Auf einen Blick
- Aufgaben: Verstärke unser Team im Recruiting und verwalte den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Genf mit Fokus auf Teamarbeit und Innovation.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite in einem positiven Umfeld.
- Qualifikationen: HR-Zertifikat und 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen eine vielseitige Person, die in der Lage ist, die Anforderungen des administrativen Managements in Genf mit der Dynamik der Rekrutierung zu verbinden.
- Sourcing & Rekrutierung: Definition der Bedürfnisse, Erstellung von Anzeigen. Aktives Sourcing auf Plattformen (LinkedIn, Jobup.ch usw.) und Verbreitungskanälen. Sortierung von Lebensläufen + Antworten. Auswahl, telefonische Vorqualifizierung. Durchführung von Tests für Kandidaten zur Unterstützung der Berater und Zusammenfassung der Ergebnisse.
- Administrative & HR-Management: Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus (Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, Ende der Einsätze). Erstellung von Aufträgen, Anzeigen, Veröffentlichung. Überwachung von Kunden- und Kandidatenakten. Überwachung von Arbeitsgenehmigungen (Anträge auf B-, G-, L-Genehmigungen) bei der OCPM.
Ihr Profil
- Ausbildung: HR-Zertifikat bevorzugt.
- Erfahrung: 3 bis 5 Jahre nachweisbare Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, idealerweise in einer Personalagentur als Sourcing-Beauftragter, HR-Spezialist in der Schweiz oder HR-Assistent.
- Technisches Wissen: Kenntnisse der industriellen und uhrmacherischen Berufe.
- Fähigkeiten: Ausgezeichnete Beherrschung von IT-Tools.
- Teamgeist & Zusammenarbeit: Sie arbeiten gerne in Synergie mit verschiedenen Abteilungen. Für Sie ist Erfolg vor allem kollektiv, und Sie sind bestrebt, ein unterstützendes Umfeld zu fördern.
- Positivität & Enthusiasmus: Mit einem entschieden positiven Temperament wissen Sie, wie man Herausforderungen mit einem Lächeln begegnet. Ihr Elan ist ansteckend und trägt aktiv zu einer guten Atmosphäre im Büro bei.
- Engagement: Sie haben den echten Wunsch, sich langfristig zu engagieren und mit dem Team zu wachsen.
- Sprachen: Fließend Französisch (perfekte schriftliche Beherrschung).
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Absolute Diskretion, organisatorisches Gespür und natürliche Leichtigkeit im Umgang mit Menschen.
Recruitment/ Sourcing Specialist (M/F) Arbeitgeber: ACTUAL SWITZERLAND SA
Als Arbeitgeber in Genf bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, sowohl im Bereich Rekrutierung als auch in der administrativen Verwaltung zu wachsen. Wir fördern Teamarbeit und eine positive Unternehmenskultur, in der jeder Einzelne geschätzt wird und die Möglichkeit hat, sich langfristig weiterzuentwickeln. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen und einer Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten, die ihre Karriere vorantreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment/ Sourcing Specialist (M/F) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ACTUAL SWITZERLAND SA als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment/ Sourcing Specialist (M/F) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ACTUAL SWITZERLAND SA relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ACTUAL SWITZERLAND SA-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ACTUAL SWITZERLAND SA vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ACTUAL SWITZERLAND SA, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
