Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Planung und Durchführung des Auswahlverfahrens für Auszubildende und Duale Studenten.
- Arbeitgeber: Wir sind seit über 60 Jahren im Personalwesen tätig und unterstützen Karrieren in verschiedenen Branchen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und exklusive Mitarbeiter Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt mit und arbeite in einem innovativen Umfeld bei Airbus.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 2-3 Jahre Erfahrung im Personalwesen, gute Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Pendeln zwischen Stade, Hamburg und Bremen ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 56000 € pro Jahr.
Am Anfang stand ein Flugdrache... Die Geschichte des Fliegens und der Luftfahrt fasziniert Menschen auf der ganzen Welt. Wir teilen diese Faszination mit unseren Kunden und MitarbeiterInnen seit über 25 Jahren und begleiten Sie mit Know-how und Herzblut als Ihre Co-Piloten auf dem Weg in spannende und innovative Flugzeugbau – Projekte unseres Kunden Airbus am Standort Hamburg-Finkenwerder. Ihre Gangway zu einer Karriere, die beflügelt!
Ihre Vorteile:
- Anspruchsvolle Aufgabenbereiche & ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld
- Unbefristeter Arbeitsvertrag (Projekteinsatz vorerst befristet auf 14-18 Monate) mit flexiblen Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten für ca. 1-2 mal wöchentlich nach Absprache und Workload möglich
- Jahresbruttogehalt bis zu 70.000 € nach Equal-Pay-Modell zzgl. Sonderleistungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld etc.) nach IG Metall-Tarifvertrag
- Exklusive Mitarbeiter Benefits
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Fair, transparent und kollegial - unsere Philosophie
Ihre Aufgaben:
- Sie sind zuständig für die gesamte Planung und Durchführung des Auswahlverfahrens für Auszubildende und Duale Studenten für vier Standorte.
- Prüfung und Vorauswahl von Kandidaten anhand von Bewerbungsunterlagen und Testergebnissen
- Organisation und Durchführung von Auswahltagen an verschiedenen Standorten
- Koordination des Auswahlgremiums und Abstimmung der Auswahlentscheidungen
- Konzeptentwicklung sowie Abstimmung und Implementierung von Optimierungen des Auswahlverfahrens und übergeordneten Projektthemen
- Mitarbeit in übergeordneten Projekten
- Repräsentation des Unternehmens auf Recruitment-Veranstaltungen, Messen, Day One-Veranstaltungen
- Abstimmung mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern, wie Betriebsrat, BAfA, Schwerbehindertenvertretung und internen Experten
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium in den Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften bzw. mit gleichwertigen Kenntnissen und Erfahrungen
- Mind. 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen/-recruitment, Erfahrung mit Young Talents wünschenswert
- Fundierter Umgang mit MS Office, SAP wünschenswert
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationsgeschick und Flexibilität wird vorausgesetzt - Sie müssen zu Auswahltagen zwischen den Standorten Stade, Hamburg, Bremen pendeln mit Fokus Stade (ca. 6-8 mal monatlich Hamburg, ca. 2 mal monatlich Bremen)
Über uns:
Seit über 60 Jahren bringen wir Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in Unternehmen verschiedener Branchen. Personen mit wenig Kenntnissen, Berufserfahrene und Expert:innen machen bei uns Karriere. Unsere 4,1* Google Bewertung und 4,2* kununu Bewertung zeigen unsere Begeisterung und unseren Einsatz. Starten wir jetzt gemeinsam eine neue Erfolgsgeschichte! Interessiert? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Bitte den Lebenslauf bevorzugt über unsere Online-Bewerbungsplattform oder über die unten angegebene E-Mail-Adresse und wir nehmen den Kontakt auf.
Recruiter Vocational Training Germany (d/m/w) befr. für Airbus Arbeitgeber: Adecco Germany
Kontaktperson:
Adecco Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter Vocational Training Germany (d/m/w) befr. für Airbus
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Luftfahrtbranche zu vernetzen. Besuche relevante Veranstaltungen und Messen, um direkt mit Vertretern von Airbus in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur von Airbus auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Philosophie des Unternehmens verstehst und teilst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf Auswahltage vor
Da du für die Organisation und Durchführung von Auswahltagen verantwortlich bist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diese Tage gestalten würdest. Überlege dir innovative Ansätze, um die besten Talente zu identifizieren und zu gewinnen.
✨Zeige deine Flexibilität
Da die Position Reisen zwischen verschiedenen Standorten erfordert, betone deine Bereitschaft und Flexibilität, regelmäßig zu pendeln. Dies zeigt dein Engagement und deine Anpassungsfähigkeit an die Anforderungen der Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter Vocational Training Germany (d/m/w) befr. für Airbus
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Airbus und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Projekte und das Arbeitsumfeld zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Recruiter im Bereich der beruflichen Ausbildung wichtig sind. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und im Umgang mit jungen Talenten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Rolle passen. Gehe auf spezifische Anforderungen aus der Stellenbeschreibung ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung bevorzugt über die Online-Bewerbungsplattform von Airbus ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Germany vorbereitest
✨Informiere dich über Airbus
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv über Airbus und deren Projekte informieren. Zeige dein Interesse an der Luftfahrt und den spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen hat. Das wird dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und deine Motivation zu unterstreichen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Young Talents zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele während des Interviews zu erläutern, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Da die Rolle eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich präsentierst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Airbus, indem du Fragen dazu stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du in das Team und die Werte des Unternehmens passt.