Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte HR-Team und gestalte die HR-Strategie aktiv mit.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen in der Food-Industrie mit über 800 Mitarbeitern im Kanton Bern.
- Mitarbeitervorteile: Kurze Entscheidungswege, persönliche Entwicklung und strategische Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Akademische Ausbildung in BWL und mehrjährige Erfahrung in HR-Führung erforderlich.
- Andere Informationen: Du bist ein Menschenkenner mit einer Macher-Mentalität und exzellenten Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein eigentümergeführtes Familienunternehmen im Bereich der Food-Industrie und im Kanton Bern ansässig. Das stetig wachsende Unternehmen setzt sich mit seinen rund 800 Mitarbeitern und modernster Produktion für bestmögliche Qualität ihrer Kundschaft ein. Beliefert werden schweizweit Fach- und Detailhandel.
IHR VERANTWORTUNGSBEREICH
- Sie übernehmen die personelle und fachliche Leitung des gesamten HR-Bereichs mit aktuell 10 engagierten MitarbeiterInnen.
- Sie führen sowohl strategisch als auch operativ und berichten direkt an den CEO.
- Sie tragen Verantwortung für alle arbeitsrechtlichen Themen und das Kompetenzcenter (KOC) der Kader- und Personalentwicklung.
- Sie stellen die Entwicklung, Überprüfung und Umsetzung der HR-Strategie sowie die Personal- & Kompensationspolitik sicher und steuern die strategische Personalplanung und -entwicklung.
- Sie agieren als Sparringpartner über alle Hierarchiestufen hinweg und beraten die Geschäftsleitung und Führungsverantwortlichen entlang des Employee-Life-Cycles zu sämtlichen HR-Thematiken.
- Sie leiten die Optimierung sämtlicher HR-Abläufe, dem Berichtswesen sowie einzelnen HR-Projekten an.
- Sie treiben die Digitalisierung der HR-Prozesse und -systeme aktiv voran.
IHRE PERSÖNLICHKEIT
- Sie verfügen über eine akademische Grundausbildung und besitzen einen BWL Master-Studienabschluss oder eine ebenbürtige akademische Grundausbildung mit eingehender HR-Weiterbildung.
- Sie blicken auf eine mehrjährige Berufserfahrung mit Personalführung in vergleichbarer oder ähnlicher Funktion in industriellen Unternehmen zurück.
- Sie besitzen tiefgehende Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und kennen die Instrumente und aktuelle Trends der Rekrutierung, Entlohnung und Personalentwicklung.
- Employer Branding und die Gewinnung von Fach- und Nachwuchstalenten meistern Sie tadellos.
- Sie kommunizieren in ausgezeichnetem Deutsch und (Französisch oder Italienisch).
- MS-Office und spezifische IT-Anwendungen zur Organisation und Kontrolle sind für Sie selbstverständliche Instrumente der Betriebsführung.
- Sie sind Menschenkenner und haben eine Macher-Mentalität, geprägt von einer strukturierten und detailgetreuen Arbeitsweise.
IHRE PERSPEKTIVEN
Eine anspruchsvolle und strategische Position, in der Sie Ihre Fähigkeiten voll ausschöpfen können und in welcher Ihre berufliche und persönliche Entwicklung gefördert wird. In diesem eigentümergeführten Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen haben Sie die Möglichkeit, Ihre vielfältigen Talente und Ihr Knowhow gewinnbringend einzusetzen.
Leitung HR Arbeitgeber: addexpert GmbH
Kontaktperson:
addexpert GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung HR
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, und baue eine Beziehung auf.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, in einem möglichen Vorstellungsgespräch konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im HR-Bereich zu teilen. Zeige, wie du erfolgreich HR-Strategien entwickelt und umgesetzt hast, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Personalentwicklung.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und bereit bist, sie aktiv zu fördern und weiterzuentwickeln.
✨Sei proaktiv
Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Messen teilzunehmen, die sich auf HR-Themen konzentrieren, nutze diese Gelegenheiten, um dein Wissen zu erweitern und Kontakte zu knüpfen. Proaktive Teilnahme zeigt dein Engagement für die Branche.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die Website des Unternehmens, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position der Leitung HR relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie deine Erfolge in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der strategischen HR-Arbeit ein und erläutere, wie du zur Digitalisierung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle Informationen klar und präzise dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei addexpert GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine strategische Leitung im HR-Bereich erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert hast.
✨Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten, die sich auf arbeitsrechtliche Themen beziehen, da dies ein zentraler Bestandteil deiner zukünftigen Rolle sein wird.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Kommunikation mit verschiedenen Hierarchiestufen wichtig ist, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, deine Ansichten zu HR-Themen überzeugend darzulegen.
✨Digitalisierungsprojekte ansprechen
Da das Unternehmen die Digitalisierung der HR-Prozesse vorantreibt, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen mit digitalen HR-Systemen oder -Projekten parat haben. Zeige, wie du solche Projekte erfolgreich umgesetzt hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
