Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und unterstütze unser Team bei der Rekrutierung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Genf mit einem engagierten Talentakquisitionsteam.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein positives Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines unterstützenden Teams und wachse gemeinsam mit uns.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens, indem du die besten Talente entdeckst.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 72000 € pro Jahr.
Innerhalb unseres Talentakquisitionsteams sind Sie die treibende Kraft hinter den Suchen. Ihre Aufgaben umfassen:
- Sourcing & Rekrutierung: Bedarfe definieren, Stellenanzeigen schreiben.
- Aktives Sourcing: Anpassen Ihrer Suchtechniken je nach Profil und Quellen über verschiedene Kanäle.
- Auswahl der besten Talente: Sortieren von Lebensläufen und Antworten.
- Durchführen von Vorauswahlgesprächen (per Telefon oder Video), um Fähigkeiten zu qualifizieren und die Motivation der Kandidaten zu bewerten.
- Talentpools: Entwickeln und Verwalten einer Gemeinschaft qualifizierter Kandidaten, um unsere zukünftigen Bedürfnisse vorherzusehen.
- Enges Zusammenarbeiten mit Talentberatern, um die technischen Herausforderungen der Rollen zu verstehen und die besten Kandidaten für offene Positionen zu finden.
- Verwaltung von Tests für Kandidaten zur Unterstützung von Beratern und Zusammenfassen/Erstellen von Ergebnissen.
- Administrative Verwaltung: Erstellen von Aufträgen, Anzeigen, Veröffentlichungen. Überwachung von Kunden- und Kandidatenakten.
Ihr Profil:
- Nachgewiesene Erfahrung im Sourcing und in der Rekrutierung, idealerweise in einer Vermittlungsagentur: 2 bis 5 Jahre bestätigte Erfahrung in einer ähnlichen Rolle als Sourcing-Beauftragter oder Recruiter in der Schweiz.
- Technisches Wissen über industrielle Berufe.
- Fähigkeiten: Ausgezeichnete Kenntnisse der IT-Tools.
- Kenntnis der kollektiven Arbeitsverträge.
- Teamgeist & Zusammenarbeit: Sie arbeiten gerne synergetisch mit verschiedenen Abteilungen zusammen.
- Positivität & Begeisterung: Mit einem entschieden positiven Temperament wissen Sie, wie Sie Herausforderungen mit einem Lächeln begegnen.
- Engagement: Sie haben den echten Wunsch, sich langfristig zu engagieren und mit dem Team zu wachsen.
- Motivation und Lernbereitschaft, Herausforderungen anzunehmen.
- Sprachen: Fließend Französisch (perfekte schriftliche Beherrschung).
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Absolute Diskretion, organisatorisches Gespür und natürliche Leichtigkeit im Umgang mit Menschen.
Wenn Sie innerhalb von 15 Tagen keine Antwort von uns erhalten, betrachten Sie bitte, dass Ihre Bewerbung nicht berücksichtigt wurde. Jede Bewerbung wird vertraulich behandelt.
Talent Sourcing Specialist 100% Geneva Arbeitgeber: ACTUAL SWITZERLAND SA
Notre entreprise se distingue par un environnement de travail dynamique et collaboratif, où chaque employé.e est valorisé.e pour ses compétences et son autonomie. Nous offrons des opportunités de développement professionnel et un cadre de travail flexible, idéal pour ceux qui souhaitent s'épanouir dans un rôle polyvalent. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une culture d'entraide et de respect, tout en contribuant à des projets variés et enrichissants.
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✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ACTUAL SWITZERLAND SA als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Sourcing Specialist 100% Geneva mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ACTUAL SWITZERLAND SA relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ACTUAL SWITZERLAND SA-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ACTUAL SWITZERLAND SA vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ACTUAL SWITZERLAND SA, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
