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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Hilf Bewerbern, ihren Traumjob zu finden und begleite sie durch den gesamten Einstellungsprozess.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem modernen Büro im Herzen von München.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Urlaubstage, ein hybrides Arbeitsmodell und ein ungedeckeltes Provisionssystem.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Unternehmenskultur mit regelmäßigen Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine kaufmännische Ausbildung und Freude an zwischenmenschlicher Interaktion.
- Andere Informationen: Bewirb dich jetzt per E-Mail oder ruf uns direkt an!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Recruiter (m/w/d) ist es deine Aufgabe, unseren Bewerbern spannende berufliche Möglichkeiten aufzuzeigen und diese bei der Suche nach dem optimalen neuen Job zu unterstützen. Als wesentlicher Bestandteil des Teams betreust du deine Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses, so dass am Ende die richtige Person den richtigen Job bekommt.
Das kannst Du dir von einer Zusammenarbeit mit uns erwarten:
- Eine unbefristete Festanstellung mit ausgezeichneten Verdienstmöglichkeiten
- Ein tolles Büro im Zentrum von München sowie ein hybrides Arbeitsmodell
- Ein hochmotiviertes Team, bei dem Spaß an der Arbeit im Vordergrund steht
- Die Chance, langfristig mit uns zu wachsen und zeitnah die nächsten Karriereschritte zu machen
- 30 Urlaubstage pro Jahr sowie ein ungedeckeltes Provisionssystem
- Firmenfitness in Form eines Wellpass-Abos
- Regelmäßige Teamevents sowie kontinuierliche Weiterbildung mit Schulungen und Workshops
Das sind Deine Aufgaben:
- Aufbau eines umfassenden Netzwerks von Kandidaten, die dich als Ansprechpartner in Personalthemen zu Rate ziehen
- Schaffen eines Bewerber-Pools, welcher immer wieder gerne auf Dich zukommt, wenn es um berufliche Neuorientierung oder Fragen zum Thema Bewerbung geht
- Du führst virtuelle sowie persönliche Bewerbungsgespräche und bist erster Ansprechpartner bei Recruiting-Fragen
- Schaltung von spannenden Stellenanzeigen, die unsere Bewerber catchen
- Qualitativ hochwertige Beratung von Kandidaten während des gesamten Vermittlungsprozesses
- Du bist Ansprechpartner für unsere externen Schnittstellen wie z.B.: die Bundesagentur für Arbeit und Weiterbildungsträger
- Administrative Unterstützung des Teams durch die Erstellung von Arbeitsverträgen, Überlassungsverträgen und Zeugnissen
- Vertretungsweise Erfassung von Zeiten, Urlaubs- und Krankstunden unserer Mitarbeiter
Das bringst Du mit:
- Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Spaß an zwischenmenschlicher Interaktion sowie der Erschließung neuer Kandidatenpotenziale
- Eine motivierte, kommunikative und aufgeschlossene Persönlichkeit
- Zwischenmenschliche Kompetenz und ein Gespür dafür, was dein Gegenüber gerade braucht
- Ein agiles Mindset sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung
- Du bist auf der Suche nach einer langfristigen Perspektive in einem motivierten Team
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich noch heute per E-Mail oder melde Dich gleich direkt bei Birgit Kunkel! Für Fragen stehen wir Dir gerne zur Verfügung.
Recruiter:in Arbeitgeber: addendum Pro
Kontaktperson:
addendum Pro HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und die spezifischen Anforderungen für Blue Collar Positionen. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten und dein agiles Mindset beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Engagement zeigen
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses dein Engagement und deine Begeisterung für die Position. Stelle Fragen, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Teamdynamiken verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position zugeschnitten ist. Hebe hervor, warum du die ideale Person für diese Rolle bist und welche Erfahrungen dich besonders qualifizieren.
Betone zwischenmenschliche Fähigkeiten: Da die Rolle viel Interaktion mit Kandidaten erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine kommunikativen Fähigkeiten und Erfahrungen im Umgang mit Menschen betonen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass sie vollständig sind. Ein professioneller Eindruck ist entscheidend.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei addendum Pro vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting beziehen. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Kandidaten erfolgreich betreut hast und welche Strategien du zur Schaffung eines Bewerber-Pools eingesetzt hast.
✨Zeige deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten
Da der Job viel Interaktion mit Kandidaten erfordert, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du dich in verschiedenen Szenarien ausdrücken würdest, um dein Gespür für die Bedürfnisse anderer zu zeigen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du verstehst, was das Unternehmen ausmacht und wie du dazu beitragen kannst, die richtigen Talente zu finden.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Jobs zu erfahren.
