Auf einen Blick
- Aufgaben: Planung und Durchführung des Auswahlverfahrens für Auszubildende und Duale Studenten.
- Unternehmen: Wir sind seit über 60 Jahren im Personalwesen tätig und unterstützen Karrieren in verschiedenen Branchen.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und exklusive Mitarbeiter Benefits.
- Weitere Informationen: Pendeln zwischen Stade, Hamburg und Bremen ist notwendig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt mit und arbeite in einem innovativen Umfeld bei Airbus.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 2-3 Jahre Erfahrung im Personalwesen, gute Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 56000 € pro Jahr.
Am Anfang stand ein Flugdrache... Die Geschichte des Fliegens und der Luftfahrt fasziniert Menschen auf der ganzen Welt. Wir teilen diese Faszination mit unseren Kunden und MitarbeiterInnen seit über 25 Jahren und begleiten Sie mit Know-how und Herzblut als Ihre Co-Piloten auf dem Weg in spannende und innovative Flugzeugbau – Projekte unseres Kunden Airbus am Standort Hamburg-Finkenwerder. Ihre Gangway zu einer Karriere, die beflügelt!
Ihre Vorteile:
- Anspruchsvolle Aufgabenbereiche & ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld
- Unbefristeter Arbeitsvertrag (Projekteinsatz vorerst befristet auf 14-18 Monate) mit flexiblen Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten für ca. 1-2 mal wöchentlich nach Absprache und Workload möglich
- Jahresbruttogehalt bis zu 70.000 € nach Equal-Pay-Modell zzgl. Sonderleistungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld etc.) nach IG Metall-Tarifvertrag
- Exklusive Mitarbeiter Benefits
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Fair, transparent und kollegial - unsere Philosophie
Ihre Aufgaben:
- Sie sind zuständig für die gesamte Planung und Durchführung des Auswahlverfahrens für Auszubildende und Duale Studenten für vier Standorte.
- Prüfung und Vorauswahl von Kandidaten anhand von Bewerbungsunterlagen und Testergebnissen
- Organisation und Durchführung von Auswahltagen an verschiedenen Standorten
- Koordination des Auswahlgremiums und Abstimmung der Auswahlentscheidungen
- Konzeptentwicklung sowie Abstimmung und Implementierung von Optimierungen des Auswahlverfahrens und übergeordneten Projektthemen
- Mitarbeit in übergeordneten Projekten
- Repräsentation des Unternehmens auf Recruitment-Veranstaltungen, Messen, Day One-Veranstaltungen
- Abstimmung mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern, wie Betriebsrat, BAfA, Schwerbehindertenvertretung und internen Experten
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium in den Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften bzw. mit gleichwertigen Kenntnissen und Erfahrungen
- Mind. 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen/-recruitment, Erfahrung mit Young Talents wünschenswert
- Fundierter Umgang mit MS Office, SAP wünschenswert
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationsgeschick und Flexibilität wird vorausgesetzt - Sie müssen zu Auswahltagen zwischen den Standorten Stade, Hamburg, Bremen pendeln mit Fokus Stade (ca. 6-8 mal monatlich Hamburg, ca. 2 mal monatlich Bremen)
Über uns:
Seit über 60 Jahren bringen wir Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in Unternehmen verschiedener Branchen. Personen mit wenig Kenntnissen, Berufserfahrene und Expert:innen machen bei uns Karriere. Unsere 4,1* Google Bewertung und 4,2* kununu Bewertung zeigen unsere Begeisterung und unseren Einsatz. Starten wir jetzt gemeinsam eine neue Erfolgsgeschichte! Interessiert? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Bitte den Lebenslauf bevorzugt über unsere Online-Bewerbungsplattform oder über die unten angegebene E-Mail-Adresse und wir nehmen den Kontakt auf.
Recruiter Vocational Training Germany (d/m/w) befr. für Airbus Arbeitgeber: Adecco Germany
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für die Luftfahrtindustrie einsetzt. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf mobiles Arbeiten schaffen wir ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, das Ihre berufliche Entwicklung fördert. Unsere transparente und kollegiale Unternehmenskultur sowie exklusive Mitarbeiterbenefits machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber am Standort Hamburg-Finkenwerder.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter Vocational Training Germany (d/m/w) befr. für Airbus erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Adecco Germany als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter Vocational Training Germany (d/m/w) befr. für Airbus mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Adecco Germany relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Adecco Germany-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Germany vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Adecco Germany, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
