautzen vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen activjob GmbH - Bautzen, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
