Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Bewerber und Kunden, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen in der Personaldienstleistung mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und bringe Menschen zusammen – für echte Wirkung und Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Einsatzmöglichkeiten in verschiedenen Branchen und ein motiviertes Team unterstützen dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personaldisponent Standort: Königs Wusterhausen Anstellungsart(en): Vollzeit Beschreibung: Unser Firmenverbund in der Personaldienstleistung ist seit über 20 Jahren erfolgreich in der Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und -beratung tätig – mit einem klaren Fokus auf Qualität, Verlässlichkeit und flexible Lösungen. Unsere Personaldisponenten agieren in einem vielfältigen, dynamischen Umfeld mit bundesweiten Einsätzen in Branchen wie Industrie, Verwaltung, Wissenschaft und an Verkehrsstandorten wie Bahn und Flughäfen. Vermittelt werden dabei unterschiedlichste Qualifikationsstufen – vom engagiertem Servicepersonal über gewerbliche Fachkräfte bis hin zu hochqualifizierten Experten mit Studienabschlüssen in IT, Technik oder Recht. Die enge Zusammenarbeit mit namhaften Partnern, darunter der DB-Konzern sowie verschiedene Rahmenverträge mit öffentlichen Auftraggebern, bietet ein breites Spektrum an Herausforderungen und Einsatzmöglichkeiten. Der Recruitingprozess ist technologisch modern aufgestellt: mit zentral gesteuerten IT-Systemen, KI-gestützter Ansprache und gezielter Direktakquise. Unterstützt durch klar definierte Abläufe, kurze Entscheidungswege und eine regionale Verankerung arbeiten unsere Personaldisponenten effizient, lösungsorientiert und nah an Kunden wie Kandidaten. Auf dieser Grundlage verbinden sie täglich Menschen mit Chancen – verantwortungsvoll, engagiert und mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Entwicklungspotential / Perspektiven Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Eine strukturierte Einarbeitung mit persönlichen Ansprechpartnern Viel Freiraum für Ideen, Eigenverantwortung und Mitgestaltung Eine unbefristete Festanstellung in Voll- oder Teilzeit mit leistungsgerechter Vergütung und Bonuszahlungen Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und digitaler Ausstattung Ein motiviertes Team, das Dich unterstützt, feiert und gemeinsam anpackt Weiterentwicklung durch Schulungen, Projektarbeit und Austausch mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen Wenn Du gerne Verantwortung übernimmst, organisiert arbeitest und Menschen zusammenbringen willst, findest Du hier den passenden Platz dafür – mit Perspektive, Sicherheit und echter Wirkung. Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung Als Personaldisponent betreust und begleitest Du Bewerber, Mitarbeiter und Kunden – vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Einstellung, Vermittlung oder Disposition. Du bist Ansprechpartner für alle Seiten und behältst dabei den Überblick über Prozesse, Anforderungen und Menschen. Mit Begeisterung für unsere Dienstleistung gehst Du aktiv auf neue Kunden zu, überzeugst im Gespräch und findest für jeden Bedarf die passende Lösung. Du erstellst individuelle Qualifikationsprofile, formulierst zielgerichtete Stellenanzeigen im gewerblich-technischen, kaufmännischen oder akademischen Bereich und führst Vorstellungsgespräche souverän – am Telefon, per Videocall oder persönlich. Die Einsatzplanung der Mitarbeiter erfolgt über ein zentrales IT-System, das Dir hilft, Ressourcen effizient zu koordinieren und Einsätze optimal zu steuern. Auch die Abrechnung der geleisteten Arbeitszeiten liegt in Deinem Verantwortungsbereich – präzise, termingerecht und im engen Austausch mit Kunden und Mitarbeitern. Über Netzwerke, soziale Medien und Kontakte zu regionalen Partnern baust Du Dir Deine eigene Pipeline auf und entwickelst sie kontinuierlich weiter. Fachliche Anforderungen Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium – idealerweise mit Schwerpunkt Personal Erste Erfahrung in der Personaldienstleistung oder im Recruiting Offenes, sicheres Auftreten und Spaß an Kommunikation Eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung Gute Englischkenntnisse sowie einen routinierten Umgang mit MS Office Führerschein Klasse B und ein einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis Kontaktdaten für Stellenanzeige Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail. Unsere Stellenausschreibungen gelten unabhängig von der verwendeten Stellenbezeichnung für Bewerber aller Geschlechter gleichermaßen. Auch Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen sind zur Bewerbung aufgefordert. Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Diskretion zu. Jens Fritsche Personaldisponent Telefon: 03591 2764642 E-Mail: jens.fritsche@activ-job.com Tarifvertrag: BAP Tarifvertrag Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
Personaldisponent Arbeitgeber: activjob GmbH
Kontaktperson:
activjob GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personaldisponent
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze soziale Medien wie LinkedIn, um Kontakte in der Personaldienstleistungsbranche zu knüpfen. Vernetze dich mit aktuellen Personaldisponenten und anderen Fachleuten, um Einblicke in die Branche zu gewinnen und mögliche Jobangebote zu entdecken.
✨Informiere dich über die Branche
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Personaldienstleistung auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen dein Wissen über die Branche und die spezifischen Herausforderungen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe typische Fragen, die in Vorstellungsgesprächen für Personaldisponenten gestellt werden könnten. Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrungen im Recruiting zu demonstrieren, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige Eigenverantwortung
Betone in Gesprächen deine Fähigkeit zur Eigenverantwortung und strukturierten Arbeitsweise. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die proaktiv handeln und in der Lage sind, selbstständig Lösungen zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personaldisponent
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Dienstleistungen und den Markt, in dem sie tätig sind. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personaldisponent relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrungen im Recruiting oder in der Personaldienstleistung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Rolle geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen ein, die dich für die Aufgaben eines Personaldisponenten qualifizieren, und zeige deine Begeisterung für die Branche.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei activjob GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für Personaldisponenten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die Anforderungen der Stelle präsentieren kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren und aktiv zuzuhören.
✨Kenntnisse über den Recruitingprozess
Mach dich mit modernen Recruiting-Methoden vertraut, insbesondere mit KI-gestützter Ansprache und digitalen Tools. Zeige, dass du bereit bist, diese Technologien effektiv zu nutzen.
✨Präsentiere deine Eigenverantwortung
Betone deine Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und Lösungen zu finden. Gib Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Verantwortung übernommen hast und erfolgreich warst.