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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Pläne und unterstütze die Integration in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Acuity Analytics, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Menschen und Leistung.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Engagierte Atmosphäre mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu einer positiven Unternehmenskultur und fördere Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Praktische HR-Erfahrung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Arbeiten Sie eng mit den Country Managern, wichtigen Stakeholdern und dem People-Team zusammen, um HR-Pläne zu entwerfen und umzusetzen, die mit den Geschäfts- und Personalzielen von Acuity Analytics übereinstimmen. Analysieren Sie Daten, fördern Sie das Engagement der Mitarbeiter und bieten Sie administrative Unterstützung im gesamten Unternehmen. Agieren Sie als erster Ansprechpartner für alle administrativen Bedürfnisse.
Verantwortlichkeiten umfassen:
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Stakeholdern, um Vertrauen, Respekt und Professionalität zu fördern.
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern in Darmstadt zur Unterstützung integrationsbezogener Themen, um eine reibungslose Zusammenarbeit und effektive Umsetzung von personalbezogenen Initiativen an verschiedenen Standorten sicherzustellen.
- Zusammenarbeit mit den People- und Talent-Teams zur Umsetzung von HR-Initiativen, die die Leistung steigern und mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
- Förderung einer Hochleistungskultur durch Anerkennung und Entwicklung von Talenten sowie Unterstützung bei der Verbesserung von schwacher Leistung.
- Schaffung eines lebendigen, kollaborativen Umfelds, in dem die Arbeit für alle ansprechend und angenehm ist.
- Informiert bleiben über Arbeitsrecht, um sicherzustellen, dass Richtlinien gemäß der aktuellen Gesetzgebung und bewährten Praktiken aktualisiert werden.
- Verfassen von Verträgen und Prozessdokumentationen für Mitarbeiteränderungen.
- Sicherstellen, dass das HR-System die Mitarbeiterdaten genau widerspiegelt, wie z.B. Rollenänderungen, vertragliche Änderungen, Urlaub und Abwesenheiten.
- Koordinierung und Pflege von Berichten für Analysen und Kennzahlen.
- Durchführung von Berechtigungsprüfungen für alle Mitarbeiter.
- Antworten auf Referenzanfragen für aktuelle und ehemalige Mitarbeiter.
- Sicherstellen, dass Arbeitsplatz-Risikoanalysen für aktuelle Mitarbeiter und neue Mitarbeiter durchgeführt werden.
- Unterstützung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding und Offboarding.
- Pflege elektronischer Mitarbeiterakten in Übereinstimmung mit der DSGVO und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Archivierung.
- Erstellung und Aktualisierung von Vorlagen für Briefe, Richtlinien und Leitfäden nach Bedarf.
- Unterstützung bei der Verwaltung von Sozialleistungen, einschließlich medizinischer und sozialer Leistungen, wo zutreffend.
Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen:
- Relevante praktische HR-Erfahrung.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Nachweisbare Kenntnisse des Arbeitsrechts und dessen Anwendung in Mitarbeitersituationen.
- Erfahrung in der Entwicklung und Unterstützung von Führungskräften während Veränderungen.
- Wahrung der Vertraulichkeit und Handeln mit Diskretion und Taktgefühl.
Fähigkeiten und Stärken:
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten, mit dem Selbstbewusstsein, Meinungen herauszufordern, wenn nötig, und bedeutungsvolle Diskussionen zu führen.
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, sich in einem dynamischen Umfeld anzupassen.
- Proaktiv, selbstmotiviert und in der Lage, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten.
- Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, wichtige Statistiken zu interpretieren, um Verbesserungen zu unterstützen und voranzutreiben.
- Eine starke Präsenz im Büro, um aktiv zu einer positiven, ansprechenden und einladenden Arbeitsplatzatmosphäre beizutragen.
Partner (Permanent) Arbeitgeber: Acuity Analytics
Kontaktperson:
Acuity Analytics HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Partner (Permanent)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann oft Türen öffnen, die durch eine Bewerbung allein verschlossen bleiben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Position zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Partner (Permanent)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeige auf, wie du zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur beitragen kannst – das ist uns wichtig!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Acuity Analytics vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur und Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Beziehungen und Zusammenarbeit verstehst, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung teilst, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Aufbau von Vertrauen demonstrieren.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und HR-Initiativen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit mit solchen Themen umgegangen bist und welche Strategien du zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur eingesetzt hast.
✨Analytisches Denken zeigen
Da die Rolle auch Datenanalyse umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von HR-Daten zu sprechen. Erkläre, wie du diese Informationen genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Verbesserungen vorzuschlagen.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Überlege dir, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Gespräche oder Verhandlungen zu geben.