Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft, inklusive Qualitätskontrollen und Fehlerbehebung.
- Unternehmen: Airbus – ein innovatives Unternehmen in der Luftfahrtbranche mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und bis zu 53.000 € Gehalt.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei Mobilität durch Zuschüsse.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung in der Lohnbuchhaltung, SAP-Kenntnisse von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 53000 - 53000 € pro Jahr.
Vom Flugdrachen zum Hightech-Jet - eine Reise durch die Lüfte. Seit Jahrhunderten fasziniert das Fliegen die Menschheit. Seit rund 30 Jahren verwandeln wir diese Faszination gemeinsam mit unseren Kunden und Mitarbeitenden in innovative Lösungen für den Flugzeugbau – präzise, leidenschaftlich und im starken Miteinander. Am Standort Hamburg-Finkenwerder sind Sie als PersonalsachbearbeiterIn Entgeltabrechnung Teil eines engagierten Teams, das mit Ausdauer und Weitblick die Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Administration bei Airbus neu denkt – Ihre ideale Startbahn für eine Karriere mit Auftrieb und das mit uns an Ihrer Seite.
Ihre Vorteile
- Sichere Zukunft – Unbefristeter, tarifgebundener Arbeitsvertrag mit Option auf Übernahme durch Airbus
- Work-Life-Balance – 35-Stunden-Woche, flexibles Überstundenkonto und 30 Tage Urlaub
- Attraktive Vergütung – bis zu 53.000 € brutto im Jahr nach dem Airbus Equal-Pay-Modell, ergänzt durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen
- Mobilität – Zuschuss zum Deutschlandticket
- Alles im Blick – Urlaub, Gehaltsabrechnungen und weitere Anliegen bequem über die Adecco App verwalten
- Ground Support – Fair, transparent und persönlich
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für entgeltrelevante und zeitwirtschaftliche Aufgabenstellungen inklusive Qualitätskontrollen, Fehleranalyse und Fehlerbehebung
- Umsetzung von Personalmaßnahmen & Aufbau/Pflege von Zeitwirtschafts-, Stamm- und Entgeltdaten
- Beratung und Information der Mitarbeiter, HR Business Partner und Führungskräfte
- Bearbeitung von Sondervorgängen & Abwicklung fach spezifischer Sachverhalte (bspw. Pfändungen, Tariferhöhungen, Einmalzahlungen)
- Verwaltungsaufgaben hinsichtlich der Entgeltabrechnung und Schriftverkehr mit externen Stakeholdern (bspw. SV-Träger, Krankenkassen, Behörden) sowie Auskunftserteilung
- Prüfung der Steuer- und Sozialversicherungspflicht von Sachbezügen, Zuschüssen & weiteren Zahlungen
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. Ausbildung als Steuerfachangestellte:r oder Lohnbuchhalter:in
- Fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung/Lohnbuchhaltung oder in der Personalsachbearbeitung
- Sicherer Umgang mit SAP und Workday; Kenntnisse sind von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) AIRBUS Arbeitgeber: Adecco Germany
Airbus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden am Standort Hamburg-Finkenwerder nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine attraktive Vergütung bietet, sondern auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub. In einem dynamischen und unterstützenden Team haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in der Entgeltabrechnung weiterzuentwickeln und aktiv an innovativen Lösungen im Flugzeugbau mitzuwirken, während Sie von einem transparenten und fairen Arbeitsumfeld profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) AIRBUS erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Adecco Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Adecco Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) AIRBUS mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Adecco Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Adecco Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
