Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Pläne und unterstütze die Integration in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Acuity Analytics, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterengagement.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Atmosphäre mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu einer positiven Unternehmenskultur und fördere Talente.
- Qualifikationen: Praktische HR-Erfahrung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Arbeiten Sie eng mit den Country Managern, wichtigen Stakeholdern und dem People-Team zusammen, um HR-Pläne zu entwerfen und umzusetzen, die mit den Geschäfts- und Personalzielen von Acuity Analytics übereinstimmen. Analysieren Sie Daten, fördern Sie das Engagement der Mitarbeiter und bieten Sie administrative Unterstützung im gesamten Unternehmen. Agieren Sie als erster Ansprechpartner für alle administrativen Bedürfnisse.
Verantwortlichkeiten
- Starke Beziehungen zu Stakeholdern aufbauen und pflegen, um Vertrauen, Respekt und Professionalität zu fördern.
- Mit Stakeholdern in Darmstadt zusammenarbeiten, um integrationsbezogene Themen zu unterstützen und sicherzustellen, dass die Umsetzung von personalbezogenen Initiativen an verschiedenen Standorten reibungslos verläuft.
- Mit den People- und Talent-Teams zusammenarbeiten, um HR-Initiativen umzusetzen, die die Leistung steigern und mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
- Eine Hochleistungskultur fördern, indem Talente anerkannt und entwickelt werden, während Verbesserungen bei schwacher Leistung unterstützt werden.
- Ein lebendiges, kollaboratives Umfeld kultivieren, in dem die Arbeit für alle ansprechend und angenehm ist.
- Über das Arbeitsrecht informiert bleiben und sicherstellen, dass die Richtlinien gemäß der aktuellen Gesetzgebung und den besten Praktiken aktualisiert werden.
- Verträge und Prozessdokumentationen für Mitarbeiteränderungen entwerfen.
- Sicherstellen, dass das HR-System die Mitarbeiterdaten genau widerspiegelt, wie z.B. Rollenänderungen, vertragliche Änderungen, Urlaub und Abwesenheiten.
- Berichte für Analysen und Kennzahlen koordinieren und pflegen.
- Rechtsanspruchsprüfungen für alle Mitarbeiter durchführen.
- Auf Anfrage Referenzen für aktuelle und ehemalige Mitarbeiter bereitstellen.
- Sicherstellen, dass Arbeitsplatz-Risikoanalysen für aktuelle Mitarbeiter und neue Mitarbeiter durchgeführt werden.
- Den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unterstützen, einschließlich Onboarding und Offboarding.
- Elektronische Mitarbeiterakten gemäß der DSGVO führen und eine ordnungsgemäße Archivierung sicherstellen.
- Vorlagen für Briefe, Richtlinien und Leitfäden nach Bedarf erstellen und aktualisieren.
- Bei der Verwaltung von Sozialleistungen, einschließlich medizinischer und sozialer Leistungen, unterstützen, wo dies zutrifft.
Fähigkeiten und Erfahrungen
- Relevante praktische HR-Erfahrung.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Nachweisbare Kenntnisse des Arbeitsrechts und dessen Anwendung in Mitarbeitersituationen.
- Erfahrung in der Entwicklung und Unterstützung von Führungskräften durch Veränderungen.
- Vertraulichkeit wahren und mit Diskretion und Takt handeln.
Fähigkeiten und Stärken
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten, mit dem Selbstbewusstsein, Meinungen herauszufordern, wenn nötig, und bedeutungsvolle Diskussionen zu führen.
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, sich in einem dynamischen Umfeld an Veränderungen anzupassen.
- Proaktiv, selbstmotiviert und in der Lage, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten.
- Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, wichtige Statistiken zu interpretieren, um Verbesserungen zu unterstützen und voranzutreiben.
- Eine starke Präsenz im Büro, um aktiv zu einer positiven, ansprechenden und einladenden Arbeitsplatzatmosphäre beizutragen.
People Partner Arbeitgeber: Acuity Analytics
Acuity Analytics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Darmstadt bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterengagement und berufliche Entwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, während es gleichzeitig sicherstellt, dass alle HR-Initiativen mit den Unternehmenszielen in Einklang stehen. Die Möglichkeit, eng mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und an bedeutenden Projekten teilzunehmen, macht Acuity Analytics zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Ob auf LinkedIn, bei Veranstaltungen oder in Fachgruppen – je mehr du dich zeigst, desto besser stehen deine Chancen, die richtigen Leute kennenzulernen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation, das Team zu unterstützen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Position zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Wenn du über deine Erfolge sprichst, zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Professionalität legst und die Position ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir alle Informationen haben, die wir brauchen, um dich kennenzulernen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Acuity Analytics vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Acuity Analytics. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive und engagierte Arbeitsumgebung zu schaffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich mit Stakeholdern zusammengearbeitet hast oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige dein analytisches Denken
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Analyse von Daten und Statistiken betreffen. Überlege dir, wie du diese Informationen nutzen kannst, um die Leistung zu steigern und HR-Initiativen zu unterstützen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
