Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du suchst und rekrutierst Talente über verschiedene Active-Sourcing-Plattformen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein modernes Unternehmen, das Wert auf Entwicklung und Teamgeist legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 6 Wochen Urlaub, 13,3 Gehälter und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und entwickle deine Fähigkeiten im Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing und eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Personalbereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten Zuschüsse zur Altersvorsorge und Jobtickets für deine Mobilität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vergütung – es geht schließlich auch ums Geld: Als Arbeitgeber punkten wir mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld – insgesamt erhältst Du somit 13,3 Gehälter jährlich. Zusätzlich entwickelt sich Dein Gehalt stetig, da wir die tariflichen Erhöhungen der privaten Versicherungswirtschaft übernehmen. Ebenso erhältst Du vermögenswirksame Leistungen, die Du nach Deinen Wünschen verwendest.
Urlaub – nur mit Auszeit geht es gut: Freu Dich auf 6 Wochen Urlaub im Jahr.
Weiterbildung – denn aus Stillstand wird Rückschritt: Die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen liegt uns am Herzen: Profitiere von bedarfs gerechten Schulungen und individuellen Weiterbildungen.
Dein Arbeitsplatz – das Alltagszuhause: Wir bieten Dir die Möglichkeit, zwischen unterschiedlichen wöchentlichen Arbeitszeiten zu wählen: Teilzeit mit 30, 34 Stunden oder Vollzeit mit 38 Stunden. Außerdem arbeitest Du an einem modernen, ergonomischen Arbeitsplatz in einem aufgeschlossenen und motivierten Team. Ein wertschätzender Umgang und Freude am Job sind für uns ein Schlüssel zum Erfolg!
Altersvorsorge – früher an später denken: Sehr gerne unterstützen wir Deine betriebliche Altersvorsorge mit einem finanziellen Zuschuss.
So bleibst Du mobil – und hältst Dich fit: Wir bieten Dir einen Zuschuss zum Jobticket und Du erhältst bei Festanstellung die Möglichkeit, ein JobRad über die Gehaltsabrechnung zu leasen.
Innerhalb des Recruiting-Teams kümmerst Du Dich um den Aufbau des Bereichs Active Sourcing; dabei testest Du die verschiedenen Active-Sourcing-Plattformen und wählst die für uns geeigneten aus. Auf den ausgewählten Plattformen suchst Du nach qualifizierten Bewerber:innen für alle unsere Vakanzen. Du sichtest eingehende Bewerbungen und führst das gesamte Bewerbermanagement durch, von der Veröffentlichung von Stellen ausschreibungen bis hin zum Vertragsabschluss. Du koordinierst und führst Interviews in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen. Darüber hinaus organisierst Du Betriebsratsanhörungen und erstellst Arbeitsverträge. Abschließend bringst Du Dich mit Deiner Expertise in die Themen des Personalbereichs ein.
Du hast bereits Erfahrung im Active Sourcing und Recruiting gesammelt und bringst eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Personalbereich mit. Du bist im Umgang mit Active-Sourcing-Plattformen erfahren und weißt, wie Du gezielt nach potenziellen Bewerber:innen für verschiedene Vakanzen suchst. Du hast Freude am Umgang mit Menschen und verfügst über Begeisterungsfähigkeit. Eine ausgeprägte Verhandlungstärke sowie Kommunikationsgeschick runden Dein Profil ab.
Active Sourcer / Recruiter (w/m/d) in Voll- und Teilzeit - [\'Teilzeit\', \'Vollzeit\'] Arbeitgeber: ADAC Nordbayern e.V.
Kontaktperson:
ADAC Nordbayern e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Active Sourcer / Recruiter (w/m/d) in Voll- und Teilzeit - [\'Teilzeit\', \'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social-Media-Plattformen wie LinkedIn oder XING. Teile interessante Inhalte über Active Sourcing und Recruiting, um deine Expertise zu zeigen und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 3
Besuche Branchenevents oder Jobmessen, um direkt mit Recruitern und anderen Fachleuten ins Gespräch zu kommen. Dies kann dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über die neuesten Trends im Recruiting informierst. Zeige, dass du mit den aktuellen Entwicklungen im Active Sourcing vertraut bist und bringe eigene Ideen ein, wie du den Prozess verbessern könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Active Sourcer / Recruiter (w/m/d) in Voll- und Teilzeit - [\'Teilzeit\', \'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Active Sourcer / Recruiter. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Unternehmenskultur anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Active Sourcing und Recruiting. Nenne spezifische Plattformen, mit denen du gearbeitet hast, und beschreibe erfolgreiche Projekte oder Ergebnisse, die du erzielt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position viel Interaktion mit Bewerber:innen und Fachbereichen erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele für deine Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick anführen. Dies kann durch konkrete Situationen geschehen, in denen du erfolgreich kommuniziert hast.
Individualisiere deine Bewerbung: Vermeide Standardanschreiben. Passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Gehe auf die genannten Punkte in der Stellenbeschreibung ein und zeige, wie du mit deinen Fähigkeiten und Erfahrungen einen Mehrwert für das Unternehmen bieten kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ADAC Nordbayern e.V. vorbereitest
✨Bereite Dich auf Active Sourcing vor
Informiere Dich über verschiedene Active-Sourcing-Plattformen und deren Vor- und Nachteile. Zeige im Interview, dass Du weißt, wie man gezielt nach potenziellen Bewerber:innen sucht und welche Strategien dabei effektiv sind.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da der Umgang mit Menschen in dieser Rolle entscheidend ist, solltest Du Deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview unter Beweis stellen. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Gespräche oder Verhandlungen zu teilen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Maßnahmen ergriffen werden, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Erfahrungen im Recruiting hervorheben
Bereite konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting vor. Erkläre, wie Du Bewerbermanagement durchgeführt hast und welche Erfolge Du dabei erzielt hast. Dies zeigt, dass Du die nötigen Fähigkeiten mitbringst.
