Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Rekrutierungsprozesse und arbeite eng mit Teams zusammen.
- Unternehmen: Weltweit größter Personaldienstleister mit innovativen HR-Strukturen.
- Vorteile: Tarifvergütung, mobiles Arbeiten und modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Karrierechancen in einem engagierten und kollegialen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Rekrutierung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Adecco bietet Ihnen spannende Einsatzmöglichkeiten in namhaften Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen.
Sie möchten nicht nur Stellen bewerten, sondern echte Strukturen gestalten? Dann bewerben Sie sich beim weltweit größten Personaldienstleister.
In Stuttgart erwartet Sie als Recruiter(m/w/d) Tarifvergütung eine Schlüsselrolle bei einem führenden Unternehmender Nutzfahrzeugbranche.
Hier verbinden sich industrielle Stärke, Innovationskraft und moderne HR-Strukturen zu einem Umfeld, in dem Ihre Expertise sichtbar Wirkung zeigt.
In Stuttgart arbeiten Sie eng mit erfahrenen Vergütungsteams zusammen, gestalten Prozesse aktiv mit und tragen dazu bei, Transparenz und Fairness in der Tarifvergütung nachhaltig zu sichern.
- Ihre Vorteile
- Modernes Arbeitsumfeld mit klar strukturierten HR-Prozessen
- Kollegiales Tarifvergütungsteam mit enger Zusammenarbeit
- Möglichkeitzum mobilen Arbeiten
- Spannendes Projektumfeld mit hoher Sichtbarkeit
- Arbeitsplatzin Stuttgart mit Anbindung an weitere Werke
- Ihre Aufgaben
- Analyse und Validierung von Anforderungen und Qualifikationen
- Erstellung und Verwaltung von Stellenausschreibungen
- Verfassen der Ausschreibung unter Einhaltung relevanter Regularien
- enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager und Personalsachbearbeiter
- Optimierung des Time-to-Hire durch effiziente Abstimmung und Prozesssteuerung
- Einleitung weiterer Rekrutierungsmaßnahmen (z. B. externe Kanäle, Messen)
- Organisation und Durchführung von Auswahl-Panels
- Festlegung und Verhandlung von Konditionen
- Pflege der Trackingliste und laufende Aktualisierung des Bewerbungsstatus
- Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufm. Ausbildung oder Studium, z. B. Betriebswirtschaft
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und in der Tarifvergütung und Stellenbewertung (ERA)
- Sehrgute MS-Office-Kenntnisse
- Analytische, konzeptionelle und strategische Stärke
- sehr gute Kommunikations Skills und ein Gefühl für Menschen und Ihren Kappazitäten
- Souveränes Auftreten, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- gute Deutschkenntinsse in Wort und Schrift
- Über uns
Seit über 60 Jahren ist es unsere Leidenschaft, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen – zuverlässig, engagiert und branchenübergreifend.
Berufseinsteiger: innen, Expert: innen oder
Quereinsteiger: innen: Bei uns finden Talente ihren Weg.
Mit der Auszeichnung der Adecco Group als führender Personaldienstleister Deutschlands und einer Weiterempfehlungsrate von 84% auf kununu belegen wir täglich aufs Neue unsere Qualität.
Der nächste Karriereschritt beginnt genau hier.
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Recruiter mit Erfahrung (m/w/n) Arbeitgeber: Adecco Germany
Als inhabergeführtes Unternehmen im Gerüstbau bieten wir Ihnen nicht nur eine Schlüsselposition mit direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, sondern auch ein attraktives Jahresgehalt und einen Firmenwagen zur privaten Nutzung. Unsere langjährige Marktpräsenz und stabilen Strukturen garantieren Ihnen eine strukturierte Einarbeitung sowie hervorragende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, während Sie gleichzeitig aktiv zur Ausbildung und Förderung des beruflichen Nachwuchses beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter mit Erfahrung (m/w/n) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Adecco Germany als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter mit Erfahrung (m/w/n) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Adecco Germany relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Adecco Germany-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Germany vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Adecco Germany, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
