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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die SEA-Performance unserer Kunden übernehmen und innovative Lösungen entwickeln.
- Arbeitgeber: Dynamisches Team bei ad agents GmbH in Zürich mit flexibler Arbeitsumgebung.
- Mitarbeitervorteile: Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Andere Informationen: Werde Teil eines kreativen Teams, das ständig nach den besten Lösungen strebt.
- Warum dieser Job: Gestalte die SEA-Strategien unserer Kunden und entwickle deine Karriere im Performance Marketing.
- Gewünschte Qualifikationen: 3–5 Jahre Erfahrung im Performance Marketing und fundierte Kenntnisse in Google Ads.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die ad agents GmbH sucht einen erfahrenen Performance Marketing Manager SEA in Zürich. In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für die SEA-Performance Ihrer Kund:innen. Sie haben 3–5 Jahre Erfahrung im Performance Marketing, optimalerweise in einer Agentur, und verfügen über fundierte Kenntnisse in Google Ads. Wir bieten ein dynamisches Team, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine flexible Arbeitsumgebung, um die besten Lösungen für unsere Kunden zu finden.
Remote SEA Performance Manager – Swiss Client Growth Arbeitgeber: ad agents GmbH
Kontaktperson:
ad agents GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Remote SEA Performance Manager – Swiss Client Growth
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im Performance Marketing durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für SEA! Teile Beispiele deiner bisherigen Erfolge und erkläre, wie du die Performance deiner Kunden verbessert hast. Lass uns zusammen deine besten Projekte hervorheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam an deiner Bewerbung arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Remote SEA Performance Manager – Swiss Client Growth
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine 3-5 Jahre Erfahrung im Performance Marketing hervor. Erzähl uns von konkreten Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du die SEA-Performance verbessert hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Pass dein Anschreiben an: Mach dir die Mühe, dein Anschreiben auf die Stelle zuzuschneiden. Zeig uns, dass du die Anforderungen der Position verstehst und erkläre, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ad agents GmbH vorbereitest
✨Kenntnis der Branche
Mach dich mit den neuesten Trends im Performance Marketing und insbesondere im SEA-Bereich vertraut. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie du diese für die Kund:innen der ad agents GmbH nutzen kannst.
✨Google Ads Expertise
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse in Google Ads zu demonstrieren. Sei bereit, konkrete Beispiele für erfolgreiche Kampagnen zu nennen, die du geleitet hast, und erkläre, wie du die Performance gemessen und optimiert hast.
✨Teamarbeit betonen
Da die ad agents GmbH ein dynamisches Team bietet, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen und wie du zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Frage nach den spezifischen Zielen des Teams oder nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die dir helfen könnten, in deiner Rolle zu wachsen.