Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Aufbau eines neuen Produktionsstandorts und entwickle Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in einer modernen, internationalen Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbefristete Anstellung und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum für innovative HR-Prozesse.
- Warum dieser Job: Sei Teil von sichtbaren Veränderungen und schaffe nachhaltige Erfolge im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 75000 € pro Jahr.
- HR Business Partner Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)
- Standort: Leipzig | Direktvermittlung | Vollzeit | 65.000 € bis 75.000 € Jahresgehalt
- Deine Chance
Du möchtest nicht in bestehenden Strukturen verwalten, sondern aktiv etwas aufbauen? Du begeisterst Dich für
Recruiting , Personalentwicklung und moderne HR-Arbeit und möchtest die Entwicklung eines wachsenden Produktionsstandorts maßgeblich mitgestalten?
- Deine Vorteile
- Attraktives Jahresgehalt von 65.000 € bis 75.000 €
- Unbefristete Festanstellung in Direktvermittlung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Moderne und internationale Arbeitsumgebung
- Kurze Entscheidungswege und hohe Eigenverantwortung
- Umfangreicher Gestaltungsspielraum beim
- Aufbau neuer Strukturen
- Direkte Zusammenarbeit mit der Standortleitung
- Möglichkeit, sichtbare Veränderungen und nachhaltige Erfolge zu schaffen
- Langfristige Entwicklungsperspektiven in einem stark wachsenden Umfeld
- Persönliche Betreuung durch Adecco während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Deine Aufgaben
- Du übernimmst eine zentrale Rolle beim
Aufbau eines wachsenden Produktionsstandorts in Leipzig und gestaltest die personelle Entwicklung von Beginn an aktiv mit.
- Du entwickelst und realisierst Recruiting-Strategien, um den steigenden Personalbedarf erfolgreich abzudecken.
- Du verantwortest das gesamte
Recruiting für Fachkräfte, Spezialisten sowie gewerbliche Mitarbeitende.
- Du baust nachhaltige Talentpools auf und entwickelst moderne Prozesse zur langfristigen Personalgewinnung.
- Du steuerst externe Recruiting- und Personaldienstleistungspartner und sorgst für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
- Du etablierst gemeinsam mit den Führungskräften skalierbare HR-Prozesse und unterstützt den organisatorischen
Aufbau des Standorts.
- Du entwickelst Onboarding-, Mitarbeiterentwicklungs- und Personalbindungsmaßnahmen kontinuierlich weiter.
- Du berätst Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt bei organisatorischen Veränderungen.
- Du begleitest arbeitsrechtliche Themen und stellst die Einhaltung relevanter gesetzlicher Vorgaben sicher.
- Du analysierst Kennzahlen zu Recruiting, Fluktuation und Personalplanung und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.
- Dein Profil
- Mehrjährige
Erfahrung als HR Business Partner, Personalreferent, HR Generalist, Recruiter oder Talent Acquisition Partner
- Nachweisliche
- Erfahrung im Recruiting von Fachkräften und operativen Mitarbeitenden
- Idealerweise Erfahrung im
- Aufbau neuer Standorte, Teams oder Organisationsstrukturen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen
- Sicherer Umgang mit Recruiting- und HR-Systemen
- Fließende Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, Vertrauen auf allen Ebenen aufzubauen
- Erfahrung aus Industrie, Produktion, Fertigung, Automotive, Luft- und Raumfahrt oder vergleichbaren regulierten Umfeldern ist von Vorteil
- Hohe Eigeninitiative sowie Freude daran, Veränderungen aktiv voranzutreiben
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HR Business Partner Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) in Leipzig Arbeitgeber: Adecco Germany
Als Arbeitgeber in Zwenkau bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als Produktentwickler (m/w/d) an innovativen Lösungen zu arbeiten und Ihre Ideen in einem technologisch führenden Umfeld einzubringen. Mit attraktiven Benefits wie 30 Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeiten und einer hervorragenden Work-Life-Balance schaffen wir eine positive Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Profitieren Sie von einer langfristigen Perspektive und kurzen Entscheidungswegen, die schnelle Umsetzung Ihrer kreativen Ansätze ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) in Leipzig erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Adecco Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Adecco Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) in Leipzig mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Adecco Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Adecco Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
