Auf einen Blick
- Aufgaben: Überzeuge Entscheidungsträger:innen von unserer KI-Lösung durch Kaltakquise und Lead-Generierung.
- Arbeitgeber: Acto, ein innovatives Tech-Startup mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, unbefristeter Vertrag, hybrides Arbeiten und modernes Equipment.
- Andere Informationen: Steile Entwicklungsmöglichkeiten und echte Verantwortung für alle Teammitglieder.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Vertriebsfähigkeiten in einem schnell wachsenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in B2B-Kaltakquise oder ein motivierter Hochschulabsolvent mit Kommunikationsstärke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du möchtest die erste Stimme sein, die Entscheidungsträger:innen im deutschen Mittelstand von einer KI-Lösung überzeugt, die ihren Vertrieb wirklich verändert? Als Business Development Representative (m/w/d) bei Acto bist Du der Motor unserer Outbound-Pipeline. Du arbeitest eng mit unseren Account Executives zusammen und sorgst dafür, dass ihre Pipeline mit den richtigen Leads gefüllt ist – durch gezielte Kaltakquise, präzise Recherche und überzeugende Erstansprache. Jeder von Dir gebuchte Discovery Call ist ein potenzieller Deal für Acto. Du arbeitest dabei eng mit Phillip (Head of Sales) zusammen und bist Teil eines kleinen, schlagkräftigen Vertriebsteams, das gemeinsam eine skalierbare Outbound-Maschine aufbaut.
Deine Mission
- Cold Calling – Dein Kernwerkzeug: Du telefonierst täglich mit Entscheidungsträger:innen in mittelständischen Unternehmen aus den Bereichen Logistik, Großhandel und Konsumgüterhandel. Kaltakquise per Telefon ist für Dich kein notwendiges Übel, sondern Dein stärkstes Instrument.
- Lead-Generierung & Zielkunden-Recherche: Du identifizierst eigenständig passende Accounts auf Basis unseres Ideal Customer Profile (ICP), reichst Kontakte mit relevanten Informationen an und priorisierst sie für den Outreach.
- Multi-Channel Outreach: Du kombinierst Telefon, E-Mail und LinkedIn zu einem konsistenten, personalisierten Outreach – immer mit echter Relevanz für Dein Gegenüber.
- Qualifizierung & Ăśbergabe an AEs: Du qualifizierst Leads nach klaren Kriterien und sorgst fĂĽr einen reibungslosen, gut dokumentierten Ăśbergang an die Account Executives.
- CRM & Pipeline-Hygiene: Du pflegst HubSpot gewissenhaft – Aktivitäten, Kontaktdaten und Pipeline-Status sind für Dich selbstverständlich.
- Feedback & Iteration: Du teilst Insights aus Deinen Gesprächen aktiv mit dem AE-Team und hilfst dabei, Messaging, ICP-Verständnis und Outreach-Sequenzen kontinuierlich zu verbessern.
Dein Profil: Was Du brauchst
Wir suchen zwei Arten von Kandidat:innen — beide passen zu uns, wenn der Drive stimmt.
- Track A — Erfahrene:r BDR / SDR:
- Telefon-first Mentalität: Du hast nachweisliche Erfahrung in der B2B-Kaltakquise per Telefon – keine B2C-Verkäufe, kein reines Inbound-Handling.
- SaaS-Background: Du hast bereits in einem SaaS-Umfeld gearbeitet und weißt, wie Du den Mehrwert einer komplexen Softwarelösung im Erstgespräch transportierst.
- HubSpot-Kenntnisse: Du kennst Dich mit CRM-Tools aus – idealerweise HubSpot.
- Erfahrung: 1–3 Jahre als BDR, SDR oder in einer vergleichbaren Outbound-Rolle im B2B-Umfeld.
- Track B — Ambitionierte:r Hochschulabsolvent:in:
- Hunger & Neugier: Du hast Dein Studium gerade abgeschlossen oder bist kurz davor und willst nicht in eine große Corporate-Struktur — Du willst in einem schnell wachsenden Tech-Startup etwas aufbauen.
- Erste Vertriebserfahrung: Ob Werkstudentenjob, Praktikum, eigenes Projekt oder Nebenjob mit Kundenkontakt — Du weißt, dass Du gerne kommunizierst und überzeugst.
- Pathfinder-Mentalität: Du baust Dir lieber Dein eigenes Playbook, als auf ein fertiges zu warten. Du bist selbstreflektiert, coachable und gibst nicht auf, wenn es mal schwieriger wird.
- Lernbereitschaft: Du bist bereit, Cold Calling von Grund auf zu lernen und Dich von Phillip und dem AE-Team aktiv coachen zu lassen.
FĂĽr beide Tracks gilt:
- Kommunikationsstärke: Mit Deiner professionellen, gewinnenden Art schaffst Du es, komplexe Themen verständlich zu transportieren und überzeugst Entscheidungsträger:innen auf allen Ebenen.
- Eigeninitiative: Du bringst eine Hands-On-Mentalität mit, fühlst Dich im schnelllebigen Startup-Umfeld wohl und ergreifst proaktiv die Initiative.
