Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und optimiere den gesamten Payroll-Prozess.
- Unternehmen: Führendes Spitalunternehmen in der Schweiz mit Fokus auf Innovation und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Moderne Arbeitsbedingungen, viel Eigenverantwortung und Raum für eigene Ideen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Payroll-Bereichs und bringe deine Führungserfahrung ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in Payroll, Sozialversicherungen oder HR sowie Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein Unternehmen der Gesundheitsbranche, gehört zu den führenden Spitalunternehmen der Schweiz und steht für hochwertige medizinische Versorgung, Innovation und eine starke Zusammenarbeit. Für den Standort Luzern suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit mit Freude an Führung und der Weiterentwicklung des Payroll-Bereichs.
Ihr Verantwortungsbereich
- Sie übernehmen die fachliche Leitung und Personalverantwortung für drei Fachspezialistinnen und sorgen für klare Strukturen sowie eine gute Zusammenarbeit.
- Sie verantworten den gesamten Payroll-Prozess und gewährleisten eine zuverlässige sowie gesetzes- und regelkonforme Abwicklung der Lohnadministration, Jahresendarbeiten, Quellensteuern und Sozialversicherungen.
- Als Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte klären Sie Fragen rund um Lohn und Sozialversicherungen.
- Der Austausch mit Behörden, Sozialversicherungen und Revisionsstellen gehört zu Ihrer Aufgabe.
- Bei Projekten über den eigenen Bereich hinaus bringen Sie Ihr Know‑how ein und entwickeln bestehende Abläufe mit digitalen und automatisierten Lösungen laufend weiter.
- Sie schätzen es, auf allen Stufen zu kommunizieren und sind es gewohnt, in den unterschiedlichsten Projekten mitzuwirken.
- Innovativ und flexibel im Team unterwegs, überzeugen Sie zudem mit ausgeprägten Sozialkompetenzen und einem guten Gespür für das Machbare.
Ihre Persönlichkeit
- Für diese anspruchsvolle Funktion suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit entsprechender Weiterbildung in Payroll, Sozialversicherungen oder Human Resources sowie mehrjähriger Berufserfahrung in einer Position mit ähnlichem Verantwortungsbereich.
- Sie überzeugen mit einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise sowie einem ausgeprägten Zahlenverständnis.
- Auch in anspruchsvollen Situationen handeln Sie sicher und behalten die wesentlichen Zusammenhänge im Blick.
- Qualität, Digitalisierung und effiziente Prozesse sind Ihnen wichtig.
- Im Austausch mit verschiedenen Anspruchsgruppen treten Sie souverän auf und kommunizieren klar und verständlich.
- Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM und MS Office sowie zusätzliche Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder einem gleichwertigen HR-System runden Ihr Profil ab.
Ihre Perspektiven
Es erwartet Sie eine vielseitige Aufgabe mit viel Eigenverantwortung und Raum für eigene Ideen. Gemeinsam mit einem engagierten Team gestalten Sie die Zukunft des Payroll-Bereichs und bringen Ihre fachliche sowie Führungserfahrung ein. Ein moderner Arbeitsplatz und sehr gute Anstellungsbedingungen runden diese Opportunität ab.
Leitung Payroll Arbeitgeber: addexpert GmbH
Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Beratungsunternehmen im Raum Luzern, das seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und motiviertes Team bietet, sondern auch hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Anstellungsbedingungen. Hier haben Sie die Chance, Ihre Expertise im Treuhandwesen weiter auszubauen und in einem unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Payroll erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf addexpert GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch addexpert GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei addexpert GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei addexpert GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie addexpert GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
