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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Pläne und unterstütze die Mitarbeiterbindung durch Datenanalyse und administrative Unterstützung.
- Arbeitgeber: Acuity Analytics, ein innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Engagierte Arbeitsumgebung mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur und zur Unterstützung von Talenten.
- Gewünschte Qualifikationen: Praktische HR-Erfahrung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Arbeiten Sie eng mit den Country Managern, wichtigen Stakeholdern und dem People-Team zusammen, um HR-Pläne zu entwerfen und umzusetzen, die mit den Geschäfts- und Personalzielen von Acuity Analytics übereinstimmen. Analysieren Sie Daten, fördern Sie das Engagement der Mitarbeiter und bieten Sie administrative Unterstützung im gesamten Unternehmen. Agieren Sie als erster Ansprechpartner für administrative Bedürfnisse.
Verantwortlichkeiten umfassen:
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Stakeholdern, um Vertrauen, Respekt und Professionalität zu fördern.
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern in Darmstadt zur Unterstützung integrationsbezogener Themen, um eine reibungslose Zusammenarbeit und effektive Umsetzung von personalbezogenen Initiativen an verschiedenen Standorten sicherzustellen.
- Partnerschaft mit den People- und Talent-Teams zur Umsetzung von HR-Initiativen, die die Leistung steigern und mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
- Förderung einer Hochleistungskultur durch Anerkennung und Entwicklung von Talenten sowie Management und Unterstützung von Verbesserungen bei schwacher Leistung.
- Schaffung eines lebendigen, kollaborativen Umfelds, in dem die Arbeit für alle ansprechend und angenehm ist.
- Aktualisierung der Richtlinien gemäß den aktuellen Gesetzen und Best Practices im Arbeitsrecht.
- Entwurf von Verträgen und Prozessdokumentationen für Mitarbeiteränderungen.
- Sicherstellung, dass das HR-System die Mitarbeiterdaten genau widerspiegelt, wie z.B. Rollenänderungen, vertragliche Änderungen, Abwesenheiten und Urlaub.
- Koordination und Pflege von Berichten für Analysen und Kennzahlen.
- Durchführung von Arbeitsberechtigungsprüfungen für alle Mitarbeiter.
- Antwort auf Referenzanfragen für aktuelle und ehemalige Mitarbeiter.
- Sicherstellung, dass Arbeitsplatz-Risikoanalysen für aktuelle Mitarbeiter und neue Mitarbeiter durchgeführt werden.
- Unterstützung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding und Offboarding.
- Pflege elektronischer Mitarbeiterakten in Übereinstimmung mit der DSGVO und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Archivierung.
- Erstellung und Aktualisierung von Vorlagen für Briefe, Richtlinien und Leitfäden nach Bedarf.
- Unterstützung bei der Verwaltung von Sozialleistungen, einschließlich medizinischer und sozialer Leistungen, wo zutreffend.
Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen:
- Relevante praktische Erfahrung im HR-Bereich.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Nachweisbare Kenntnisse des Arbeitsrechts und dessen Anwendung in Mitarbeitersituationen.
- Erfahrung in der Entwicklung und Unterstützung von Führungskräften während Veränderungen.
- Wahrung der Vertraulichkeit und Handeln mit Diskretion und Taktgefühl.
Fähigkeiten und Stärken:
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten, mit dem Selbstbewusstsein, Meinungen herauszufordern, wenn nötig, und bedeutungsvolle Diskussionen zu führen.
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, sich in einem dynamischen Umfeld anzupassen.
- Proaktive, selbstmotivierte Arbeitsweise, sowohl unabhängig als auch im Team.
- Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, wichtige Statistiken zu interpretieren, um Verbesserungen zu unterstützen und voranzutreiben.
- Eine starke Präsenz im Büro, um aktiv zu einer positiven, ansprechenden und einladenden Arbeitsplatzatmosphäre beizutragen.
Performance Partner Arbeitgeber: Acuity Analytics
Kontaktperson:
Acuity Analytics HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Performance Partner
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Ob auf LinkedIn oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns aktiv vernetzen und Beziehungen aufbauen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenangebote zu dir kommen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch unsere Website nutzen, um gezielt nach offenen Positionen zu suchen und uns direkt zu bewerben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Wir sollten uns auch Gedanken darüber machen, wie wir unsere Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren können, um zu zeigen, dass wir die perfekte Ergänzung für das Team sind.
✨Feedback einholen!
Nach einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, Feedback zu bekommen, egal ob positiv oder negativ. Das hilft uns, uns weiterzuentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden. Lass uns auch unsere Kontakte nutzen, um wertvolle Einblicke zu erhalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Performance Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es klar und präzise!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir schätzen es, wenn du deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle verknüpfst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Stellenbeschreibung als Leitfaden für deine Bewerbung. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Aufgaben und Zielen der Position passen. Das hilft uns, dich besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen erhalten, die wir brauchen, um dich kennenzulernen. Außerdem ist es der schnellste Weg, um Teil unseres Teams zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Acuity Analytics vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Acuity Analytics. Überlege dir, wie du zur Förderung einer positiven und engagierten Arbeitsumgebung beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, diese aktiv zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich mit Stakeholdern zusammengearbeitet hast oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Frage nach den aktuellen HR-Initiativen oder Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Da die Rolle auch eine analytische Komponente hat, sei bereit, über Datenanalysen zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Verbesserungen zu fördern. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, die Leistung im Unternehmen zu steigern.