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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Enge Zusammenarbeit mit Management und Mitarbeitern zu personalrelevanten Themen.
- Arbeitgeber: Internationaler Marktführer für Faserzementbaustoffe mit kollegialer Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, individuelle Weiterentwicklung und Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen aktiv und bringe neue Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Baustoffzulieferer Niedersachsen Unternehmensprofil Internationaler Marktführer für Faserzementbaustoffe, der Fassadenverkleidungen aus Faserzement sowie Gipsfaserplatten für den hochwertigen Trockenbau und Holzbau herstellt und vertreibt.
Kurzprofil der Funktion:
- Enge Zusammenarbeit mit den lokalen Managementteams und Mitarbeitern zu allen personalrelevanten Themen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Steuerung und Begleitung organisatorischer und individueller Entwicklungsprozesse
- Entwicklung von geeigneten Recruiting- und Onboarding-Maßnahmen
- Begleitung und Gestaltung der strategischen Werksthemen
- Vorantreiben diverser HR-Projekte und Gestaltung von Change-Prozessen
Anforderungsprofil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im produktionsnahen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht
- Hohe Eigeninitiative und der Wunsch, Veränderungen aktiv voranzutreiben
- Begeisterungsfähigkeit für neue Ideen und Weiterentwicklungen
- Freundliches, souveränes Auftreten und schnelle Vernetzung im Unternehmen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
Das Unternehmen bietet:
- Eine sehr kollegiale Atmosphäre in einem dynamischen Umfeld
- Stetige, individuelle Weiterentwicklung
- Attraktives, erfolgsorientiertes variables Vergütungswachstum
- Den Gestaltungsfreiraum bei Prozessen und Projekten mitzuwirken
Human Resources Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: acuentis consulting GmbH
Kontaktperson:
acuentis consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Business Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach einem Kaffee oder einem kurzen Gespräch – oft ergeben sich so die besten Chancen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Veränderungen aktiv vorantreibst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Schau dir die Anforderungen genau an und versuche, deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt damit zu verknüpfen. So zeigen wir, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei acuentis consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um einen internationalen Marktführer handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in das bestehende Team passt und welche Ideen du zur Verbesserung der Zusammenarbeit einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich mit Managementteams und Betriebsräten zusammengearbeitet hast oder wie du Veränderungen in der Organisation vorangetrieben hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten und auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse und deine Begeisterung für die Position zu zeigen.
✨Sei proaktiv und kreativ
Das Unternehmen sucht jemanden mit hoher Eigeninitiative und Begeisterungsfähigkeit für neue Ideen. Überlege dir innovative Recruiting- und Onboarding-Maßnahmen, die du während des Interviews vorstellen kannst, um zu zeigen, dass du bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.