Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Rekrutierungsprozess für externe Mitarbeitende in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Industrieunternehmen mit internationalem Fokus und dynamischer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Gewinnung talentierter Mitarbeitender.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Für ein international geprägtes Industrieunternehmen im technologieorientierten Produktionsumfeld suchen wir am Standort Feucht einen Recruiter (m/w/d) mit Erfahrung in der operativen Personalbeschaffung. Der Schwerpunkt der Position liegt auf der vollständigen Steuerung des Rekrutierungsprozesses für extern beschäftigte Mitarbeitende.
Von der Abstimmung des Personalbedarfs über die Kandidatenauswahl und Einstellung bis zur Koordination der Einarbeitung verantwortet die Position sämtliche Schritte einer schnellen, qualitätsorientierten und bedarfsgerechten Personalgewinnung. Dabei erfolgt eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Bewerbenden und externen Personalpartnern.
Unser Angebot:- Attraktive Vergütung von bis zu 4.000 Euro brutto monatlich
- Arbeitszeit von 37,5 Stunden pro Woche
- Langfristig angelegte Beschäftigungsperspektive
- Verantwortung für einen eigenständigen Recruitingbereich
- Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einem internationalen Industrieumfeld
- Strukturierte Einarbeitung in interne Prozesse und Zuständigkeiten
- Vollständige Abwicklung des Rekrutierungsprozesses für extern beschäftigte Mitarbeitende
- Ermittlung und Abstimmung des aktuellen Personalbedarfs mit den zuständigen Führungskräften
- Erstellung und Abstimmung geeigneter Anforderungsprofile und Besetzungszeitpläne
- Akquise und Vorauswahl qualifizierter Bewerbender für gewerbliche und technische Positionen
- Koordination und Begleitung von Vorstellungsgesprächen
- Vorbereitung und Abstimmung von Vertragsangeboten, Eintrittsterminen und Einstellungen
- Zeitnahe Besetzung offener Positionen entsprechend dem betrieblichen Personalbedarf
- Organisation und Koordination einer strukturierten Einarbeitung
- Aufbau und kontinuierliche Pflege einer qualifizierten Kandidatenpipeline
- Sicherstellung einer professionellen und positiven Candidate Experience
- Steuerung und Abstimmung externer Personalpartner und Recruitinganbieter
- Koordination größerer Rekrutierungsbedarfe und umfangreicher Auswahlprozesse
- Erfassung, Pflege und Auswertung relevanter Recruitingkennzahlen
- Sicherstellung einheitlicher Qualitäts- und Compliance-Standards
- Einhaltung interner Prozesse sowie gesetzlicher und lokaler Vorgaben
- Berufserfahrung im operativen Recruiting oder in der Personalbeschaffung bzw. Erfahrung in der vollständigen Steuerung umfangreicher Rekrutierungsprozesse
- Idealerweise Erfahrung in der Rekrutierung gewerblicher und technischer Fachkräfte
- Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit externen Personalpartnern
- Erfahrung in der Bearbeitung größerer oder kurzfristiger Personalbedarfe
- Sicherheit in der Abstimmung mit Führungskräften und internen Ansprechpersonen
- Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeit
- Strukturierte Bearbeitung mehrerer paralleler Stellenbesetzungen
- Professionelle Kommunikation mit Bewerbenden und Geschäftspartnern
- Lösungsorientierter Umgang mit wechselnden Prioritäten und engen Zeitplänen
- Sorgfältige Dokumentation und zuverlässige Einhaltung definierter Prozesse
- Gute Englischkenntnisse auf Konversationsniveau
Recruiter für externes Personal (m/w/d) in Feucht Arbeitgeber: add-on personal & lösungen
Unser Kundenunternehmen in Nürnberg bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Näher/Schneider/Textiltechnologen, die sich auf die Herstellung von medizintechnischen Produkten spezialisiert hat. Mit einem attraktiven Stundenlohn von 17-18€, einer sehr guten Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und ausgezeichneten Übernahmechancen, fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur und bietet vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Kontaktdaten:
add-on personal & lösungen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter für externes Personal (m/w/d) in Feucht erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei add-on personal & lösungen als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter für externes Personal (m/w/d) in Feucht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für add-on personal & lösungen relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des add-on personal & lösungen-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei add-on personal & lösungen vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen add-on personal & lösungen, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
