Consultant - Sondrio

Il ruolo e il contesto

Riportando al Head of Operation e coordinandosi con il Permanent Manager di riferimento, lavora in collaborazione con le filiali presenti nell’area territoriale assegnata in particolare sugli aspetti relativi alla Ricerca e Selezione per il target di candidati di competenza.

• Responsabilità
• Sviluppo commerciale proattivo, contatti telefonici, trattative ed offerte, organizzazione visite, azioni di fidelizzazione e eventi.
• Gestione delle fasi della selezione del personale: reclutamento, colloqui conoscitivi, testing/assessment, presentazione ai clienti e monitoraggio dell’inserimento.
• Sales
• Definisce la lista target di aziende cui proporre il proprio servizio confrontandosi con le filiali sul territorio assegnato.
• Svolge attività di scouting su annunci di aziende e competitors.
• Offre ai clienti un servizio di consulenza volto a fornire soluzioni compatibili con le loro esigenze di ricerca di personale qualificato e di valutazione di personale tramite attività di Assessment.
• Effettua attività di networking con associazioni di categoria, community aziende, enti di formazione professionale, social network, per diventare un punto di riferimento per la ricerca di profili specifici e per la realizzazione dei progetti.
• Monitora e gestisce i mandati di ricerca e selezione affidati dai clienti (inserimento annunci, screening curricula, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, inserimento/on-boarding).
• Recruiting
• Garantisce un’adeguata pipeline al fine di soddisfare le potenziali richieste delle aziende del settore costruendo un pool di candidati specializzati.
• Sviluppa canali di attraction e compie azioni di networking nell'ottica di diventare punto di riferimento per i profili del settore.
• Monitora e gestisce gli ordini affidati dai clienti (inserimento annunci, screening curricula, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, inserimento/on boarding).
• Promuove la valutazione del personale tramite strumenti dedicati per la valutazione di hard e soft skills.
• Chi cerchiamo
• Titolo di studio: Laurea in materie umanistiche e/o economiche.
• Esperienza: Almeno 3 anni in posizioni analoghe, preferibilmente in Agenzie per il Lavoro.
• Costituisce titolo preferenziale la consecuzione di Master in Risorse Umane.
• Buona conoscenza del pacchetto Office e di Outlook.
• Buona conoscenza della lingua inglese (B1).
• Predisposizione al lavoro in team e per obiettivi.
• Capacità di analisi e problem solving.
• Orientamento al cliente.

Compensation & Benefits

• Retribuzione: a partire da 27.904,80€.
• CCNL applicato: Terziario, Distribuzione e Servizi.
• Categoria legale: Impiegato.
• Livello di inquadramento: a partire dal 3° livello.

In base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sempre sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, verrà individuata la retribuzione specifica da offrire alla persona candidata anche in base alle competenze professionali e all’esperienza maturata.

Non chiediamo informazioni sulla retribuzione percepita attualmente o in precedenti rapporti di lavoro, né sullo storico salariale.

Se avessi bisogno di ricevere queste informazioni in un formato accessibile o alternativo, ti invitiamo a comunicarcelo.

• Altre informazioni
• Sede: Sondrio
• Modalità di lavoro: Ibrido
• Trasferte: Occasionali
• Crescita e sviluppo

In Adecco la tua crescita è concreta e visibile.

Attraverso la performance review valorizziamo i tuoi risultati, mentre con la career conversation costruiamo insieme il tuo percorso futuro, trasformando ambizione e potenziale in reali opportunità: un sistema meritocratico che si traduce in evoluzione di carriera e riconoscimento continuo del tuo impatto.

Offriamo inoltre un sistema premiante che valorizza i risultati, contribuendo al successo del team, insieme a formazione continua e strumenti tecnologici avanzati, per permetterti di sviluppare al meglio le tue competenze.

Ti accompagniamo con strumenti concreti e opportunità reali per sviluppare le tue competenze e dare slancio alla tua carriera, passo dopo passo.

Lavoriamo in modo smart ed efficace, fondato su fiducia e ascolto: valorizziamo i risultati e proteggiamo il tuo equilibrio tra vita professionale e personale.

Investiamo nell’apprendimento continuo e incoraggiamo la condivisione di idee, esperienze e visioni.

Qui vediamo e riconosciamo la tua unicità: è quella la chiave di tutto.

Processo di selezione

Il percorso può variare in base al brand e alla linea di business.

Sul nostro sito Careers trovi una panoramica dei principali step.

Ti aggiorneremo con chiarezza su tempistiche e prossimi passaggi: vogliamo metterti nelle condizioni migliori per esprimere il tuo potenziale.

Inclusione e accessibilità

Immagina un posto dove non devi nascondere niente di te: le tue peculiarità sono celebrate e la tua voce ha lo stesso peso di tutte le altre.

Questo è l’ambiente che nel Gruppo Adecco costruiamo ogni giorno.

Equità, pari opportunità, inclusione e diversità sono il cuore di tutto ciò che facciamo.

È per questo che vogliamo che ogni candidato possa esprimersi al meglio.

Se hai bisogno di supporto o misure di accessibilità durante la selezione, scrivici senza esitare: troveremo insieme la soluzione giusta per accompagnarti in ogni step.

Privacy

Per sapere come raccogliamo, utilizziamo e, se necessario, condividiamo i dati personali dei candidati durante il processo di selezione, ti invitiamo a consultare la nostra Informativa Privacy disponibile qui:

Pari opportunità

Nel Gruppo Adecco crediamo che contino competenze e potenziale.

Per questo promuoviamo pari opportunità in ogni fase del percorso professionale, dalla selezione alla retribuzione, e valutiamo tutte le candidature senza discriminazioni legate a razza, etnia, cittadinanza, identità di genere, età, disabilità, religione, o qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa applicabile.

Posting date

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