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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Themen, von Recruiting bis Personalentwicklung, in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: ADAC Hessen-Thüringen e.V., ein traditionsreicher und innovativer Arbeitgeber.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, Gesundheitsangebote, Bikeleasing und individuelle Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Vertrauliche Unterstützung im Gesundheitsmanagement und attraktive Mitarbeiterrabatte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Der Regionalclub ADAC Hessen-Thüringen e.V. wurde 1904 gegründet. Mittlerweile arbeiten über 350 Mitarbeitende in unseren 16 Geschäftsstellen in Hessen und Thüringen. Hier kümmern wir uns um die Themen Mobilität, Reise & Urlaub, Versicherungen und natürlich die ADAC Mitgliedschaft.
Ihre Aufgaben
- Sie bearbeiten alle Themen innerhalb der Personalabteilung, wie z.B. Recruiting, On- und Offboarding, Durchführung von Personalgesprächen, Gesundheitsmanagement (BEM) und Arbeitssicherheit, Betreuung der Auszubildenden, Pflege des Zeiterfassungssystems sowie Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Darüber hinaus beraten und betreuen Sie selbständig Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten.
- Weiterhin wirken Sie bei der Planung, Umsetzung und Unterstützung von Personalentwicklungsprogrammen und internen Weiterbildungsmaßnahmen mit.
- Sie erstellen Auswertungen, Berichte und Statistiken zur Analyse und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse.
- Die Weiterentwicklung und Sicherstellung der Effektivität, Effizienz und Qualität der operativen HR-Prozesse gehört zu Ihren Aufgaben.
- Zudem arbeiten Sie vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen und vertreten die Personalleitung während deren Abwesenheit.
Wir bieten
RMV-Fahrtkostenzuschuss, wenn du im Gebiet des RMV lebst und/oder arbeitest oder zahlen dir einen Fahrtkostenzuschuss, wenn du außerhalb des RMV öffentliche Verkehrsmittel für Fahrten zwischen Wohn- und erster Tätigkeitsstätte nutzt. Bikeleasing – Du willst dich fit halten? Wir bieten dir im Zuge eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses an, bis zu zwei Fahrräder über die Gehaltsabrechnung zu leasen. Diese kannst du natural auch privat nutzen – bleib fit. Vergütung – es geht schließlich auch ums Geld: Wir vergüten überdurchschnittlich und honorieren zusätzlich deine Zusatzqualifikationen und Berufserfahrung. Weiterbildung – denn aus Stillstand wird Rückschritt: Die individuelle Weiterbildung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen: Lerne auf Informationsreisen mit renommierten Reiseveranstaltern die schönsten Destinationen kennen. Bedarfsgerechte Schulungen, Weiterbildungen und Führungskräftetrainings kommen on top. Altersvorsorge – früher an später denken: Sehr gerne unterstützen wir deine betriebliche Altersvorsorge mit finanziellen Zuschüssen. Gesundheitsangebote – weil du uns wichtig bist: Profitiere von unseren umfangreichen Gesundheitsangeboten, egal ob zu Hause oder auf der Arbeit. Im Zuge des betrieblichen Gesundheitsmanagements wirst Du unter anderem von professionellen Beratenden in vielen Lebenslagen kostenlos und vertraulich unterstützt. Mitarbeiterrabatte – deine exklusiven Extras: Vergünstigungen auf alle ADAC eigenen Leistungen, exklusive Preisvorteile bei designierten Partnern und hohe Rabatte bei unseren Reiseveranstaltern – so profitierst Du als Mitarbeiter.
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einevergleichbare kaufmännische Ausbildung, z.B. als Personalfachkaufmann/-frau.
- Darüber hinaus verfügen Sie über mindestens 10 Jahre einschlägige Erfahrung im generalistischen Personalwesen.
- Sie sind sicher im Umgang mit den MS Office Anwendungen, Personio, rexx, Gfos sowie NAPA3 oder vergleichbaren HR-Systemen.
- Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind für Sie selbstverständlich.
- Sie sind eine offene und empathische Persönlichkeit mit einer strukturierten und selbständigen Arbeitsweise.
- Dabei haben Sie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, pragmatische Lösungen zu finden und umzusetzen sowie die Fähigkeit eigene Entscheidungen zu treffen und zu vertreten.
- Sie verfügen über ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein, eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und ein sicheres Auftreten.
- Auch die Arbeit mit dem Betriebsrat ist Ihnen vertraut und Sie haben eine Affinität zur Digitalisierung und Professionalisierung.
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Senior - HR Generalist / stellvertr. Personalleitung (w/m/d) Arbeitgeber: ADAC e.V.
Kontaktperson:
ADAC e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior - HR Generalist / stellvertr. Personalleitung (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – so bist du beim echten Gespräch viel sicherer!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im ADAC Hessen-Thüringen e.V. ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior - HR Generalist / stellvertr. Personalleitung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit einbringen.
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen so, dass wir schnell erkennen können, was du mitbringst. Ein gut strukturiertes Dokument macht einen tollen Eindruck!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Lies dir die Stellenanzeige genau durch und gehe auf die geforderten Qualifikationen ein. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir dir anvertrauen möchten.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ADAC e.V. vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Regionalclubs ADAC Hessen-Thüringen e.V. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Organisation selbst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Werte zu ihrer Mission passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge im Recruiting, Onboarding oder in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu sprechen. Konkrete Beispiele machen deine Aussagen greifbarer.
✨Fragen zur Rolle und den Herausforderungen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an den Herausforderungen, die die HR-Abteilung aktuell hat, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
✨Präsentiere deine digitale Affinität
Da eine Affinität zur Digitalisierung und Professionalisierung gefordert ist, solltest du Beispiele nennen, wie du digitale Tools in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast. Das kann von der Nutzung von HR-Systemen bis hin zu innovativen Ansätzen im Gesundheitsmanagement reichen.
