Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle unsere Social-Media-Aktivitäten und setze kreative Kampagnen um.
- Unternehmen: Dynamisches Team in einem modernen, agilen Umfeld mit über 100 Praxen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, gutes Gehalt und Raum für persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams mit Humor und Innovationsgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Markenpräsenz und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: 4-6 Jahre Marketing-Erfahrung, besonders in Social Media und Employer Branding.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was bieten wir?
- Wir leben Zusammenarbeit: Kurze Entscheidungswege und direkte Abstimmungen ermöglichen effizientes Arbeiten. Dabei schätzen wir Eigeninitiative und neue Ideen – strategische Entscheidungen werden gemeinsam mit der Geschäftsleitung getroffen.
- Wir arbeiten bereichsübergreifend: Du arbeitest eng mit unterschiedlichen Fachbereichen zusammen und lernst verschiedene Perspektiven und Anforderungen kennen. So entstehen praxisnahe und nachhaltige Lösungen.
- Wir fördern Verantwortung: Wer Verantwortung übernimmt und Dinge voranbringt, bekommt bei uns Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, sichtbar etwas zu bewegen.
- Wir arbeiten lösungsorientiert: Kurze Wege, direkte Kommunikation und hohe Verlässlichkeit prägen unsere Zusammenarbeit.
- Wir geben Raum für Entwicklung: Gute Ideen und Engagement werden gesehen – und in einem professionellen Umfeld gemeinsam umgesetzt.
- Wir arbeiten flexibel: Wir kombinieren Präsenz und Homeoffice – in der Regel mit drei Tagen im Office und zwei Tagen remote.
- Wir vergüten gut und fair: Dich erwartet ein transparentes und leistungsgerechtes Einkommen.
- Wir pflegen ein gutes Miteinander: Ein professioneller, respektvoller Umgang und gemeinsame Aktivitäten außerhalb des Arbeitsalltags gehören für uns dazu.
- Wir schätzen Vielfalt: Unterschiedliche Persönlichkeiten, Erfahrungen und Sichtweisen bereichern unsere Zusammenarbeit und unseren gemeinsamen Erfolg.
Deine Aufgaben
- Du entwickelst unsere Social-Media-Aktivitäten weiter – und setzt sie operativ eigenständig um.
- Du erstellst Content selbst und entwickelst Formate, die funktionieren und zu uns passen.
- Du planst und steuerst Performance-Marketing-Kampagnen (hauptsächlich Meta) und optimierst diese datenbasiert.
- Du konzipierst und realisierst Employer-Branding-Maßnahmen und Kampagnen.
- Du bringst dich als Sparringspartner:in ein und denkst Marketing ganzheitlich – von der Idee bis zur Umsetzung.
- Du übernimmst auch klassische Marketingthemen und entlastest aktiv im Tagesgeschäft – z. B. bei Messen, Marketingmaterialien oder der Abstimmung mit Dienstleistern.
- Du wechselst selbstverständlich zwischen konzeptioneller Arbeit und operativer Umsetzung – je nachdem, was gerade gebraucht wird.
- Du stimmst dich mit unterschiedlichen internen Stakeholdern ab – mit eigenen Perspektiven, Prioritäten und Erwartungen – und findest pragmatische Lösungen.
- Du analysierst Ergebnisse, leitest konkrete Maßnahmen ab und entwickelst unsere Aktivitäten kontinuierlich weiter.
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Marketing (ca. 4–6 Jahre), idealerweise mit Fokus auf Social Media, Employer Branding oder digitales Marketing.
- Du hast Kampagnen eigenständig umgesetzt und verantwortet.
- Erfahrung im Performance Marketing sowie ein gutes Verständnis für KPIs und Optimierung.
- Sicherheit in klassischen Marketingthemen – von Eventorganisation bis zu Marketingmaterialien.
- Ein gutes Gespür für Marken, Inhalte und Zielgruppen.
- Du verstehst dich als Marketing-Generalist:in: Du kannst konzeptionell denken, setzt aber genauso selbstverständlich selbst um und packst dort an, wo Unterstützung gebraucht wird.
- Du kannst dich auf unterschiedliche Persönlichkeiten und Arbeitsweisen einstellen und bleibst auch dann klar und lösungsorientiert, wenn es mal nicht sofort rund läuft.
- Du arbeitest selbstständig, setzt Prioritäten und bringst Dinge zuverlässig ins Ziel.
- Wenn du Marketing nicht nur im Idealzustand kennst, sondern auch im echten Alltag – und genau darin deinen Anspruch hast, Dinge gut zu machen, freuen wir uns auf dich.
Kontaktinformationen
Wenn du Lust hast, Teil eines erfolgreichen und dynamischen Teams zu werden und die Arbeit in einem modernen, agilen Umfeld dich anspricht, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen! Sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse) mit Angabe deines Gehaltswunschs und Eintrittstermins an: karriere@acura-zahnaerzte.de. Absolute Vertraulichkeit sichern wir Dir selbstverständlich zu.
Über uns
Mit mehr als 100 zahnmedizinischen Praxen verfolgt Acura eine klare Vision: Den Ausbau des führenden Netzwerks für zahnmedizinische Versorgung in Deutschland. Unser Hauptsitz befindet sich in Frankfurt am Main, während die Mehrheit unserer rund 2.500 Mitarbeitenden auf unsere Standorte im gesamten Bundesgebiet verteilt ist. Im Herzen von Acura steht ein motiviertes Team, das durch Effizienz, Flexibilität und eine gesunde Portion Humor überzeugt. Gemeinsam teilen wir die Leidenschaft, neue Wege zu beschreiten, uns von Innovationen begeistern zu lassen und unsere ambitionierten Ziele zu verwirklichen.
Marketing Manger (m/w/d) – Social Media & Employer Branding Arbeitgeber: Acura Management & Service
Acura ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und kollaborative Arbeitskultur fördert, in der Eigeninitiative und kreative Ideen geschätzt werden. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem transparenten Vergütungssystem und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitenden die Chance, aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken und sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln. Der Standort Frankfurt am Main ermöglicht zudem eine zentrale Anbindung und ein inspirierendes Umfeld für innovative Marketingstrategien.
Kontaktdaten:
Acura Management & Service Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Marketing Manger (m/w/d) – Social Media & Employer Branding erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit der Firma und ihrer Kultur auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige deine Begeisterung und Initiative – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Denke an Follow-ups! Nach dem Gespräch ist es eine gute Idee, eine kurze Dankesnachricht zu senden. Das zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis der Entscheidungsträger.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Marketing Manger (m/w/d) – Social Media & Employer Branding mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Stil in der Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele für Kampagnen, die du umgesetzt hast, und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten sind immer ein Plus!
Zeige deine Leidenschaft!:Erzähle uns, warum du Marketing liebst und was dich an Social Media und Employer Branding fasziniert. Deine Begeisterung kann uns überzeugen, dass du die richtige Person für unser Team bist!
Bewerbung über unsere Website!:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du die bestmögliche Chance bekommst, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Acura Management & Service vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Acura legt großen Wert auf Zusammenarbeit, Eigeninitiative und Verantwortung. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Teamdynamik beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du erfolgreich umgesetzt hast, insbesondere im Bereich Social Media und Employer Branding. Sei bereit, deine Erfahrungen zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle viel kreatives Denken erfordert, bringe Ideen mit, wie du die Social-Media-Aktivitäten von Acura weiterentwickeln würdest. Überlege dir innovative Formate oder Kampagnen, die gut zur Marke passen könnten, und präsentiere diese im Gespräch.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Marketingteam oder wie Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.