Auf einen Blick
- Aufgaben: Jongliere zwischen Recruiting und HR-Verwaltung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Genf mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einer positiven und dynamischen Bürokultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting und HR, fließendes Französisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Wir suchen eine vielseitige Persönlichkeit, die zwischen der Strenge der Genfer Verwaltungsführung und der Dynamik des Recruitings jonglieren kann.
Spezialist für Recruiting und Sourcing (m/w) 100% Genf
Sourcing & Recruiting: Bedarfsdefinition, Erstellung von Stellenanzeigen.
Aktives Sourcing auf Plattformen (Linked In, Jobup. ch, etc.) und Verbreitungskanälen.
Sortierung der Lebensläufe + Antworten Auswahl, telefonische Vorauswahl.
Durchführung von Tests bei Kandidaten zur Unterstützung der Berater und Zusammenfassung der Ergebnisse 2.
Administrative & HR-Verwaltung: Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus (Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, Vertragsende).
Erstellung von Aufträgen, Anzeigen, Veröffentlichung.
Verfolgung der Kunden- und Kandidatendossiers.
Verfolgung der Arbeitserlaubnisse (Anträge für B-, G-, L-Bewilligungen) beim OCPM.
- Ihr
- Profil
- Ausbildung: HR-Zertifikat erwünscht
Erfahrung: 3 bis 5 Jahre nachgewiesene Erfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise in einer Personalvermittlung als Sourcing-Beauftragter, HR-Spezialist in der Schweiz oder HR-Assistent Technisches Wissen über Berufe in der Industrie und Uhrenbranche Fähigkeiten: Hervorragende Beherrschung der IT-Tools.
Teamgeist & Zusammenarbeit: Sie arbeiten gerne synergetisch mit verschiedenen Abteilungen zusammen.
Für Sie ist Erfolg vor allem eine kollektive Leistung, und Sie setzen sich dafür ein, ein unterstützendes Umfeld zu fördern.
Positivität & Enthusiasmus: Mit einem ausgesprochen positiven Wesen gehen Sie Herausforderungen mit einem Lächeln an.
Ihre Dynamik ist ansteckend und trägt aktiv zu einer guten Atmosphäre im Büro bei.
Engagement: Sie haben den echten Wunsch, sich langfristig zu engagieren und mit dem Team zu wachsen.
Sprachen: Fließendes Französisch (perfekte schriftliche Beherrschung).
Soziale
Kompetenz: Absolute Diskretion, Organisationsfähigkeit und natürliche Kommunikationsstärke.
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Spezialist für Recruiting und Sourcing (m/w) 100% Genf Arbeitgeber: ACTUAL SWITZERLAND SA
Notre entreprise se distingue par un environnement de travail dynamique et collaboratif, où chaque employé.e est valorisé.e pour ses compétences et son autonomie. Nous offrons des opportunités de développement professionnel et un cadre de travail flexible, idéal pour ceux qui souhaitent s'épanouir dans un rôle polyvalent. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une culture d'entraide et de respect, tout en contribuant à des projets variés et enrichissants.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spezialist für Recruiting und Sourcing (m/w) 100% Genf erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ACTUAL SWITZERLAND SA als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist für Recruiting und Sourcing (m/w) 100% Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ACTUAL SWITZERLAND SA relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ACTUAL SWITZERLAND SA-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ACTUAL SWITZERLAND SA vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ACTUAL SWITZERLAND SA, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
