Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie administrative Betreuung des Employee Lifecycles.
- Unternehmen: AIRBUS Operations GmbH in Bremen ist ein führendes Unternehmen im Bereich Luft- und Raumfahrttechnik.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktive Vergütung zwischen 56.000 € und 64.000 € p.a. sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Weitere Informationen: Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Prämie bis zu 1.000 € pro erfolgreicher Empfehlung.
- Warum dieser Job: Arbeiten Sie in einem innovativen Umfeld mit spannenden Aufgaben und individueller Karriereberatung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in relevanten Fachrichtungen und erste Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56000 - 64000 € pro Jahr.
Sie fasziniert das Fliegen, die Technik und den Kosmos? Dann teilen Sie diese Faszination mit uns – wir sind seit über 25 Jahren DER Ansprechpartner im Bereich Aviation. Wir verstehen uns als Ihre Co-Piloten und gehen gemeinsam mit Ihnen den Weg in spannende Projekte der Luft- und Raumfahrttechnik. Für unseren Kunden AIRBUS Operations GmbH in Bremen suchen wir einen HR Advisor (w/m/d).
In dieser Position arbeiten Sie eng mit einem Team aus HR Business Partnern und HR-Spezialisten zusammen und sind zentrale Ansprechperson für personalbezogene Themen vor Ort.
Ihre Vorteile
- Sicherheit & Fairness: unbefristeter Arbeitsvertrag nach Tarif – zuverlässig und zukunftssicher.
- Faire Bezahlung: Attraktive Vergütung nach dem Equal‑Pay‑Prinzip (ca. 56.000 € – 64.000 €/p.a) + Urlaubs- und Weihnachtsgeld gemäß IG Metall Tarifvertrag.
- Spannende Aufgaben: Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem innovativen, modernen und zukunftssicheren Arbeitsumfeld.
- Gesundheit & Ausstattung: Hochwertige Arbeitskleidung und regelmäßige, kostenfreie Vorsorgeuntersuchungen für Ihre Gesundheit.
- Karriere nach Maß: Persönliche Beratung und individuelle Unterstützung auf Ihrem beruflichen Weg.
- Investition in Sie: Wir übernehmen die Kosten für Ihre Weiterbildung.
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Sichern Sie sich bis zu 1.000 € Prämie pro erfolgreiche Empfehlung.
- Alles digital im Griff: Urlaubsplanung, Lohnabrechnungen und mehr – bequem über die Adecco App erledigen.
- Unser Miteinander: Wir leben Fairness, Transparenz und Teamgeist – das ist für uns keine Floskel, sondern gelebter Alltag.
Ihre Aufgaben
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in ausgewählten personalrelevanten Fragestellungen und Prozessen.
- Bearbeitung und Lösung von HR‑Anfragen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
- Administrative Betreuung des Employee Lifecycles, einschließlich Vertragserstellung und -änderungen, Onboarding, Gehaltsentwicklungen sowie Zeitwirtschaftsthemen.
- Pflege und Verwaltung von Personaldaten in den HR‑Systemen.
- Erstellung und Auswertung von HR‑Kennzahlen, Reports und Management‑Auswertungen.
- Unterstützung der HR Business Partner bei der Planung und Durchführung von HR‑Kampagnen, beispielsweise im Rahmen von Bonusprozessen, Team Reviews oder der Übernahme dual Studierender.
- Betreuung von Praktikanten und Werkstudenten während des gesamten Beschäftigungszyklus – von der Rekrutierung bis zum Austritt.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Sozialpartnern und relevanten internen Stakeholdern.
- Mitarbeit in HR‑Projekten sowie aktive Unterstützung bei der Digitalisierung und kontinuierlichen Weiterentwicklung interner HR‑Prozesse.
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen sowie in der HR‑Administration.
- Gute Kenntnisse in SAP HR (SAP R/3 HR).
- Sicherer Umgang mit Google Workspace, insbesondere Google Sheets.
- Kenntnisse in Workday sind von Vorteil.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften auf allen Hierarchieebenen.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Service‑ und Kundenorientierung sowie Flexibilität und Teamfähigkeit.
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Über uns
Seit über 60 Jahren ist es unsere Leidenschaft, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen – zuverlässig, engagiert und branchenübergreifend. Ob Berufseinsteiger:innen, Expert:innen oder Quereinsteiger:innen: Bei uns finden Talente ihren Weg. Mit der Auszeichnung der Adecco Group als führender Personaldienstleister Deutschlands und einer Weiterempfehlungsrate von 84 % auf kununu belegen wir täglich aufs Neue unsere Qualität. Der nächste Karriereschritt beginnt genau hier.
HR Advisor (w/m/d) AIRBUS Arbeitgeber: Adecco Germany
Die Adecco Group bringt seit über 60 Jahren Menschen und Unternehmen zusammen und bietet eine Weiterempfehlungsrate von 84 % auf kununu. In Bremen erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld mit hochwertigen Arbeitsmitteln und regelmäßigen Gesundheitsuntersuchungen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Advisor (w/m/d) AIRBUS erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Adecco Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Adecco Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Advisor (w/m/d) AIRBUS mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Adecco Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Adecco Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
