Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Kundenakquise und Vermittlung von Kandidat:innen im Interim Management.
- Unternehmen: DIS AG, Teil der Adecco Group, mehrfach ausgezeichnet als bester Arbeitgeber.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt, Firmenwagen und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und starke Vertriebsorientierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Starte Deine #InterneKarriere bei uns! Die DIS AG ist Teil der Adecco Group, dem weltweit führenden Personaldienstleister mit über 30.000 Mitarbeiter:innen und rund 5.000 Niederlassungen in mehr als 60 Ländern und Regionen. Wir wurden bereits 20 Mal vom Great Place to Work Institut als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ ausgezeichnet. Dies bestätigt unseren Anspruch, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen und unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich zu unterstützen — damit sie für unsere Kunden hervorragende Arbeit leisten können.
Im Bereich Interim Management haben wir uns auf die Geschäftsfelder Finance, HR, ERP, Supply Chain & Procurement spezialisiert. In der Position als Personalberater (m/w/d) im Bereich Contracting in München stehst Du stetig mit den verschiedensten Firmenkunden und Kandidat:innen im Kontakt und arbeitest direkt in einem wachsenden Team mit vollem Rückenwind der Geschäftsführung.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst die Verantwortung für die Gewinnung neuer Kunden und die Vermittlung qualifizierter Kandidat:innen im Bereich Interim Management.
- Durch gezielte Marktanalysen identifizierst du potenzielle Firmen, sprichst diese aktiv an, stellst das Dienstleistungsportfolio vor und findest die richtigen Ansprechpartner:innen.
- In der Beratung deiner Kunden zu Personalplanung und offenen Vakanzen agierst du souverän – von der Angebotserstellung über Preisverhandlungen bis zum Vertragsabschluss.
- Der regelmäßige Austausch mit Kandidat:innen und Kunden gehört für dich dazu: Du führst Qualifikationsgespräche, bereitest Kandidat:innen auf Interviews vor und hältst telefonischen, schriftlichen sowie persönlichen Kontakt.
- Die Erstellung von Unterlagen, Auswertungen und wirtschaftlichen Analysen für interne Entscheidungsprozesse liegt ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich.
- Gemeinsam mit deinen Kolleg:innen nutzt du Synergien, stimmst dich eng ab und entwickelst passende Personallösungen für unterschiedlichste Anfragen.
- Gleichzeitig bringst du deine vertriebliche Orientierung ein und gestaltest Maßnahmen zur Kundenbindung aktiv mit, um langfristige erfolgreiche Beziehungen zu Kunden und Kandidat:innen aufzubauen.
Dein Profil
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung bildet die Basis für deinen Einstieg.
- Du bringst bereits Erfahrung aus der Personaldienstleistung und speziell aus dem Bereich Contracting mit.
- Neue Kontakte knüpfst du schnell, trittst überzeugend auf und lässt dich selbst für neue Themen begeistern.
- Als Vertriebler:in im Herzen möchtest du nicht bloß verkaufen, sondern deine Kunden auf Augenhöhe beraten und partnerschaftlich begleiten.
- Nachweisbare Vertriebserfolge, das Talent, Märkte zu erschließen, und ein ausgeprägtes Gespür für vertriebliche Chancen zeichnen dich aus.
- Mit Eigeninitiative, freundlicher Hartnäckigkeit, klarer Zielorientierung und hoher Abschlusssicherheit gehst du an deine Aufgaben heran.
- Herausforderungen und Abwechslung treiben dich an – du willst Wirkung zeigen und aktiv am Unternehmenserfolg beteiligt sein.
- Starre Prozesse sind nichts für dich; du bevorzugst Gestaltungsspielräume und ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
- Eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B bringst du mit, um unsere Kunden persönlich vor Ort besuchen zu können.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse vervollständigen dein Profil.
Deine Benefits
- Unbefristete Festanstellung: eingebettet in unsere Konzernstruktur gehören Sie zu einem der umsatzstärksten Anbieter für Personallösungen.
- Gehaltspaket: bestehen aus einem attraktiven Fixgehalt einer erfolgsbasierten und ungedeckelten Provision sowie 30 Tagen Urlaub.
- Firmenwagen: ab dem ersten Tag steht dir ein eigener Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung inklusive deutschlandweit gültiger Tankkarte, zur Verfügung.
- Ausstattung & Arbeitsplatz: Firmenhandy und Laptop ab Tag 1, modernes Büro in zentraler Lage mit guter Erreichbarkeit per ÖPNV als auch Auto inkl. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung über unser Werksarztzentrum.
- Mobile Working inkl. Home Office & flexible Arbeitszeiten: freie Arbeitsgestaltung durch Home Office und mobiles Arbeiten - auch mit bis zu 30 Tagen aus dem Ausland möglich.
- Onboarding: Wir wollen, dass du dich von Anfang an wohlfühlst und direkt mit dem Netzwerken starten kannst.
- Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir wachsen – und wollen natürlich, dass du mit uns wächst.
- Great Place to Work: 20x ausgezeichnet durch unsere internen und externen Mitarbeiter:innen als bester Arbeitgeber.
- Unternehmenskultur: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, viel Raum für Gestaltungsspielraum sowie kollegiale Atmosphäre.
- Zusatzleistungen & Incentives: u.a. betriebliche Altersvorsorge, wöchentliche Yoga-Kurse, Corporate Benefits bei namhaften Partnern.
Dein Kontakt
Frau Jacqueline Schöbel | internekarriere@dis-ag.com | +49 211 176 00901
DIS AG | Landsberger Straße 290A, 80687 München
Personalberater (m/w/d) Contracting in München Arbeitgeber: Adecco Group
Unser Unternehmen bietet Ihnen als CNC-Maschinenbediener:In (m/w/d) ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Wir fördern Ihre berufliche Weiterbildung und bieten attraktive Sozialleistungen sowie ein angenehmes Betriebsklima, das durch Respekt und Zusammenarbeit geprägt ist. Arbeiten Sie in einem modernen Produktionsstandort, der Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld einzubringen und weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater (m/w/d) Contracting in München erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Adecco Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) Contracting in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Adecco Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Adecco Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adecco Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Adecco Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.