Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite Personal- und Abrechnungsdaten für die monatliche Entgeltabrechnung.
- Unternehmen: Führender Personaldienstleister mit über 60 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, hybrides Arbeitsmodell und internationales Umfeld.
- Weitere Informationen: Karrierechancen in einem dynamischen und serviceorientierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine Französischkenntnisse und arbeite in einem spannenden internationalen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen, Erfahrung in Payroll-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
HR Administration & Payroll
Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eine engagierte Persönlichkeit im Bereich. In dieser Position unterstützen Sie die Personalprozesse für den französischen Markt und arbeiten eng mit internationalen HR-Teams zusammen. Wenn Sie Payroll-Themen spannend finden, gerne mit Menschen arbeiten und Ihre Französischkenntnisse täglich einsetzen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Perspektiven
- Spannendes internationales Arbeitsumfeld mit engem Austausch zu europäischen HR-Teams
- Moderne HR-Prozesse und vielseitige Aufgaben im Bereich Personaladministration und Payroll
- Hybrides Arbeitsmodell mit definierten Präsenztagen in Berlin
- Befristeter Einsatz im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung für 9 Monate
- Attraktive Vergütung abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung
Ihre Aufgaben
- Sie bearbeiten relevante Personal- und Abrechnungsdaten zur Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Sie erstellen regelmäßige HR-Auswertungen sowie monatliche und jährliche Reports
- Sie beraten Mitarbeitende in Frankreich zu personalrelevanten Fragestellungen
- Sie arbeiten eng mit HR-Teams in Frankreich, internen Fachbereichen sowie externen Dienstleistern zusammen
- Sie wirken in HR-Projekten mit, identifizieren Optimierungspotenziale und fördern den Austausch von Best Practices innerhalb internationaler Teams
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwesen, Payroll, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Erfahrung in Payroll-Prozessen, Kenntnisse der französischen Entgeltabrechnung sind ein großer Vorteil
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, vorzugsweise SAP HR, sowie sehr gute Excel-Kenntnisse
- Fließende Französischkenntnisse & sehr gute Englischkenntnisse (zwingend erforderlich), Deutschkenntnisse sind von Vorteil
- Strukturierte, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise & ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
HR Payroll Specialist Frankreich (m/w/d) Arbeitgeber: Adecco Germany
Als Arbeitgeber in Zwenkau bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als Produktentwickler (m/w/d) an innovativen Lösungen zu arbeiten und Ihre Ideen in einem technologisch führenden Umfeld einzubringen. Mit attraktiven Benefits wie 30 Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeiten und einer hervorragenden Work-Life-Balance schaffen wir eine positive Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Profitieren Sie von einer langfristigen Perspektive und kurzen Entscheidungswegen, die schnelle Umsetzung Ihrer kreativen Ansätze ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Payroll Specialist Frankreich (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Adecco Germany ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Adecco Germany zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Payroll Specialist Frankreich (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Adecco Germany erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Germany vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
