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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle erfolgreiche Mitarbeiter durch aktives Recruiting und Mitarbeitergespräche.
- Arbeitgeber: Adecco ist der weltweit größte Personaldienstleister mit spannenden Einsatzmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Tariflohn, hybride Arbeitsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe frische Ideen ins Recruiting ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalmanagement oder Psychologiestudium sowie Berufserfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und freuen uns auf Bewerbungen von allen Menschen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Adecco bietet Ihnen spannende Einsatzmöglichkeiten in namhaften Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Sie möchten sich beruflich verändern? Dann bewerben Sie sich beim weltweit größten Personaldienstleister.
Ihre Aufgaben
- Ihr Hauptschwerpunkt ist die aktive Gestaltung und Entwicklung erfolgreicher und zufriedener Mitarbeiter.
- Aktuelle Trends und neue Entwicklungen haben Sie dabei stets im Blick und bewerten dies hinsichtlich Chancen und Risiken.
- Weiterhin organisieren Sie Mitarbeitergespräche und deren Leistungsbewertung in Anlehnung an ERA-Tariftabellen.
- Sie bringen neue Ideen um unser Recruiting erfolgreicher zu gestalten.
- Betreuung der Fachabteilungen über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg.
- Sie führen professionell Bewerbungs- und Vertragsgespräche, erstellen Vertragsunterlagen und managen das On- und Offboarding.
- Sie repräsentieren unser Unternehmen auf diversen Veranstaltungen, um das Recruiting weiter voranzutreiben.
- Eigenverantwortliche Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung der Personalentwicklung sowie für die Durchführung von Mitarbeitergesprächen.
- Administrative Personalarbeiten, Personalbetreuung sowie Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Lohnbüro gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Ihr Profil
- Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Psychologiestudium oder einer vergleichbaren Studienrichtung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement und im Recruiting erforderlich.
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Gute MS-Office-Kenntnisse.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Von Vorteil sind: Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick, Kommunikations- und Teamfähigkeit.
Ihre Vorteile
- Planungssicherheit durch Ihren unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Finanzielle Sicherheit für Sie durch Tariflohn, Zulagen und Zuschläge.
- Perspektive durch Ihre Übernahmeoptionen bei unserem Kunden.
- Papierlos durch unsere Mitarbeiter-App für Ihren Überblick.
- Flexibilität durch Ihr Gleitzeitkonto und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten.
- Ihre Interessenvertretung durch unseren Betriebsrat.
- Vorteile für Sie durch Mitarbeiterrabatte und Prämienaktionen.
Interessiert?
Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf bevorzugt über unsere Online-Bewerbungsplattform oder über die unten angegebene E-Mail-Adresse und wir setzen uns mit Ihnen in Verbindung. Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Personalreferent mit Schwerpunkt Personal-Recruiting (m / w / d) Arbeitgeber: Adecco Germany
Kontaktperson:
Adecco Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent mit Schwerpunkt Personal-Recruiting (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich auf Recruiting und Personalmanagement konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Bleibe über Trends informiert
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmanagement auf dem Laufenden. Abonniere relevante Blogs oder Podcasts, um neue Ideen zu sammeln, die du in deinem Vorstellungsgespräch einbringen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Personalreferenten, insbesondere solche, die sich auf Recruiting-Strategien und Mitarbeiterentwicklung beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikations- und Verhandlungsgeschick wichtig sind, solltest du während des gesamten Bewerbungsprozesses klar und professionell kommunizieren. Achte darauf, dass du in Gesprächen aktiv zuhörst und gezielte Fragen stellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent mit Schwerpunkt Personal-Recruiting (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Adecco und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Entwicklungen im Personalmanagement zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalmanagement und Recruiting hervorhebt. Achte darauf, deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine MS-Office-Fähigkeiten klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position als Personalreferent und deine Ideen zur Verbesserung des Recruitings darlegst. Betone deine Kommunikations- und Teamfähigkeit.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung bevorzugt über die Online-Bewerbungsplattform von Adecco ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Personalmanagement und Recruiting beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Mitarbeitergespräche organisiert oder neue Ideen für das Recruiting eingebracht hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da gute Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, spezifische rechtliche Aspekte zu erläutern, die du in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Professionalität.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei darauf vorbereitet, deine Kommunikations- und Teamfähigkeit zu zeigen. Du könntest dies tun, indem du während des Interviews klar und präzise sprichst und aktiv zuhörst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
