Die Adastra Gruppe ist ein Spitzenanbieter von Lösungen im Bereich Information Management – ein IT-Beratungsunternehmen mit 23 internationalen Standorten. Adastra bietet führenden Unternehmen das volle Spektrum an Beratungsleistungen von der Konzeption bis hin zur Implementierung und dem Betrieb innovativer Data & Analytics Lösungen. Mit weltweit über 2000+ Expertinnen und Experten schließen wir die Lücke zwischen den Fachbereichen und der IT, um die Effizienz im operativen Geschäft unserer Kunden zu steigern. Mehr erfähren Sie unter www.adastracorp.com
Wir wachsen und entwickeln unsere globale HR-Infrastruktur, Prozesse und Initiativen weiter. Dafür suchen wir eine proaktive, analytisch denkende Persönlichkeit, die über den Tellerrand blickt, eigene Ideen einbringt und Verantwortung gerne übernimmt. Wenn Du Zahlen liebst, analytisch denkst und Freude daran hast, Prozesse effizienter und zukunftssicher zu machen, dann bist Du bei uns genau richtig! Unterstütze unser HR-Team dabei, das Compensation Management, HR Analytics und Reporting zu optimieren, um datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen und den Unternehmenserfolg aktiv mitzugestalten.
Sei Teil dieser spannenden Reise und trage dazu bei, die Zukunft von Adastra zu prägen!
Wir sind offen für Kandidaten in Teilzeit und Vollzeit.
Deine Aufgaben umfassen:
- Proaktive Analyse und Optimierung von Vergütungsmodellen, Benefits und HR-Prozessen – Du bringst eigene Ideen und konkrete Verbesserungsvorschläge ein
- Entwicklung und Steuerung von HR-Kennzahlen (TA, TM, Payroll & Admin) in Einklang mit globalen und lokalen Anforderungen
- Aufbau und Steuerung eines datengetriebenen Compensation & Benefits-Ansatzes, der das Unternehmen langfristig voranbringt
- Leitung der Automatisierung und Digitalisierung unserer HR-Tools und -Prozesse – Du siehst Verbesserungspotenziale und setzt sie konsequent um
- Erstellung und Anpassung von Unternehmensrichtlinien zur kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Standards
Diese Qualifikationen bringst Du mit:
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits / HR Controlling (Mid bis Senior-Level)
- Fundiertes Wissen in Payroll, Arbeitsrecht & Compliance
- Analytisches und strategisches Denken – Du bist kein reiner „Umsetzer“, sondern denkst mit und entwickelst Lösungen
- Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung im HR Reporting & Analytics
- Sehr gute Kenntnisse in Excel und idealerweise Erfahrung mit weiteren HR-Analyse-Tools
- Eigeninitiative & Proaktivität
- Hohe Affinität für Digitalisierung und Prozessoptimierung
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten Dir:
- Die Gelegenheit, Teil eines vielfältigen Teams zu werden und von unserer kollaborativen Kultur zu profitieren
- Frühe Verantwortung und praktische Erfahrungen, die Dein berufliches Wachstum und Deine Entwicklung fördern
- Ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf gegenseitigem Respekt, Teamarbeit und offener Rückmeldung basiert, um Dir zu helfen, erfolgreich zu sein
- Wir feiern Vielfalt und glauben, dass sie unseren Arbeitsplatz bereichert. Daher hast Du die Möglichkeit, einem inklusiven Team beizutreten, das eine breite Palette von Perspektiven und Erfahrungen schätzt
- Profitiere von einer mobilen Arbeitsmöglichkeit zur Unterstützung einer gesunden Work-Life-Balance
- Dein körperliches und geistiges Wohlbefinden hat für uns Priorität. Genieße die Vorteile einer EGYM-Wellpass-Mitgliedschaft, die die Dir Zugang zu einer Vielzahl an Fitness- und Wellnessprogrammen bietet, damit Du aktiv, gesund und ausgeglichen bleibst
- Erlebe unsere lebendige Unternehmenskultur durch interne Veranstaltungen, die das ganze Jahr über stattfinden und unvergessliche Verbindungen fördern
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Compensation & Benefits / HR Controlling Expert (m/w/d) Arbeitgeber: Adastra
Die Adastra Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und vielfältigen Team zu arbeiten. Mit einer offenen Unternehmenskultur, die auf Respekt und Teamarbeit basiert, fördern wir das berufliche Wachstum durch frühe Verantwortung und praktische Erfahrungen. Zudem unterstützen wir eine gesunde Work-Life-Balance durch mobile Arbeitsmöglichkeiten und bieten Zugang zu Fitness- und Wellnessprogrammen, um das körperliche und geistige Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu gewährleisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Compensation & Benefits / HR Controlling Expert (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Adastra aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Adastra, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Adastra klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adastra vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Adastra die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