- Sprachkenntnisse: FlieĂźende Deutschkenntnisse sind erforderlich; gute Englischkenntnisse sind ein Plus fĂĽr den Teamalltag.
- Standort: München (hybrid – 3 Tage im Office, 2 Tage remote).
Warum Acto?
- Entwicklungsmöglichkeiten: Steile Entwicklungsmöglichkeiten ohne festgefahrene Hierarchien – wenn die Performance stimmt, hängst Du bei uns nicht ewig auf Deiner Position fest, sondern kannst schnell den nächsten Schritt gehen. Wer bei Acto als BDR performt, bekommt die echte Möglichkeit, in eine AE-Rolle aufzusteigen.
- Kultur: Ein ambitioniertes, unterstützendes Team, das gemeinsam viel erreichen will — und dabei den Spaß nicht vergisst.
- Hybrides Arbeitsmodell: Wir lieben es, echte Kontakte zu knĂĽpfen und glauben daher an ein hybrides Modell mit drei Tagen pro Woche in unserem MĂĽnchener Office und gleichzeitiger Freiheit zu gelegentlicher Remote Arbeit, falls gewĂĽnscht.
- Sicherheit: 30 Urlaubstage, unbefristeter Arbeitsvertrag und ein attraktives Wellhub-Abo.
- Ownership: Bei Acto erhält jede Person — unabhängig vom Erfahrungslevel — echte Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Equipment: Modernes Hardware-Setup nach Wahl (Mac oder Windows).
Ăśber uns
Acto baut das AI Revenue OS für industrielle Unternehmen – das System, das entscheidet, wo Umsatz entsteht und was als Nächstes passieren muss. Heute werden die wichtigsten kommerziellen Entscheidungen noch manuell getroffen: welcher Kunde Aufmerksamkeit bekommt, wo Umsatz verloren geht, welche Chance gerade entsteht und welches Team handeln muss. Wir ändern genau das. Acto verbindet ERP-, CRM- und Verhaltensdaten zu einem gemeinsamen Kontext, leitet daraus konkrete Entscheidungen ab und sorgt dafür, dass diese im Alltag auch umgesetzt werden. Kein Reporting. Kein weiteres Dashboard. Sondern ein System, das Revenue aktiv steuert und orchestriert. Unsere Kunden nutzen Acto, um aus bestehenden Kundenbeziehungen messbar mehr Umsatz zu generieren – mit Ergebnissen wie +5–11% Umsatzwachstum im Bestandsgeschäft. Wir starten im Großhandel – einer der größten und gleichzeitig am wenigsten digitalisierten Industrien weltweit – und bauen von dort aus die zentrale Steuerungsschicht für Revenue in der gesamten industriellen Wirtschaft. Unterstützt von Investoren wie 468 Capital und Cusp Capital arbeiten wir bereits heute mit führenden Unternehmen und skalieren stark.
Business Development Representative (m/w/d) Arbeitgeber: acto
Kontaktperson:
acto HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Development Representative (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Chance hast, mit Entscheidungsträger:innen zu sprechen, nutze sie. Bereite dich gut vor, indem du Informationen über das Unternehmen und die Person sammelst, die du anrufst. So kannst du direkt ins Gespräch einsteigen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tip Nummer 2
Nutze LinkedIn! Es ist nicht nur eine Plattform für Jobs, sondern auch ein großartiges Tool, um Kontakte zu knüpfen. Verbinde dich mit potenziellen Kunden und teile relevante Inhalte, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Das kann dir helfen, beim Kaltakquise-Gespräch einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tip Nummer 3
Feedback ist Gold wert! Teile deine Erfahrungen und Insights aus den Gesprächen mit deinem Team. Das hilft nicht nur dir, sondern auch deinen Kolleg:innen, ihre Ansätze zu verbessern. Gemeinsam könnt ihr eure Strategien optimieren und mehr Leads generieren.
✨Tip Nummer 4
Bewahre eine positive Einstellung! Kaltakquise kann herausfordernd sein, aber lass dich nicht entmutigen. Jeder Anruf ist eine neue Chance. Wenn du durchhältst und lernst, wirst du schließlich die Erfolge sehen. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben – wir freuen uns auf dich!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Development Representative (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau bei Acto arbeiten möchtest und wie du unser Team unterstützen kannst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei acto vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Business Development Representative vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Kaltakquise und Lead-Generierung passen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen erfolgreich warst.
✨Recherchiere das Unternehmen
Informiere dich über Acto und deren KI-Lösungen. Verstehe, wie ihre Produkte den Vertrieb im Mittelstand verändern können. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Bereite dich auf Kaltakquise vor
Da Kaltakquise ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, übe deine Ansprache und Argumentation. Simuliere Gespräche mit Freunden oder Kollegen, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend auftrittst. Denke daran, dass es darum geht, Vertrauen aufzubauen und den Mehrwert der Lösung klar zu kommunizieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Vertriebsteam aktuell hat, oder wie Erfolg in der Rolle gemessen wird. So kannst du auch besser einschätzen, ob die Position zu dir passt.