Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte modernes Recruiting und begleite Talente auf ihrem Karriereweg.
- Unternehmen: Werde Teil von Adecco, einem zukunftssicheren Arbeitgeber in Nürnberg.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten, Onboarding in Düsseldorf und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Leidenschaft für Recruiting und entwickle innovative Strategien.
- Qualifikationen: Leidenschaft für Recruiting und erste Erfahrungen im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du brennst für Recruiting, liebst den Austausch mit Menschen und möchtest Talente auf ihrem Karriereweg begleiten? Dann werde Teil von Adecco in Nürnberg und gestalte modernes Recruiting aktiv mit.
Deine Vorteile
- Unbefristete Festanstellung bei einem zukunftssicherem Arbeitgeber
- Gehaltspaket: bestehend aus einem attraktiven Fixgehalt einer erfolgsbasierten und ungedeckelten Provision sowie 30 Tagen Urlaub
- Ausstattung & Arbeitsplatz: Firmenhandy und Laptop ab Tag 1, modernes Büro in zentraler Lage mit guter Erreichbarkeit per ÖPNV
- Mobiles Arbeiten & flexible Arbeitszeitgestaltung: flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit auf Home Office
- Onboarding: 2-tägiges Onboarding in Düsseldorf und individueller Einarbeitung inkl. Einarbeitungsplan
- Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten: Zielgerichtete Trainings mit unseren eigenen Trainern sowie über unsere Learningplattform TAG U
- Zusatzleistungen & Incentives: u.a. betriebliche Altersvorsorge, wöchentliche Yoga-Kurse, Corporate Benefits bei namhaften Partnern in den Bereichen Reisen, Autovermietung, Elektronikgeräte, Everest Club, u.v.m.
Das sind deine Tätigkeitsschwerpunkte
- Als Recruiting Experte (m/w/d) stellst Du unsere Talente in den Mittelpunkt und eröffnest ihnen neue berufliche Perspektiven
- Gewinnung geeigneter Kandidat:innen über unseren Talentpool, Active Sourcing, Online-Stellenbörsen sowie Karriere- und Recruiting-Messen
- Formulierung und Veröffentlichung kreativer und zielgruppengerechter Stellenanzeigen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen
- Durchführung telefonischer, virtueller und persönlicher Interviews
- Beratung der Kandidat:innen zu passenden Jobmöglichkeiten und Karrierewegen
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien
- Nachhaltige Betreuung und Bindung unserer Kandidat:innen
- Organisation und Durchführung von Bewerbertagen gemeinsam mit unseren Kunden
Das bringst du mit
- Dein Herz schlägt für Recruiting und Du möchtest dieses aktiv mitgestalten
- Du bist leidenschaftliche:r Netzwerker:in und gehst offen auf Menschen zu
- Positive, gewinnende Ausstrahlung und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Teamgeist sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Kandidat:innen und Kunden
- Kunden- und dienstleistungsorientierte Denkweise
- Strukturierte und organisierte Arbeitsweise
- Idealerweise erste Erfahrung im Recruiting, HR oder in der Personaldienstleistung
Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Adecco Germany
Adecco in Nürnberg bietet eine unbefristete Festanstellung in einem zukunftssicheren Umfeld, das modernes Recruiting aktiv gestaltet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Home Office und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und wöchentlichen Yoga-Kursen, was die Work-Life-Balance fördert und ein positives Arbeitsklima schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährst du so von Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind super, um mit Recruitern in Kontakt zu treten und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile interessante Inhalte und zeige, dass du in deinem Bereich aktiv bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deiner Bewerbung!:Wir lieben es, wenn Bewerbungen aus der Masse herausstechen. Nutze die Gelegenheit, um deine Persönlichkeit zu zeigen und erzähle uns, warum du die perfekte Wahl für die Position als Recruiting Manager bist!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die Skills und Erfahrungen hast, die wir suchen!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Germany vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Adecco. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting oder nach den Zielen für das Team in den nächsten Monaten.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Lass deine Begeisterung für das Recruiting durchscheinen. Sprich darüber, warum du gerne mit Menschen arbeitest und wie du Talente auf ihrem Karriereweg unterstützen möchtest. Eine positive Ausstrahlung kann einen großen Unterschied machen!
