Auf einen Blick
- Aufgaben: Sicherstellung der HR-Prozesse und aktive Mitarbeit an der Digitalisierung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Home-Office, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Vielfältiges und inklusives Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Was bieten wir?
- Ein sicherer Arbeitsplatz mit attraktivem Gehalt und Home-Office-Möglichkeit
- Ein herzliches Onboarding mit Unterstützung durch deinen persönlichen Mentor, der dir von Anfang an zur Seite steht
- Ein moderner Arbeitsplatz mit der neuesten IT-Ausstattung und eigenem Firmen-iPhone, damit du bestens ausgerüstet bist
- Uns liegt deine Work-Life-Balance am Herzen: Geregelte Arbeitszeiten und ein flexibles Arbeitszeitmodell für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit
- Ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit "Start-Up-Spirit“, in dem du flexibel und eigenständig arbeiten kannst
- Betriebliche Altersvorsorge und 30 Tage Urlaub sind bei uns Standard
- Attraktive Benefits: Profitiere von Mitarbeiterrabatten, Jobrad, Spenditcard oder Wellpass
- Bei unseren Team- und Sportevents stärken wir nicht nur unseren Teamgeist, sondern feiern auch gemeinsam unsere Erfolge!
- Wir schätzen Vielfalt: Bei uns ist jeder willkommen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter. Gemeinsam schaffen wir ein inklusives und respektvolles Miteinander!
Deine Aufgaben
- Sicherstellung der operativen HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem HR-Controlling
- Tätigkeiten in der Personaladministration (Personalaktenführung, Erstellung von Zeugnissen, vorbereitende Lohnbuchhaltung)
- Ansprechpartner für Führungskräfte und das regionale Praxismanagement
- Aktive Mitarbeit bei der Digitalisierung von HR-Prozessen
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Automatisierung bestehender HR-Prozesse
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Personaladministration
- Idealerweise Kenntnisse in einem Personalmanagementsystem, bevorzugt Personio
- Hohe IT-Affinität, sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und Offenheit gegenüber technischen Neuerungen wie KI
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie ein sicheres Auftreten mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten
Kontaktinformationen
Unser Jobangebot hat Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Bitte reiche Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse) unter der Angabe Deines nächstmöglichen Eintrittstermins ein. Für erste Fragen steht Dir Niels Kaufmann unter der Telefonnummer +49 151 15659718 gerne zur Verfügung. Absolute Vertraulichkeit sichern wir Dir selbstverständlich zu.
Über uns
Mit mehr als 100 zahnmedizinischen Praxen verfolgt Acura eine klare Vision: Den Ausbau des führenden Netzwerks für zahnmedizinische Versorgung in Deutschland. Unser Hauptsitz befindet sich in Frankfurt am Main, während die Mehrheit unserer rund 2.500 Mitarbeitenden auf unsere Standorte im gesamten Bundesgebiet verteilt ist. Im Herzen von Acura steht ein motiviertes Team, das durch Effizienz, Flexibilität und eine gesunde Portion Humor überzeugt. Gemeinsam teilen wir die Leidenschaft, neue Wege zu beschreiten, uns von Innovationen begeistern zu lassen und unsere ambitionierten Ziele zu verwirklichen.
Sachbearbeiter HR (m/w/d) Arbeitgeber: Acura Management & Service
Acura ist ein hervorragender Arbeitgeber, der flache Hierarchien und offene Kommunikationswege fördert, was eine engagierte und dynamische Arbeitsatmosphäre schafft. Mit individuellen Entwicklungsperspektiven, flexiblen Arbeitszeiten und einer überdurchschnittlichen Vergütung bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitenden nicht nur ein faires Einkommen, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung von Governance- und Risikomanagementstrukturen mitzuwirken. In Frankfurt am Main gelegen, profitieren die Mitarbeitenden von einem modernen, agilen Umfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird und Teamgeist großgeschrieben wird.
Kontaktdaten:
Acura Management & Service Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sachbearbeiter HR (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Acura Management & Service aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Acura Management & Service, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Acura Management & Service klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Acura Management & Service vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Acura Management & Service die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
