Senior - HR Generalist / stellvertr. Personalleitung (w/m/d)
Senior - HR Generalist / stellvertr. Personalleitung (w/m/d)

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Darmstadt Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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ADAC Hessen-Thüringen e.V.

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verwalte alle HR-Themen, von Recruiting bis Gesundheitsmanagement.
  • Arbeitgeber: ADAC Hessen-Thüringen e.V., ein traditionsreicher Regionalclub mit über 350 Mitarbeitenden.
  • Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, Bikeleasing, Gesundheitsangebote und individuelle Weiterbildung.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein Studium im Personalmanagement.
  • Andere Informationen: Attraktive Mitarbeiterrabatte und Unterstützung bei der Altersvorsorge.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Senior – HR Generalist / stellvertr. Personalleitung (w/m/d) Der Regionalclub ADAC Hessen-Thüringen e.V. wurde 1904 gegründet. Mittlerweile arbeiten über 350 Mitarbeitende in unseren 16 Geschäftsstellen in Hessen und Thüringen. Hier kümmern wir uns um die Themen Mobilität, Reise & Urlaub, Versicherungen und natürlich die ADAC Mitgliedschaft. Ihre Aufgaben Sie bearbeiten alle Themen innerhalb der Personalabteilung, wie z.B. Recruiting, On- und Offboarding, Durchführung von Personalgesprächen, Gesundheitsmanagement (BEM) und Arbeitssicherheit, Betreuung der Auszubildenden, Pflege des Zeiterfassungssystems sowie Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Darüber hinaus beraten und betreuen Sie selbständig Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten. Weiterhin wirken Sie bei der Planung, Umsetzung und Unterstützung von Personalentwicklungsprogrammen und internen Weiterbildungsmaßnahmen mit. Sie erstellen Auswertungen, Berichte und Statistiken zur Analyse und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse. Die Weiterentwicklung und Sicherstellung der Effektivität, Effizienz und Qualität der operativen HR-Prozesse gehört zu Ihren Aufgaben. Zudem arbeiten Sie vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen und vertreten die Personalleitung während deren Abwesenheit. Ihr Profil Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einevergleichbare kaufmännische Ausbildung, z.B. als Personalfachkaufmann/-frau. Darüber hinaus verfügen Sie über mindestens 10 Jahre einschlägige Erfahrung im generalistischen Personalwesen. Sie sind sicher im Umgang mit den MS Office Anwendungen, Personio, rexx, Gfos sowie NAPA3 oder vergleichbaren HR-Systemen. Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind für Sie selbstverständlich. Sie sind eine offene und empathische Persönlichkeit mit einer strukturierten und selbständigen Arbeitsweise. Dabei haben Sie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, pragmatische Lösungen zu finden und umzusetzen sowie die Fähigkeit eigene Entscheidungen zu treffen und zu vertreten. Sie verfügen über ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein, eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und ein sicheres Auftreten. Auch die Arbeit mit dem Betriebsrat ist Ihnen vertraut und Sie haben eine Affinität zur Digitalisierung und Professionalisierung. Wie bieten Rhein-Main-Verkehrsverbund (RMV), wenn du im Gebiet des RMV lebst und/oder arbeitest oder zahlen dir einen Fahrtkostenzuschuss, wenn du außerhalb des RMV öffentliche Verkehrsmittel für Fahrten zwischen Wohn- und erster Tätigkeitsstätte nutzt. Bikeleasing – Du willst dich fit halten? Wir bieten dir im Zuge eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses an, bis zu zwei Fahrräder über die Gehaltsabrechnung zu leasen. Diese kannst du natürlich auch privat nutzen – bleib fit. Vergütung – es geht schließlich auch ums Geld:Wir vergüten überdurchschnittlich und honorieren zusätzlich deine Zusatzqualifikationen und Berufserfahrung. Weiterbildung – denn aus Stillstand wird Rückschri Die individuelle Weiterbildung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen: Lerne auf Informationsreisen mit renommierten Reiseveranstaltern die schönsten Destinationen kennen. Bedarfsgerechte Schulungen, Weiterbildungen und Führungskräftetrainings kommen on top. Altersvorsorge – früher an später denken: Sehr gerne unterstützen wir deine betriebliche Altersvorsorge mit finanziellen Zuschüssen. Gesundheitsangebote – weil du uns wichtig bist: Profitiere von unseren umfangreichen Gesundheitsangeboten, egal ob zu Hause oder auf der Arbeit. Im Zuge des betrieblichen Gesundheitsmanagements wirst Du unter anderem von professionellen Beratenden in vielen Lebenslagen kostenlos und vertraulich unterstützt. Mitarbeiterrabatte – deine exklusiven Extras: Vergünstigungen auf alle ADAC eigenen Leistungen, exklusive Preisvorteile bei designierten Partnern und hohe Rabatte bei unseren Reiseveranstaltern – so profitierst Du als Mitarbeiter. Unser Kontakt Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Onlinebewerbung unter Angabe der Kennziffer 15399. Bei Fragen hilft Ihnen Frau Patricia Scheffler unter der E-Mail: bewerbung@hth.adac.de gerne weiter. Jetzt bewerben!

Senior - HR Generalist / stellvertr. Personalleitung (w/m/d) Arbeitgeber: ADAC Hessen-Thüringen e.V.

Der ADAC Hessen-Thüringen e.V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen über 350 Mitarbeitenden in einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung zahlreiche Vorteile bietet. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterbildung, attraktiven Gesundheitsangeboten und überdurchschnittlicher Vergütung fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von flexiblen Mobilitätslösungen und exklusiven Mitarbeiterrabatten, die das Arbeiten im Herzen von Hessen und Thüringen besonders attraktiv machen.
ADAC Hessen-Thüringen e.V.

Kontaktperson:

ADAC Hessen-Thüringen e.V. HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior - HR Generalist / stellvertr. Personalleitung (w/m/d)

Netzwerken, was das Zeug hält!

Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!

Vorbereitung ist alles!

Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalwesen vertraut. Lies Blogs, schau dir Webinare an und sei bereit, dein Wissen im Vorstellungsgespräch unter Beweis zu stellen. Das zeigt, dass du engagiert bist!

Sei du selbst!

Im Gespräch geht es nicht nur um Fachwissen, sondern auch um deine Persönlichkeit. Zeig deine offene und empathische Art, das kommt gut an und macht dich sympathisch!

Bewirb dich direkt über unsere Website!

Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior - HR Generalist / stellvertr. Personalleitung (w/m/d)

Recruiting
Onboarding
Offboarding
Personalgespräche
Gesundheitsmanagement (BEM)
Arbeitssicherheit
Betreuung von Auszubildenden
Zeiterfassungssysteme
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Beratung von Führungskräften
Personalentwicklungsprogramme
MS Office Anwendungen
Personio
Arbeitsrecht
Kommunikationsfähigkeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.

Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben als HR Generalist passen.

Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt, dass du sorgfältig arbeitest.

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ADAC Hessen-Thüringen e.V. vorbereitest

Verstehe die Unternehmenswerte

Informiere dich über die Werte und die Kultur des Regionalclubs ADAC Hessen-Thüringen e.V. und überlege, wie deine eigenen Werte dazu passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalgespräche geführt oder Personalentwicklungsprogramme umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.

Präsentiere deine digitale Affinität

Da eine Affinität zur Digitalisierung wichtig ist, solltest du im Interview betonen, wie du moderne HR-Tools und -Technologien in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast. Zeige, dass du bereit bist, neue Systeme zu lernen und zu implementieren.

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