Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue die HR-Administration und unterstütze beim Onboarding und Recruiting.
- Unternehmen: Industrieunternehmen in Neufahrn mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Sonderzahlungen und Fahrtkostenerstattung.
- Weitere Informationen: Exzellente Einstiegschancen für Berufseinsteiger in einem spannenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 22 - 28 € pro Stunde.
Für unseren Kunden, ein Industrieunternehmen mit Sitz in Neufahrn, suchen wir ab sofort ein HR-Generalist (m/w/d) in Vollzeit zur Unterstützung des Teams. Gesucht wird, zum nächstmöglichen Zeitpunkt, im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung:
- Eigenverantwortliche Betreuung der HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Organisation und Koordination des Onboardings sowie Offboardings von Mitarbeitenden
- Unterstützung im Recruiting (geringer Umfang), z. B. bei der Bewerberkommunikation und Terminorganisation
- Vorbereitung, Organisation und Begleitung von Mitarbeitergesprächen
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Erstellung relevanter HR-Dokumente
- Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der externen bzw. internen Payroll
- Mitarbeit an der Optimierung von HR-Prozessen und administrativen Abläufen
Entwicklungspotential / Perspektiven:
- Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung
- Leistungsgerechte Entlohnung ab 22€ bis 28€ brutto pro Stunde
- Einen persönlichen Ansprechpartner, der Ihre Anliegen direkt bearbeitet und Probleme sofort löst
- Attraktive Jahressonderzahlungen wie z.B.: Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Fahrtkostenerstattung bei Fahrten mit eigenem Fahrzeug oder Kostenübernahme für Monatstickets (Abos, usw.)
- Lohnfortzahlung in einsatzfreien Zeiten
- Bezahlung nach Tarifvertrag inkl. übertariflicher Zulagen sowie einsatzbezogener Zuschläge
- Kontakt und Vernetzung mit interessanten Unternehmen
- Ausgezeichnete Jobchancen für Berufseinsteiger
Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z. B. als Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d) oder vergleichbar mit Weiterbildung im Personalwesen oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen (HR Operations/HR Administration)
- Selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Souveränes und selbstbewusstes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Routine im Umgang mit administrativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
- Diskretion, Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen; Kenntnisse in HR-Software und idealerweise Erfahrung mit vorbereitender Lohn- und Gehaltsabrechnung sind von Vorteil
HR - Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: addendum Pro
Unser Institut in München bietet Ihnen als Jurist:in nicht nur eine attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Mit einem persönlichen Ansprechpartner an Ihrer Seite und der Möglichkeit zur Vernetzung mit interessanten Unternehmen fördern wir Ihre berufliche Weiterentwicklung und bieten Ihnen ausgezeichnete Jobchancen, insbesondere für Berufseinsteiger.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR - Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf addendum Pro aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch addendum Pro, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR - Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei addendum Pro klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei addendum Pro vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie addendum Pro die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
